door Kim Desmond, CodingNomads
Wat zijn de kosten van het inhuren van een softwareontwikkelaar?
volgens onderzoek samengesteld door Devskiller, kunnen de kosten van het inhuren van een software ontwikkelaar hoger zijn dan $ 50.000 bij factoring:
- wervingskosten (15-30% van het jaarsalaris van de nieuwe werknemer)
- interne personeelskosten van het doorlichten van kandidaten, interviewen, onboarding en opleiding
- productiviteitsverlies terwijl de positie onbezet blijft
gezien het feit dat intensieve opleidingen voor software engineering slechts een fractie daarvan kosten, vinden veel bedrijven het een veel verstandiger investering om van binnenuit te trainen.
vooral als ze werknemers zoals u hebben die enthousiast zijn om te leren programmeren!
Waarom is het een grote investering voor uw werkgever
u werkt er al!
uw bedrijf kent u al, vindt u leuk en vertrouwt u. Je hebt het aanwervingsproces al doorlopen en je bent vertrouwd met het bedrijfsproduct, de cultuur en de missie. Je bent al een gewaardeerde werknemer. Beter nog, bent u bereid om in de inspanning om uw waarde te verhogen met zeer begeerde technische vaardigheden. Met een aantal solide training, uw bedrijf kan het hele aanwervingsproces overslaan, en in plaats daarvan mold u in de ingenieur die ze willen.
werknemerstevredenheid (en behoud)
Werknemersretentie is een van de belangrijkste manieren waarop een bedrijf productief en winstgevend blijft. Volgens de 2015 Recruiter Survey, 30% van de werknemers veranderen van baan in 1-3 jaar. Zoals hierboven besproken, het inhuren van nieuwe werknemers is een enorme kostenpost voor bedrijven. Het is veel rendabeler-en beter voor de bedrijfscultuur – om de medewerkers die je al hebt tevreden en betrokken te houden.
door u te helpen uw doelen te bereiken door te investeren in uw professionele ontwikkeling, bouwt u een sterke loyaliteit van medewerkers op voor langdurig behoud. Dit is een goudmijn in de huidige competitieve Talentenmarkt.
wat onze door de werkgever gesponsorde studenten zeggen
” de kennis die ik vandaag tijdens de cursus heb opgedaan, heeft me geholpen om een rol als producteigenaar te gaan spelen. Het stelt me in staat om een niveau dieper in roadmap en verfijning discussies werken met de architecten en het team.”Arno K., Product Owner bij Philips.
” nooit eerder gecodeerd zijn was een persoonlijke uitdaging voor mezelf om in iets te springen waar ik me voorheen niet prettig bij voelde. Met het grondwerk op zijn plaats heeft nu geholpen met mijn baan als accountant te komen met nieuwe innovatieve manieren waarop het bedrijf kan blijven op de hoogte van de steeds evoluerende tech omgeving. Duncan C., Auditor bij KPMG.
” ik heb functies overgedragen van software test engineer naar Java developer. Een van de redenen dat ik de kans kreeg was dat mijn manager de inhoud en het overzicht van de cursus zag en was erg onder de indruk van hoe het nauw aansluit bij de technologieën die ze gebruikten. Ik koos ervoor om codingnomads vooral omdat ofwel de andere beschikbare bootcamps waren veel te duur en/of waren meer frontend stijl technologieën meestal voor web of app ontwikkeling en niet Java/backend geworteld.”Trevor T., Software ontwikkelaar bij Universal Robots.
“ik heb alles wat u mij hebt geleerd, gebruikt om een online applicatie te gebruiken waarmee mijn collega’ s de overlast van weggebruikers tijdens de bouw kunnen berekenen. Momenteel is het gedaan met een aantal afschuwelijke Excel-bestand, die niemand begrijpt hoe te gebruiken. De mijne is heel rechttoe rechtaan.”Robert L., Projectmanager en Count & Cooper.
de hoofdpijn-saving app die onze student voor zijn bedrijf bouwde na het bijwonen van onze coding bootcamp
Hoe krijg je je werkgever aan boord
wil je advies over hoe je met je werkgever kunt praten over het investeren in je Software engineering training?
plan een gesprek met ons om te leren hoe andere studenten dit met succes hebben gedaan.
en voor een gedetailleerde uitsplitsing van de kosten van het huren van een software-ontwikkelaar, bekijk Devskiller ‘ s infographic hieronder!
