NASHVILLE — BP) — maar liefst vier op de tien pastors zullen worden gedwongen om een kerk te verlaten — hetzij door ontslag te ontslaan of onder druk gezet-ten minste een keer tijdens hun ministerie carrière, volgens onderzoekers.
maar experts in pastorale bediening zeggen dat veel gedwongen uitzettingen kunnen worden voorkomen door wijs leiderschap, en zeer weinig uitzettingen diskwalificeren een pastor uit toekomstige bediening.”Sometimes the best pastors are still going to be in bad situations, and they have to know how to handling it when it comes and still walk with the Lord,” Hershael York, a prediking professor at Southern Baptist Theological Seminary and pastor of Buck Run Baptist Church in Frankfort, Ky., vertelde Baptist Press. “Het belangrijkste wat een man moet beseffen is dat zelfs als we dit doormaken, het gewoon niet ons geloof en vertrouwen in Christus kan beïnvloeden.”
voorkomen van beëindiging
tussen 23 en 41 procent van de voorgangers ervaren “gedwongen beëindiging” ten minste één keer, volgens een artikel dat vorig jaar werd gepubliceerd in het Journal of Religion and Health. Ongeveer 452 Zuidelijke Baptisten voorgangers en medewerkers werden gedwongen ontslagen in 2012, volgens een gedwongen beëindiging rapport samengesteld door staat Baptisten conventie werknemers die omgaan met de kerk in conflict.
de meest voorkomende oorzaken van gedwongen beëindiging onder Zuidelijke Baptisten zijn “controle kwesties”, “pastor’ s leiderschap stijl” en “slechte mensen vaardigheden van de kant van de pastor,” volgens het forced terminations report. Onder de top 15 oorzaken van gedwongen beëindiging, slechts twee zijn gerelateerd aan zonde door de pastor – ” ethisch wangedrag “op nr. 8 en” seksueel wangedrag ” op nr. 10.
de “belangrijkste oorzaak” van terminaties “is bijna altijd persoonlijkheidsconflict,” zei York. Kerkleden ” kopen op emotie en rechtvaardigen met feiten. Als een pastoor iets doet dat iemand emotioneel prikkelt, gaan ze vaak op zoek naar een rechtvaardiging van waarom ze die man niet mogen. Het kan iets triviaals zijn en dat weten ze, en dus kunnen ze niet zeggen wat triviaals hen van streek maakt. Dan zullen ze zoeken naar het ding dat ze kunnen gebruiken” om de pastoor te dwingen.
het ontwikkelen van goede menselijke vaardigheden is een belangrijk facet van het oprichten van een pastor ‘ s Ministerie en het bewaken tegen gedwongen beëindiging, zei York, opmerkend dat ministers moeten “denken op het perceptuele niveau” en bepalen hoe ze de waarheid kunnen spreken zonder “onnodig beledigend te zijn.”
een van de meest zelfvernietigende uitspraken die een pastor kan doen zijn bezittelijke verwijzingen zoals” mijn kerk “en” mijn preekstoel”, zei York. Hij waarschuwde ook tegen het verschijnen arrogant en adviseerde pastors om hun liefde voor de kerk vaak te uiten.
“een pastor moet zijn kerk echt vertellen dat hij dankbaar is om daar te zijn, dat hij dankbaar is om hun pastor te zijn, dat hij van hen houdt,” zei York. “Het is gewoon moeilijk voor mensen om iemand te haten die altijd dankbaar is en zijn genegenheid voor hen uit.”
sociale media en sms-berichten maken het makkelijker dan ooit om in contact te blijven met kerkleden en affectie te uiten, zei York, hoewel hij predikanten waarschuwde om sociale media correct te gebruiken.
wanneer een conflict ontstaat
zelfs wanneer een pastor goede mensenvaardigheden heeft, kunnen er zich situaties voordoen wanneer een factie in de kerk hem onder druk zet om af te treden. In dergelijke gevallen drong Jeff Iorg er bij de pastor op aan om hulp van buitenaf te zoeken en de dialoog voort te zetten in plaats van conflict.
Baptistenverenigingen, staatsconventies en onafhankelijke mediation ministeries bieden allemaal hulp aan voorgangers en congregaties die conflict ondervinden, vertelde Iorg, voorzitter van het Golden Gate Baptist Theological Seminary, aan BP. Hij voegde eraan toe dat directeuren van missies en naburige voorgangers waardevol kunnen zijn bij het helpen bij het oplossen van conflicten.
