volgens Het Laatste “Employer of Choice” – onderzoek, uitgevoerd door CareerBuilder Singapore, was een van de belangrijkste redenen voor de carrièrekeuze van een kandidaat een comfortabele werkomgeving. Wat zijn enkele factoren die bijdragen aan een dergelijke omgeving?
we weten allemaal dat gelukkige werknemers zich vertalen in betere werknemers. Maar hoe houdt u uw werkgevers tevreden? Volgens Het Laatste Employer of Choice-onderzoek van CareerBuilder Singapore was een van de belangrijkste redenen voor de carrièrekeuze van een kandidaat een comfortabele werkomgeving. Dit komt naast groenblijvende invloeden zoals hogere beloningen en betere uitkeringen. Een geweldige werkomgeving is meer dan alleen een ruime cabine of een comfortabele stoel; dus wat zijn de factoren die eraan bijdragen?
het kantoor Is als een tweede huis
wij besteden meer dan 30% van ons volwassen leven aan werken, dus natuurlijk zal de werkomgeving een directe invloed hebben op de productiviteit. Niemand houdt ervan om te leven in een donkere en krap gebied; evenzo, uw personeel zou niet willen werken onder die omstandigheden ook. Een werkgever met echte zorg voor zijn werkgevers moet een fysieke werkruimte creëren die zo comfortabel mogelijk is. Bijvoorbeeld, harde verlichting op de lange termijn kan schadelijk zijn voor de productiviteit als het kan worden belast op de ogen, en kantoortemperatuur die te koud of te warm creëert ongemak.
gezondheidszaken
goed kantoormeubilair is een investering die alle werkgevers moeten overwegen. We brengen het grootste deel van onze tijd zittend op kantoor door – het is dus belangrijk dat de bureaustoel een goede ergonomie heeft. Anders zouden werknemers eindigen in een slechte zithouding, wat op zijn beurt leidt tot gezondheidsgerelateerde kwesties zoals rugpijn.
het is ook belangrijk om een hygiënische werkomgeving te creëren door het installeren van luchtreinigers of ultraviolet desinfecterende systemen, en door te zorgen voor regelmatig onderhoud van de airco en het wassen van tapijten. Het kantoor is immers een afgesloten ruimte waar ziektekiemen gemakkelijk verspreid kunnen worden. Deze praktijken kunnen helpen bij het creëren van een gezonder milieu, wat op zijn beurt zal leiden tot minder zieke bladeren worden genomen.
openen of sluiten?
wat voor kantooropmaak moet u gebruiken: open of gesloten concept? De jury heeft hierover nog geen beslissing genomen. De voorstanders van het open concept beweren dat het collega ‘ s aanmoedigt om samen te werken, en dat het de communicatie bevordert. Daarnaast worden organisatiehiërarchieën afgebroken, waardoor een gevoel van Gemeenschap en betrokkenheid ontstaat. In het tijdperk van de Millennials, die waarde hechten aan teamwerk, blijkt het Open kantoorconcept populair te zijn, vooral bij creatieve bureaus. De ondersteuning voor het traditionele closed concept office, waar voor elke medewerker een werkruimte is, groeit echter. Voorstanders zeggen dat dit privacy biedt, waardoor afleiding wordt voorkomen. Aangezien een gesloten plan ook de socialisatie vermindert, worden de geluidsniveaus verlaagd, wat zorgt voor een betere concentratie.
dus, welk concept moet u dan aannemen? Het hangt echt af van uw behoeften. Als alternatief kunt u ook overwegen om beide lay-outs onder één dak te hebben, zodat uw medewerkers kunnen beslissen welke stijl voor hen het beste werkt.
bevordering van een All-Inclusive geest
het moderne kantoor telt mensen uit alle lagen van de bevolking en leeftijden als collega ‘ s. Dit is de reden waarom je moet streven om uw kantoor gehandicapten – en ouderen-vriendelijk te maken. Dit zou betekenen dat basisvoorzieningen zoals hellingen voor gemakkelijke toegang worden geïnstalleerd.
andere middelen zijn onder meer het reserveren van parkeerterreinen voor handicaps of het regelen van bureaus voor oudere of gehandicapte werknemers op de begane grond indien het kantoor meerdere verdiepingen beslaat. Nog belangrijker is dat het personeel ook moet worden opgeleid om samen te werken met, en niet in het bijzijn van, hun collega ‘ s die misschien niet zo mobiel of jong zijn.
buiten het fysieke
is een gunstige werkomgeving meer dan alleen zorgen voor een comfortabele fysieke ruimte; het gaat ook om het creëren van de “heartware”. Streven naar het versterken van kantoorbanden niet alleen tussen werknemers, maar tussen managers en werknemers.
dit kan op verschillende manieren worden uitgevoerd, zoals door teambuildingoefeningen en maandelijkse lunchbijeenkomsten. Ook, als meer Millennials beginnen het invoeren van de beroepsbevolking, is het noodzakelijk om werk-privé balans voor uw werknemers te waarborgen. Flexibele werktijden of de mogelijkheid om op afstand te werken dragen allemaal bij aan het maken van een onderscheid tussen werk en persoonlijke tijd.
met het oog hierop is het ook uw taak als werkgever of manager om een goede werkomgeving te behouden. Dit betekent proactief ontvangen en handelen op basis van feedback van medewerkers. Het personeel een comfortabel kantoor bieden is een win-winsituatie: het moreel wordt hoog gehouden en de organisatie zal op haar beurt efficiënt zijn.
