CareerBuilder Singapore-yrityksen tekemän viimeisimmän Employer of Choice-tutkimuksen mukaan yksi tärkeimmistä syistä hakijan uravalintaan oli mukava työympäristö. Mitkä seikat vaikuttavat osaltaan tällaiseen ympäristöön?
me kaikki tiedämme, että onnelliset työntekijät muuttuvat paremmiksi työntekijöiksi. Mutta miten pidät työnantajasi tyytyväisinä? CareerBuilder Singaporen uusimman Employer of Choice-tutkimuksen mukaan yksi tärkeimmistä syistä ehdokkaan uravalinnan taustalla oli mukava työympäristö. Seuraavaksi tulevat ikivihreät vaikutteet, kuten korkeammat palkkiot ja paremmat edut. Loistava työympäristö on enemmän kuin vain tilava koppi tai mukava tuoli; mitkä tekijät siihen sitten vaikuttavat?
toimisto on kuin toinen koti
käytämme yli 30 prosenttia aikuiselämästämme työntekoon, joten työympäristöllä on luonnollisesti suora vaikutus tuottavuuteen. Kukaan ei halua asua pimeässä ja ahtaassa paikassa, eikä myöskään henkilökuntasi haluaisi työskennellä noissa olosuhteissa. Aidosti työnantajastaan huolehtivan työnantajan on luotava mahdollisimman mukava fyysinen työtila. Esimerkiksi Ankara Valaistus pitkällä aikavälillä voi olla haitallista tuottavuutta, koska se voi rasittaa silmiä, ja toimiston lämpötila, joka on liian kylmä tai liian lämmin luo epämukavuutta.
terveysasiat
Hyvät toimistokalusteet on investointi, jota kaikkien työnantajien tulisi harkita. Vietämme suurimman osan ajastamme toimistossa istuen – siksi on tärkeää, että toimistotuolissa on hyvä ergonomia. Muuten työntekijät päätyisivät huonoon istuma-asentoon, mikä puolestaan johtaa terveyteen liittyviin asioihin, kuten selkäkipuihin.
on myös tärkeää luoda saniteettityöympäristö asentamalla Ilmanpuhdistimet tai ultravioletti desinfiointiaineet sekä varmistamalla airconin säännöllinen huolto ja mattopesu. Toimistohan on suljettu alue, jossa bakteerit voisivat levitä helposti. Nämä käytännöt voivat auttaa luomaan terveemmän ympäristön, mikä puolestaan johtaa vähäisempiin sairauspoissaoloihin.
auki vai kiinni?
millainen toimistokaava kannattaa ottaa käyttöön: avoin vai suljettu konsepti? Valamiehistö ei ole vielä päättänyt. Avoimen konseptin kannattajat väittävät, että se kannustaa kollegoita yhteistyöhön ja edistää viestintää. Lisäksi se hajottaa organisaatiohierarkioita ja luo yhteisöllisyyttä ja osallisuutta. Tiimityötä arvostavien milleniaalien aikakaudella avotoimisto-konsepti on osoittautumassa suosituksi erityisesti luovissa toimistoissa. Kannatus on kuitenkin kasvussa perinteiselle suljetulle konseptitoimistolle, jossa jokaiselle työntekijälle on oma koppi. Puolustajien mukaan tämä tarjoaa yksityisyyttä ja estää näin häiriötekijöitä. Koska suljettu suunnitelma vähentää myös sosiaalistumista, melutaso laskee, mikä parantaa keskittymistä.
mikä käsite sinun sitten pitäisi omaksua? Se todella riippuu tarpeistasi. Vaihtoehtoisesti, voit myös harkita ottaa molemmat ulkoasuja saman katon alla, jotta työntekijät voivat päättää, mikä tyyli toimii heille parhaiten.
All Inclusive-Hengen vaaliminen
moderni toimisto laskee työkavereikseen ihmisiä kaikilta elämänaloilta ja eri-ikäisiltä. Siksi toimistosta kannattaa pyrkiä tekemään vammais-ja vanhusystävällinen. Tämä tarkoittaisi perustilojen, kuten ramppien, asentamista helppoon kulkuun.
muita keinoja ovat pysäköintialueiden varaaminen vammaisille tai iäkkäiden tai vammaisten työntekijöiden työpöytien järjestäminen pohjakerroksessa, jos toimisto on monikerroksinen. Mikä vielä tärkeämpää, henkilökuntaa olisi myös koulutettava työskentelemään sellaisten kollegoidensa rinnalla eikä heidän edessään, jotka eivät ehkä ole yhtä liikkuvia tai nuoria.
fyysisen
edistävä työympäristö on enemmän kuin pelkästään mukavan fyysisen tilan varmistaminen; kyse on myös ”sydänpöydän” luomisesta. Tavoitteena on vahvistaa toimistositeitä paitsi työntekijöiden välillä, myös johtajien ja työntekijöiden välillä.
tämä voidaan toteuttaa eri tavoin, kuten ryhmäharjoituksilla ja kuukausittaisilla lounastilaisuuksilla. Myös, kun enemmän Milleniaaleja alkaa tulla työelämään, on välttämätöntä varmistaa työ-ja perhe-elämän tasapaino työntekijöillesi. Joustavat työajat tai mahdollisuus tehdä etätyötä edistävät osaltaan työn ja henkilökohtaisen ajan erottamista toisistaan.
nämä huomioon ottaen on myös Sinun tehtäväsi työnantajana tai esimiehenä pitää yllä hyvää työilmapiiriä. Tämä tarkoittaa ennakoivaa palautteen vastaanottamista ja sen perusteella toimimista. Viihtyisän toimiston tarjoaminen henkilökunnalle on win-win-tilanne: moraali pidetään korkealla, ja organisaatio puolestaan on tehokas.