” soms is het moeilijk voor pastors om toe te geven dat ze verkeerd zijn,” dat “ze moeten aanpassen” of dat “kerkleden misschien gelijk hebben” in hun perceptie van problemen, zei Iorg. Een buitenstaander kan predikanten helpen hun fouten te zien en zich aan te passen.Iorg erkende: “er zijn mensen die zo diep in hun oppositie zitten of zo boos of zo bitter of zo moeilijk dat ze het probleem niet kunnen oplossen.”
confronterende bijeenkomsten en stemmingen zijn bijna nooit het beste forum om geschillen tussen een congregatie en pastor te beslechten, zei Iorg.”Pastors-unless there’ s a clear doctrinal or moral issue in play-don ’t need to forcing division into a church, if at all possible,” he said. “Ze moeten dus zo geduldig mogelijk zijn om tot een oplossing te komen die niet zo’ n publieke confrontatie met zich meebrengt.”
Roger S. Oldham, vicepresident voor conventie communicatie en relaties met de Southern Baptist Convention Executive Committee, zei een artikel uit 1986 in de Quarterly Review, een publicatie die voorheen werd geproduceerd door de Baptist Sunday School Board (nu LifeWay Christian Resources) bleek nuttig voor hem vele malen in het adviseren van pastors geconfronteerd met druk om af te treden. Het artikel adviseerde pastors niet te worden geïntimideerd in een ontslag bij de eerste tekenen van conflict met individuele leden van de kerk.”Verschillen van mening over visie en leiderschap binnen een lokale kerk zijn onvermijdelijk,” vertelde Oldham, een oude pastor voordat hij zijn huidige rol bij de EC op zich nam, in schriftelijke commentaren aan BP. “Hoewel machtige persoonlijkheden het de gemakkelijkste uitweg kunnen laten lijken, is het ontwortelen van je familie, met alle beroering die dat met zich meebrengt, zelden de beste manier om met die verschillen om te gaan.”
het artikel, getiteld “Forced Termination?”en geschreven door Howard V. Pendley III, samengevat gemeenschappelijke argumenten gemaakt door leden van de kerk op zoek naar een pastoor ontslag — met inbegrip van de “het is beter voor je familie” argument — en liet zien hoe deze argumenten zijn vaak onjuist.
” het is zelden ‘beter’ voor iemands familie om abrupt hun vriendschapsnetwerken te verbreken, naar een nieuwe locatie te verhuizen en economische onzekerheid onder ogen te zien alleen maar omdat een paar leden ontevreden kunnen zijn met de visie van de pastoor voor de kerk, ” zei Oldham. Kerkleden die deze redenering gebruiken ” tonen vaak hun eigen gebrek aan steun binnen de gemeente en hopen dat de pastor zal gedwee toegeven aan hun wensen,” zei hij.
andere argumenten die in het artikel worden besproken, zijn onder meer:
— “een groot aantal leden heeft ongenoegen geuit over uw ministerie.”
is de zogenaamd ontevreden groep “hoofdzakelijk samengesteld uit een randgroep van blijvende ontevredenheid; of vertegenwoordigt het de meest gerespecteerde, mainstream leiding van de kerk?”Pendley schreef. “Als het de eerste is, kan de pastor worden geïntimideerd om ontslag te nemen; maar zolang hij de steun van de laatste groep handhaaft, zal het niet gemakkelijk zijn om hem met geweld te beëindigen.”
— ” dwing ons niet om dit naar de kerk te brengen. Als je dat doet, zal er een vreselijk kerkgevecht zijn, en de Congregatie zal waarschijnlijk uit elkaar gaan.”
Pendley merkte op in reactie, ” kerken splitsen; soms is het beter voor iedereen die betrokken is als ze dat doen. Maar een kerk splitst zich zelden over een geschil over haar pastor. Tenzij de dominee vertrekt, met een aanzienlijk aantal leden van de kerk, is het niet waarschijnlijk dat de kerk zal splitsen. Wanneer de rook opklaart, maar de stemming naar buiten komt, zal de samenstelling van de kerk meestal bijna precies zijn wat het was voordat de stemming werd gehouden.”
— ” Pastor, iedereen weet dat het makkelijker is om een baan te vinden als je een baan hebt. We zullen niet onredelijk zijn. We geven je tot dertig dagen (of negentig dagen, of zes maanden) om te verhuizen. Je volgende kerk hoeft niet eens van al deze problemen te weten.”
hoewel het waar is dat het vinden van een baan gemakkelijker is wanneer een persoon een baan heeft,” is het onrealistisch om te geloven dat de toekomstige Nieuwe Kerk van de pastor niet uitgebreid genoeg onderzocht zal hebben om tenminste iets te weten over de omstandigheden waaronder hij zijn voormalige kerk verliet, ” schreef Pendley.
