podle nejnovějšího průzkumu Employer of Choice provedeného společností CareerBuilder Singapore byl jedním z hlavních důvodů kariérního výběru kandidáta pohodlné pracovní prostředí. Jaké jsou některé faktory, které přispívají k takovému prostředí?
všichni víme, že šťastní pracovníci se překládají do lepších pracovníků. Ale jak si udržet vaši zaměstnavatelé spokojeni? Podle nejnovějšího průzkumu Employer of Choice provedeného společností CareerBuilder Singapore, jedním z hlavních důvodů kariérního výběru kandidáta bylo pohodlné pracovní prostředí. To je vedle stálezelených vlivů, jako jsou vyšší odměny a lepší výhody. Skvělé pracovní prostředí je víc než jen prostorná kóje nebo pohodlná židle; jaké jsou tedy faktory, které k tomu přispívají?
kancelář je jako druhý domov
více než 30 procent našeho dospělého života trávíme prací, takže pracovní prostředí bude mít přirozeně přímý vliv na produktivitu. Nikdo nemá rád žít v temné a stísněné oblasti; podobně, vaši zaměstnanci by za těchto podmínek také nechtěli pracovat. Zaměstnavatel se skutečnou péčí o své zaměstnavatele musí vytvořit fyzickou pracovní plochu, která je co nejpohodlnější. Například, drsné osvětlení v dlouhodobém horizontu může být škodlivé pro produktivitu, jak to může být namáhání na oči, a kancelářské teploty, která je příliš chladná nebo příliš teplá vytváří nepohodlí.
zdravotní záležitosti
dobrý kancelářský nábytek je investice, kterou by měli zaměstnavatelé zvážit. Většinu času trávíme v kanceláři-je proto důležité, aby kancelářská židle měla dobrou ergonomii. V opačném případě by zaměstnanci skončili ve špatném držení těla, což zase vede ke zdravotním problémům, jako jsou bolesti zad.
je také důležité vytvořit sanitární pracovní prostředí instalací čističů vzduchu nebo ultrafialových dezinfekčních systémů a zajištěním pravidelného servisu klimatizace a šamponování koberců. Kancelář je koneckonců uzavřeným prostorem, kde by se bakterie mohly snadno šířit. Tyto postupy mohou pomoci při vytváření zdravějšího prostředí, což zase povede k odebrání méně nemocných.
otevřít nebo zavřít?
jaký druh rozvržení kanceláře byste měli přijmout: otevřený nebo uzavřený koncept? Porota o tom stále nerozhodla. Ti, kteří podporují otevřený koncept, tvrdí, že povzbuzuje kolegy ke spolupráci a že podporuje komunikaci. Navíc rozděluje hierarchie organizací a vytváří pocit komunity a zapojení. Ve věku tisíciletí, kteří si cení týmové práce, koncept open office se ukazuje jako populární zejména v kreativních agenturách. Roste však Podpora tradiční uzavřené koncepční kanceláře, kde je pro každého zaměstnance kóje. Zastánci tvrdí, že to nabízí soukromí, čímž zabraňuje rozptýlení. Vzhledem k tomu, že uzavřený Plán také snižuje socializaci, snižuje se hladina hluku, což přispívá k lepší koncentraci.
jaký koncept byste tedy měli přijmout? Opravdu záleží na vašich potřebách. Alternativně můžete také zvážit obě rozvržení pod jednou střechou, aby se vaši zaměstnanci mohli rozhodnout, který styl pro ně nejlépe vyhovuje.
podpora All-Inclusive Ducha
moderní kancelář počítá lidi ze všech oblastí života a věku jako kolegy. To je důvod, proč byste se měli snažit, aby vaše kancelář byla zdravotně postižená-a starší-přátelská. To by znamenalo instalaci základních zařízení, jako jsou rampy pro snadný přístup.
Mezi další prostředky patří vyčlenění parkovišť pro handicapované nebo zajištění stolů starších nebo handicapovaných zaměstnanců v přízemí, pokud kancelář zabírá více podlaží. Co je důležitější, zaměstnanci by měli být také vyškoleni, aby pracovali společně, a ne před, jejich kolegové, kteří nemusí být tak mobilní nebo mladí.
kromě fyzického
příznivé pracovní prostředí je více než jen zajištění pohodlného fyzického prostoru; je to také o vytvoření „srdce“. Cílem je posílit kancelářské vazby nejen mezi zaměstnanci, ale mezi manažery a zaměstnanci.
to lze provést různými způsoby, například prostřednictvím teambuildingových cvičení a měsíčních obědových setkání. Taky, jak více tisíciletí začíná vstupovat do pracovní síly, je nezbytné zajistit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem pro vaše zaměstnance. Flexibilní pracovní doba nebo možnost pracovat na dálku přispívají k tomu, že existuje rozdíl mezi pracovním a osobním časem.
s ohledem na tyto skutečnosti je také vaší úlohou zaměstnavatele nebo manažera udržovat dobré pracovní prostředí. To znamená proaktivně přijímat a jednat na základě zpětné vazby od zaměstnanců. Poskytnout zaměstnancům pohodlnou kancelář je oboustranně výhodná situace: morálka je udržována na vysoké úrovni a organizace bude zase efektivní.
