personalekontrol

når du er på jobjagt, er der masser af grunde, som arbejdsgivere kan bruge til at udelukke dig ud af strid. Det kan skyldes manglende erfaring, utilstrækkelige kvalifikationer eller simpelthen fordi de har fundet en anden, der er bedre egnet til rollen.

men en ting, der ikke automatisk bør udelukke dig fra at lande et job, er, om du har en kriminel fortegnelse. Mens det engang traditionelt var sværere at finde arbejde som tidligere lovovertræder, der er nu en række arbejdsgivere, der tager en aktiv rolle i at ansætte personer med strafferegistre. Dette betyder, at du sikkert kan undgå kommercielle retssager vedrørende din ansættelsesstatus.

her har vi sammensat en liste over ni af de bedste britiske virksomheder at søge et job hos, hvis du har en kriminel fortegnelse. Vi besvarer også et par ofte stillede spørgsmål i forbindelse med at blive ansat som tidligere lovovertræder. Tag et kig…

1. TEsco

Tesco har en inkluderende rekrutteringspolitik, der betyder, at de er i stand til at give masser af muligheder for tidligere lovovertrædere. Supermarkedskæden arbejder også sammen med fængselsvæsenet for at give muligheder for personer, der er i varetægt. Der er en bred vifte af job, der tilbydes hos Tesco, der ikke er begrænset til at være på butiksgulvet. Levering job, lager job og kontor job er alle potentielt på tilbud.

2. Pret A Manger

Pret A Manger kører en velkendt ordning, der tilbyder omkring 70 steder om året til mennesker med overbevisning og/eller hjemløse. Ordningen gør det muligt for enkeltpersoner at få adgang til en tre måneders praktikophold i Pret-butikker, som, hvis det lykkes, ofte fører til et fuldtidsjob.

3. Co-op

Co-Op tilbyder en række forskellige beskæftigelsesmuligheder for personer med overbevisning samt finansiel uddannelse inden for britiske fængsler. De arbejder også for at hjælpe folk, der bliver frigivet til at oprette bankkonti. Udover at være en traditionel highstreets fødevareforhandler, Co-op er også en forsikringsudbyder, juridisk tjenesteudbyder og tilbyder begravelsestjenester. Dette viser den brede vifte af job, de kan være i stand til at levere.

4. Virgin Group

Virgin Group tilskynder aktivt til rekruttering af mennesker med overbevisning i lokalsamfundet såvel som dem, der er i Varetægt og arbejder hen imod frigivelse. Tilbage i 2011 sagde grundlæggeren af Virgin Group, Richard Branson, om sagen: “alle fortjener en ny chance. En masse mennesker ender i, fordi de har haft en masse uheld i deres liv.

” jeg kunne nemt have brugt tid i fængsel selv over at importere optegnelser og ikke betale skat. Så ville jeg have haft store problemer med at finde et job. Virgin er måske aldrig sket, og de 60.000 mennesker, vi nu beskæftiger, har måske ikke haft job.”

5. Timpson

Timpson, en førende detailtjeneste i Storbritannien, er også en førende arbejdsgiver, når det kommer til rekruttering af tidligere lovovertrædere. De beskæftiger flere fængselsforladere end noget andet firma. De tilbyder træningsværksteder i fængsler, der træner op til 35 lærlinger ad gangen, med succesrige ansøgere, der skal arbejde i Timpson-butikker. Timpson hjælper også andre arbejdsgivere med at ansætte personer med overbevisning.

6. National Grid

National Grid driver et program for unge lovovertrædere i hele 22 fængsler og giver også uddannelse og beskæftigelse, efter at lovovertrædere er frigivet. De handler også i et agentur kapacitet til over 80 andre virksomheder, de har forbindelser med.

7. Compass Group

Compass Group er involveret i Fødevareservice, sundhedspleje, uddannelse og sport og fritid. De tilbyder muligheder for mennesker med overbevisning, efter at have været en af mange organisationer, der skrev et åbent brev til Financial Times, der angav de positive oplevelser, de har haft med at ansætte tidligere lovovertrædere.

8. Boots

Boots er en af de stiftende medlemmer af ‘Ban boksen’ i Storbritannien. Dette er en kampagne for at tilskynde til beskæftigelse af mennesker fra alle samfundslag, fri for fordomme. Ideen stammer fra at fjerne afkrydsningsfeltet fra ansøgningsskemaer, så arbejdsgivere kun kan spørge om straffedomme senere i rekrutteringsprocessen.

9. Greggs

Greggs begyndte først at arbejde med tidligere lovovertrædere i 2010, da de besøgte kvindefængsler for at opbygge deres beskæftigelsesegnethed. Siden da, de har regelmæssigt tilbudt muligheder for tidligere lovovertrædere, hævder, at de er blandt deres mest loyale medarbejdere.

Ofte Stillede Spørgsmål om at finde et job med en straffeattest

skal jeg videregive min straffeattest til en arbejdsgiver?

du skal kun oplyse, at du har en kriminel fortegnelse, hvis du bliver spurgt af en arbejdsgiver. Når det er sagt, hvis du er klar over, at en arbejdsgiver sandsynligvis vil udføre en formel strafferegisterkontrol, eller de vil finde ud af om din strafferegister på en anden måde, kan det være bedst at afsløre det selv.

hvornår er det bedste tidspunkt at afsløre en straffeattest?

der er ingen fastsat tid, hvor du skal afsløre din straffeattest, og dette vil være afhængig af rekrutteringsprocessen fastsat af arbejdsgiveren. Som en generel regel, jo tidligere, jo bedre.

Hvordan kan jeg afsløre, at jeg har en straffeattest?

hvis du ikke bliver bedt om at afsløre din straffeattest på en bestemt måde (såsom et afkrydsningsfelt i et ansøgningsskema), skal du nærme dig dette på en måde, der føles mest behagelig for dig. Ansigt til ansigt samtale er ofte det nemmeste og foretrukne valg for mange arbejdsgivere.

er du i øjeblikket på udkig efter et Job med en straffeattest?

denne liste over arbejdsgivere er bestemt ikke udtømmende, og der er mange flere lokale og nationale virksomheder, der er villige til at acceptere ansøgninger, uanset dine personlige forhold. Hvis du i øjeblikket leder efter arbejde som tidligere lovovertræder, en af de bedste organisationer, du kan komme i kontakt med, er velgørenhedslåsen. Unlock er en uafhængig prisvindende National velgørenhedsorganisation, der giver en stemme og støtte til mennesker, der står over for stigma og forhindringer på grund af deres strafferegister, ofte længe efter at de har afsonet deres dom. Du kan finde dem her.

For mere information om vores mission og hvordan vores screeningsløsninger kan udnyttes af din virksomhed, kontakt os! Du kan ringe til os på 01254 355688 eller sende os en e-mail på [email protected]