Pendley presenteerde ook do ’s en don’ ts voor voorgangers onder vuur, waaronder:
– Don ‘ t panic. “Je hoeft bijna nooit een onmiddellijke beslissing te nemen. Laat je critici je niet dwingen om dat te doen.”
– laat u niet intimideren.
– laat de zaak niet naar de kerk komen voor een stemming, tenzij je er redelijk zeker van bent dat je zult worden gesteund.
– voer een discrete peiling uit bij zoveel mogelijk belangrijke congregationele leiders als u kunt identificeren.
wanneer een ambt eindigt
als een pastoor gedwongen wordt af te treden of wordt weggestemd, wordt hij niet noodzakelijkerwijs gediskwalificeerd voor toekomstig ambt, tenzij hij vertrekt vanwege persoonlijke immoraliteit, zei Iorg. Na een periode van emotionele en spirituele heling, kan een beëindigde dienaar weer vruchtbaar dienen.
“er zijn twee soorten fouten die leiders maken,” zei Iorg. “Een daarvan is de fouten die ons diskwalificeren van toekomstige diensten. Maar de andere zijn de fouten die ons alleen maar diskwalificeren van onze huidige positie, en die gebeuren bij veel mensen in het leven, waar je gewoon om welke reden dan ook niet meer geschikt bent voor een positie en het tijd is om door te gaan naar een andere en om te leren van het verleden en beter te zijn in de toekomst.”
Sylvan Knobloch, director of church health and staff development bij de Illinois Baptist State Association, zei dat pastors die gedwongen beëindiging hebben ervaren, snel de emotionele gezondheid van hun familie moeten verzorgen.
“herken het emotionele trauma en de effecten ervan op het gezin”, vertelde Knobloch aan BP in schriftelijke commentaren. “Informeer bij uw verzekeringsmaatschappij als uw ziektekostenverzekering omvat geestelijke gezondheidszorg diensten. Vraag uw staat conventie welke diensten beschikbaar zijn om de familie te helpen door deze tijd.
” vaak nemen we aan dat beëindiging alleen van invloed is op de pastor. Echter, in werkelijkheid verliest de vrouw haar vrienden zowel binnen als buiten de kerk. Ze kan gedwongen worden om een baan of carrière te verlaten die ze bevredigend vindt. De kinderen verlaten hun vrienden buiten hun schuld. De kinderen kunnen worden gepest op school door voormalige vrienden van de kerk…. Het is noodzakelijk dat kerken, pastors en confessionele leiders begrijpen deze emotionele stress en bieden begeleiding diensten aan de pastor en zijn familie,” Knobloch zei.
uitgeoefende voorgangers moeten ook deelnemen aan retraites die worden georganiseerd door onafhankelijke ministeries en staatsconventies, zei Knobloch, en merkte op dat de Illinois state association twee keer per jaar een dergelijke retraite organiseert.
Knobloch waarschuwde ervoor om niet te snel naar de volgende ambtstaak te gaan — een gevoel dat door Iorg werd overgenomen, die zei dat pastors in transitie zouden moeten overwegen om een andere baan te zoeken voor ten minste een korte tijd om te genezen en aan te passen.
” wees niet gehaast om een andere kerk te vinden, ” zei Knobloch. Hij adviseerde beëindigde pastors om vragen te stellen zoals: “Wat zijn mijn gaven, talenten, ervaringen en capaciteiten? In welke bediening of kerk heeft God mijn gaven en vermogens gebruikt, waardoor ik kon bloeien? Waar ben ik het meest succesvol geweest in de bediening? Waarom?”
Knobloch concludeerde, ” op basis van deze kennis zult u in staat zijn om het soort kerkomgeving te bepalen waar u in staat zult zijn om te floreren in het ambt.”
–30–
David Roach is hoofd nationale correspondent voor Baptist Press, de nieuwsdienst van de Southern Baptist Convention. BP rapporteert over missies, ministerie en getuige gevorderd door het samenwerkingsprogramma en over nieuws met betrekking tot Zuiderbaptisten’ zorgen nationaal en wereldwijd. Get Baptist Press headlines En breaking news op Twitter (@BaptistPress), Facebook (Facebook.com/BaptistPress) en in uw e-mail (baptistpress.com/SubscribeBP.asp).
-
David Roach
David Roach is een schrijver in Mobile, Ala.Lees alles door David Roach ”
