경력 빌더 싱가포르에서 실시한 최신 선택 고용주 설문 조사에 따르면,후보자의 직업 선택의 가장 큰 이유 중 하나는 편안한 작업 환경이었다. 그러한 환경에 기여하는 몇 가지 요인은 무엇입니까?
우리 모두는 행복한 노동자가 더 나은 노동자로 번역된다는 것을 알고 있습니다. 그러나 당신은 어떻게 당신의 고용주를 행복하게합니까? 경력 빌더 싱가포르에 의해 실시한 선택의 최신 고용주 설문 조사에 따르면,후보자의 직업 선택 뒤에 가장 큰 이유 중 하나는 편안한 작업 환경이었다. 이것은 높은 보수 및 더 나은 혜택과 같은 상록 영향 옆에 있습니다. 좋은 작업 환경 보다 더 넓은 칸막이 또는 쉬운의 자;그래서 그것에 기여 하는 요인은 무엇입니까 다음?
사무실은 제 2 의 집과 같다
우리는 성인 생활의 30%이상을 노동에 소비하므로 자연스럽게 노동 환경이 생산성에 직접적인 영향을 미칠 것입니다. 아무도 어둡고 비좁은 지역;에 살고 좋아한다 마찬가지로,직원 싶지 않을 것 이다 너무 그 조건 하에서 작동 합니다. 그의 고용주를 위해 진짜 배려에 고용주는 가능한 한 안락한 육체적인 잡업장을 창조해야 한다. 예를 들면,가혹한 점화는 눈에 긴장시키기 수 있기 때문에 결국에는 생산력에 유해할 수 있고,너무 차나 너무 온난한 사무실 온도는 불편을 창조한다.
건강 문제
좋은 사무용 가구는 모든 고용주가 고려해야 할 투자입니다. 우리는 앉아 사무실에서 우리의 대부분의 시간을 보내고-그것은 사무실 의자가 좋은 인체 공학을 가지고하는 것이 중요하다. 그렇지 않으면,직원 차례로 요 등 건강 관련 문제에 이르게 가난한 앉아 자세에서 바람 것 이다.
또한 공기청정기나 자외선 살균제를 설치하여 위생적인 작업환경을 조성하고,에어콘 정비 및 카펫 샴푸를 정기적으로 실시하는 것도 중요하다. 사무실은,결국,세균이 쉽게 확산 될 수있는 밀폐 된 영역입니다. 이러한 관행은 차례로 촬영 되 고 덜 아픈 잎 귀 착될 것 이다 건강 한 환경을 만드는 데 도움이 수 있습니다.
열림 또는 닫힘?
어떤 종류의 사무실 레이아웃을 채택해야합니까:개방형 또는 폐쇄 형 개념? 배심원은 아직 이 문제에 대해 결정되지 않았다. 열린 개념을 지지하는 사람들은 동료들이 협업을 장려하고 커뮤니케이션을 촉진한다고 주장한다. 또한 조직 계층 구조를 분해하여 커뮤니티 및 참여 감각을 만듭니다. 팀워크를 중요시하는 밀레니엄 시대에 오픈 오피스 개념은 특히 크리에이티브 에이전시에서 인기있는 개념이되고 있습니다. 그러나 각 직원에 대한 칸막이가있는 전통적인 폐쇄 개념 사무실에 대한 지원이 증가하고 있습니다. 지지자들은이 따라서 산만을 방지,개인 정보를 제공 말한다. 폐쇄 계획은 또한 사회화를 감소시키기 때문에 소음 수준이 감소되어 집중력이 향상됩니다.
그렇다면 어떤 개념을 채택해야합니까? 그것은 정말로 당신의 필요에 달려 있습니다. 또는 한 지붕 아래 두 레이아웃을 모두 고려할 수 있으므로 직원이 가장 적합한 스타일을 결정할 수 있습니다.
모든 것을 포함하는 정신 육성
현대 사무실은 각계 각층의 사람들을 동료로 간주합니다. 이 때문에 장애인 및 노인 친화적인 사무실을 만들기 위해 노력 해야 합니다. 이것은 쉬운 접근을 위한 경사로와 같은 기본적인 기능을 설치하는 의미할 것입니다.
다른 수단으로는 장애인을 위한 주차장을 따로 마련하거나,사무실이 여러 층을 차지할 경우 노년층 또는 장애인 직원용 책상을 지상에 배치 할 수 있습니다. 더 중요한 것은,직원도 함께 작동하도록 훈련해야한다,하지 앞,모바일 또는 젊은되지 않을 수 있습니다 자신의 동료.
물리적인
를 넘어서는 작업환경은 단지 편안한 물리적 공간을 확보하는 것 그 이상이다. 직원들 사이뿐만 아니라 관리자와 직원 간의 사무실 관계를 강화하는 것을 목표로합니다.
이것은 팀 빌딩 연습 및 월간 점심 모임을 통해 다양한 방법으로 수행 할 수 있습니다. 또한 더 많은 밀레니엄 세대가 인력에 진입하기 시작함에 따라 직원들의 일과 삶의 균형을 보장하는 것이 필수적입니다. 유연한 근무 시간 또는 원격으로 일할 수있는 기회는 모두 일과 개인 시간의 차이가 있는지 확인하는 데 기여합니다.
이를 염두에두고 좋은 근무 환경을 유지하는 것은 고용주 또는 관리자로서의 역할이기도합니다. 이렇게 하려면 사전 수신 하 고 직원의 피드백에 행동을 의미 합니다. 안락한 사무실을 직원을 제공함것은 윈윈 상황 이다:사기는 높게 지키고,조직은 차례차례로 능률적 이을 것이다.
