Hoe “high-flyers”
te identificeren degenen die passen bij de high-flyers persona zal de neiging om over te komen als zeer gedreven en vastbesloten om hun carrière doelen te bereiken. Ze zullen waarschijnlijk een carrièrepad hebben uitgestippeld, met een duidelijk beeld van waar ze over enkele jaren willen zijn. Om een hoogvlieger te identificeren, vragen naar hun ambities, beoordelen of het aannemen van een leiderschapsrol belangrijk voor hen lijkt. Als ze al in dit stadium, proberen te evalueren wat is hun volgende carrià re zet – de high-flyers zijn waarschijnlijk interesse tonen in het ontwikkelen van hun management vaardigheden.
:
- hogere functies
- het bereiken van een bepaald niveau van anciënniteit over het verbeteren van hun technische vaardigheden
:
- Open voor alle industrieën
Voorkeursspecialiteiten:
- Algemeen IT
- Cloud
Bekijk hier ons rapport over de verschillende temperamenten van een techneut.
indienstneming en behoud voor deze groep:
als een bedrijf op zoek is naar een nieuwe tech-werknemer die een team zal leiden en zich comfortabel zal voelen om de situatie aan te pakken, dan zouden zij kunnen profiteren van het inhuren van een high-flyer. Om deze persona aan te trekken, bedrijfscultuur is de sleutel. Identificeer het en wees duidelijk over het aan potentiële werknemers; het zal belangrijk zijn om iemand te vinden die goed past bij de omgeving, zodat reclame de bedrijfscultuur zal helpen om de meest geschikte personen aan te trekken. Net als bij de meeste groepen zijn ook salaris, personeelsbeloningen en de balans tussen werk en privéleven belangrijk en ook cruciaal voor behoud.
High-flyers zijn de meest waarschijnlijke groep die meer dan 5 jaar in een rol zal blijven. Ze hebben de neiging om in het voor de lange termijn, omdat hun primaire doel is loopbaanontwikkeling, en ze erkennen duidelijk dat het tijd kan duren om de top te bereiken. Zolang aan hun basisbehoeften wordt voldaan (evenwicht tussen werk en privéleven, salaris), moet het niet al te moeilijk zijn om ze te behouden-zorg er alleen voor dat er ruimte is voor hen om vooruitgang te boeken in het bedrijf.
hoewel de meeste een voorkeur hadden, waren high-flyers een van de groepen die het meest waarschijnlijk zouden zeggen dat er geen specifieke industrie was waarin zij zouden willen werken — misschien omdat hun prioriteit het bereiken van hogere niveaus is, ongeacht de industrie.
in termen van specialisatie, techneuten in deze groep gemeld zijn het meest geïnteresseerd in algemene it-rollen, en het minst geïnteresseerd in Devops en Blockchain.
hoge niveaus van autoriteit werden gevonden in degenen die momenteel werkzaam zijn in de verkoop, Media en Marketing industrie, en een groot deel van deze persona werkt momenteel in Software ontwikkelaar rollen. Bij het zoeken naar werknemers die leiders zullen worden, kan het daarom nuttig zijn om mensen uit deze gebieden te zoeken.
Techie personas serie
om dieper in te gaan op de high-flyers en de andere personas, bekijk ons rapport hier.
- Techie personas – An Introduction
- “Chameleon” persona
- “High-flyer” persona
- “Curious collaborator” persona
- “Diplomat” persona
- “Outlaw” persona
