hoe de veiligheidsprestaties te verbeteren

organisaties zoeken voortdurend naar manieren om de veiligheidsprestaties te verbeteren. Verschillende factoren motiveren hen, waaronder de oprechte wens om hun werknemers elke dag veilig van hun werk naar huis te laten terugkeren. Er is tientallen jaren onderzoek gedaan naar het meten en verbeteren van veiligheidsprestaties, zodat organisaties kunnen leren en positieve veranderingen kunnen doorvoeren.

voor dit artikel bekijken we onderzoek dat verschillende studies onderzoekt om te kijken naar de factoren die de veiligheidsprestaties bepalen en verbeteren. De resultaten wijzen erop dat zowel de werknemer als het milieu belangrijke factoren zijn die verband houden met de veiligheid op de werkplek.

organisaties kunnen werknemers selecteren die veiligheid als prioriteit beschouwen. Zij kunnen hen opleiden, ondersteunen, aanmoedigen en belonen voor veilig gedrag binnen een positief veiligheidsklimaat. Wat op zijn beurt de motivatie en kennis op het gebied van veiligheid maximaliseert en leidt tot minder ongevallen en verwondingen.

Hoe Kunnen We De Veiligheidsprestaties Meten?Organisatorische veiligheidsprestaties zijn de acties of gedragingen die werknemers op het werk ondernemen om de gezondheid en veiligheid van werknemers, klanten, het publiek en het milieu te bevorderen. Veiligheidsprestaties bestaan uit vier factoren:

1. het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen,
2. het uitoefenen van werkpraktijk om risico ‘ s te verminderen,
3. het communiceren van gevaren en ongevallen, en
4. het uitoefenen van rechten en verantwoordelijkheden van werknemers.

de prestaties van werknemers beïnvloeden de veiligheidsprestaties van de organisatie door hun kennis, vaardigheden en motivatie om veilig te werken.

welke rol Spelen kennis en vaardigheden?

om de veiligheidsprestaties te verbeteren, moeten we mensen in dienst nemen met de kennis en vaardigheden van het werk dat ze moeten doen. De wervings-en selectieprocedures moeten gedetailleerd zijn en de veiligheid als maatregel omvatten. Psychometrisch testen op risicogedrag kan helpen om kandidaten die niet zo gewetensvol zijn als ze zouden moeten zijn als het gaat om veiligheidsprestaties te verwijderen.

weten hoe veilig te presteren (bv. omgaan met gevaarlijke chemische stoffen, noodprocedures) is een voorwaarde voor veilig gedrag. Van daaruit moeten organisaties werknemers regelmatig opleiden om ervoor te zorgen dat kennis en vaardigheden actueel blijven.

er moet een opleiding worden gegeven om al het personeel voor te lichten over veilig werken en om een hoog niveau van veiligheidsprestaties aan te moedigen. Training is essentieel, vooral met betrekking tot specifieke risico ‘ s op de werkplek, zoals het verplaatsen van apparatuur, het hanteren van chemicaliën of werken in de buurt van hangende lasten, en dit is waar virtuele en interactieve trainingsmethoden een groot verschil maken.

lerenden hebben ownership nodig, een actieve rol in het proces en relevantie. Wanneer u een leerinteractie produceert die kennis begeleidt en integreert, is de kans groter dat deze wordt ingeworteld tijdens latere werkpraktijken en uw werknemers helpt om de veiligheidsprestaties te verbeteren.

het aanbod van veiligheidsopleidingen verandert en verandert snel doordat nieuwe werknemers deel uitmaken van een technologie-savvy generatie . Het toegenomen gebruik van smartphones, gaming platforms, sociale media is van invloed op hun verwachtingen van het ontvangen van interactieve, relevante veiligheid. Deze generatie verbruikt geen training meer, zoals in het verleden het geval was via passieve bevallingen, zoals klaslokaalkrijt en talk.

er is nu meer dan ooit de nadruk gelegd op het creëren van boeiende leerervaringen die gebruik maken van virtuele technologieën en digitale sites. Proactieve leeractiviteiten op het gebied van gevarenidentificatie blijken kennis te verankeren en ongevallen en letsels op de werkplek aanzienlijk te verminderen.

voor meer informatie over hoe het Tap into Safety training platform kan helpen, kunt u contact met ons opnemen.

zie ons artikel, Near-Miss Reporting verbetert de veiligheid op de werkplek.

Wat Beà Nvloedt De Motivatie Voor De Veiligheid Van Werknemers?

wat motiveert sommige werknemers om kampioen veilig gedrag te zijn? Waarom nemen sommige werknemers meer risico ‘ s en negeren ze veilige werkprocessen? Vijf eigenschappen beïnvloeden de motivatie van werknemers om veilig te werken. De eerste drie zijn kenmerken die kunnen helpen bij het verbeteren van de veiligheidsprestaties.

1. gewetensvol. Gewetensvolle medewerkers hebben meer kans om persoonlijke doelen te stellen, zich te committeren en ernaar te streven. Ze zijn ook betrouwbaarder en verantwoordelijk dan minder gewetensvolle individuen. Om de veiligheidsprestaties te verbeteren, zijn deze werknemers waarschijnlijk gemotiveerd.
2. neuroticisme. Mensen met een hoog neuroticisme kunnen moeite hebben om met bedreigende situaties om te gaan. Werknemers met een hoog neuroticisme zijn wellicht beter afgestemd op tekenen van gevaar op de werkplek en geven daarom meer prioriteit aan veiligheid.
3. controlepunt. Werknemers met een hoge controlelocus hebben het gevoel dat ze persoonlijk de gebeurtenissen in hun beroepsleven controleren in plaats van door de externe omgeving te worden gecontroleerd. Werknemers die geloven dat ze gebeurtenissen kunnen controleren, zijn waarschijnlijk meer gemotiveerd om te leren over en deel te nemen aan veilige praktijken.
4. Extraversion. Zeer extraverte werknemers kunnen schadelijk zijn voor het verbeteren van de veiligheidsprestaties, omdat het sensatie-zoekende aspect van de eigenschap mensen kan leiden tot risicovol gedrag.
5. de neiging om risico ‘ s te nemen. De mensen hoog in risico-nemend neigen om impulsieve sensatiezoekers te zijn, die eerder in onveilig gedrag kunnen deelnemen. De redenen voor het nemen van risico ‘ s kunnen zijn dat ze de kans op een ongeval te onderschatten of omdat risico hen stimuleert.

het onderzoek stelt dat gewetensvolle werknemers een kritische factor moeten zijn bij de selectie van personeel.

veiligheidsklimaat is een betekenisvolle voorspeller van veiligheidsprestaties

we meten het psychologische veiligheidsklimaat aan de hand van de perceptie van werknemers van veiligheidsgerelateerde beleid, praktijken en procedures. Wanneer we deze percepties onder werknemers in de werkomgeving delen, ontstaat er een omgeving op groepsniveau. Een positief veiligheidsklimaat beoogt de veiligheidsprestaties te verbeteren door middel van beloning of sancties. Ook wordt aangetoond dat een positief veiligheidsklimaat de kennis over veiligheid verbetert, omdat veiligheidsinformatie formeel wordt gecommuniceerd via training en vergaderingen en informeel via discussies op het werk.

organisaties met een positief veiligheidsklimaat hebben vaak werknemers die hun leiders respecteren en goed met elkaar kunnen opschieten. In deze organisaties hebben leiders meer kans om wederzijds te reageren wanneer dat mogelijk is en de veiligheidsprestaties te verbeteren, door het goede voorbeeld te geven. Wanneer er sprake is van hoogwaardige relaties tussen werknemers en toezichthouders, is de kans groot dat de veiligheidsprestaties zullen verbeteren.

het onderzoek stelt dat organisaties die interventies aanbieden die gericht zijn op het verbeteren van de inzet van het management, de veiligheidsprestaties verbeteren en letsel op de werkplek verminderen.

zie ons artikel, hebben leidinggevende gedragingen invloed op de veiligheid?

ter conclusie

de resultaten van de studie suggereren dat zowel de werknemer als het milieu belangrijke factoren zijn die verband houden met de veiligheid op de werkplek en voorspellers zijn van veiligheidsprestaties. De prestaties van werknemers beïnvloeden de veiligheidsprestaties van organisaties door hun kennis, vaardigheden en motivatie om veilig te werken. Recruiters moeten gewetensvolle mensen in dienst nemen met de kennis en vaardigheden van het werk dat ze moeten doen. Opleiding is van essentieel belang om ervoor te zorgen dat kennis en vaardigheden up-to-date blijven. Tot slot zijn leiders die zich inzetten voor veiligheid cruciaal om de veiligheidsprestaties te verbeteren. Hoe ziet uw organisatie eruit?