laatst bijgewerkt op 18 september 2016
Canada ‘ s babyboomers – de grote bevolkingsgroep van mensen geboren in de twee decennia na de Tweede Wereldoorlog, zijn begonnen met de overgang naar ouderdom. Dit zal ernstige gevolgen hebben voor de nationale economie en toekomstige uitdagingen voor het overheidsbeleid en het welzijn van de burgers.
dit jaar heeft Canada Voor het eerst meer mensen ouder dan 65 jaar dan jonger dan 15 jaar. Terwijl de babyboomers met pensioen zullen gaan met een over het algemeen betere gezondheid, een langere levensverwachting en meer rijkdom dan elke generatie die hen voorafgaat, zal de verhuizing van zo ‘ n grote bevolkingsgroep van producenten in de economie naar consumenten en afhankelijke personen een gapend gat in de Canadese economie creëren.De grootste uitdaging voor de Canadese economie is dat de dreigende pensionering van de boomergeneratie neerkomt op een gigantische stilstand van de beroepsbevolking. In een vergrijzende bevolking en met een toenemend aantal mensen die de beroepsbevolking verlaten, vertraagt de economische groei uiteindelijk.
bedrijven moeten gepensioneerde werknemers vervangen. De realiteit van het vervangen van een vergrijzende beroepsbevolking is niet eenvoudig en kost tijd. Recruiters zullen het de komende jaren goed doen.Zonder significante aanpassingen zou Canada tientallen jaren van trage economische groei, een krimpend inkomen per hoofd van de bevolking en een uitholling van de welvaart kunnen doormaken. Overheden kunnen geconfronteerd worden met toenemende tekorten en moeilijke keuzes over wat voor soort gezondheidszorg en sociale ondersteuning we ons kunnen veroorloven, omdat een kleinere pool van belastingbetalers de stijgende kosten van het groeiende aantal senioren moet financieren.
een deel van de gevolgen van de vergrijzing van de Canadese beroepsbevolking zal worden verzacht door zijn relatief grote immigratieprogramma: Ongeveer 260.000 nieuwe immigranten komen elk jaar aan in Canada, ongeveer het dubbele van de natuurlijke groei van het land door geboorten en sterfgevallen. Echter, het aantal nieuwe gepensioneerden in Canada steeg van 170.000 per jaar vijf jaar geleden tot bijna 250.000 vandaag. Binnen een paar jaar hebben we te maken met pensioenpercentages van bijna 400.000 per jaar. Immigratie alleen kan niet worden gebruikt om het vergrijzende beroepsbevolking probleem op te lossen.
de tweede sleutel om de vertraging van de Canadese beroepsbevolking tegen te gaan is iets dat al is gebeurd: steeds meer oudere werknemers blijven langer dan ooit op de werkplek. In het afgelopen decennium is het aantal Canadese werknemers boven de 65 met meer dan 140 procent gestegen; het aantal werknemers boven de 55 is gestegen met 67 procent, tot meer dan 3,7 miljoen. Een sleutel om de arbeidsmarkt in de komende tien jaar adequaat te voorzien, is het vinden van manieren om de stijgende trend van de participatie van senioren gaande te houden.Deskundigen zijn het er ook over eens dat volwassen westerse economieën de tegenwind van de vergrijzing van de bevolking kunnen overwinnen door innovatie en productiviteit op te voeren door gebruik te maken van technologische en efficiëntieverbeteringen en door te investeren in verbeterde faciliteiten en apparatuur om de productiecapaciteit per werknemer uit te breiden.
het toenemende aantal gepensioneerde babyboomers zet de overheid onder fiscale druk. Vooral de provincies zijn over het algemeen niet voorbereid op de impact die dit zal hebben, waarschuwt Don Drummond, een voormalig senior federal Finance official en Chief economist van de Toronto-Dominion Bank.
volgens een recente studie voor het Centre for the Study of Living Standards, werd geschat dat de Canadese economie tussen 2014 en 2038 gemiddeld met 1,6 procent per jaar zal groeien, ruim onder het tempo van 2 procent van 2000 tot 2014.
dit valt samen met even ongunstige uitgavenvooruitzichten. In bijna alle provincies zal de uitgavengroei waarschijnlijk de inkomsten overtreffen in elke provincie behalve Manitoba en British Columbia.
de demografische krachten zijn zo sterk dat regeringen het probleem van de stijgende uitgaven voor gezondheidszorg moeten aanpakken, hetzij door het verhogen van de belastingen, hetzij door het beperken van de kosten.
het C. D. Howe Institute heeft de huidige kosten geraamd van het handhaven van demografisch gevoelige overheidsprogramma ‘ s, zoals gezondheidszorg, in de komende 50 jaar. De totale “impliciete aansprakelijkheid” is bijna $4.3 biljoen ,of $ 120.000 per persoon in heel Canada, waarbij het grootste deel van de last – $107.000 – op de provincies valt.Het goede nieuws is dat er manieren zijn om de op handen zijnde demografische tijdbom tegen te gaan. De meest voor de hand liggende manier is om de uitgavengroei te beteugelen, de belastingen te verhogen, of beide. Versterking van de beroepsbevolking, door meer immigratie en meer senioren aan het werk te houden, zou de groei en de belastinggrondslag ondersteunen.
een andere mogelijke oplossing voor overheden is de ongeveer 3 biljoen dollar die Canadezen in geregistreerde pensioenspaarplannen en door werkgevers gesponsorde geregistreerde plannen bijhouden. Overheden zullen deze activa belasten als ze worden ingetrokken door gepensioneerden.
het grootste debat op dit moment over pensioenplanning is hoe goed boomers zelf in staat zullen zijn om hun pensioenjaren te financieren boven de minimumvloer van steun die door overheidsprogramma ‘ s wordt geboden.
de daling van de pensioenregelingen op de werkplek betekent dat slechts 24% van de werknemers in de particuliere sector nu onder een pensioenregeling valt, waardoor de meeste mensen aan de haak lopen om hun eigen pensioen te financieren. Een tijdperk van lage rentevoeten is niet gunstig, aangezien het beleggingsrendement van pensioensparen al jaren laag is.
een studie van de particuliere sector eerder in 2015 door McKinsey & Co., gesuggereerd 83 procent van de Canadezen zal genoeg hebben om hun huidige levensstijl te behouden in pensionering. McKinsey zei dat degenen met een laag spaargeld zijn het meest het risico van een daling van de levensstijl, de midden – tot hoog-inkomen verdieners zonder werkplek pensioenregelingen.
geïnteresseerde werkgevers: gelieve ons hier te contacteren voor meer informatie.
geïnteresseerde kandidaten: ontdek of u in aanmerking komt voor Canada door onze gratis online evaluatie in te vullen. Wij zullen u voorzien van onze evaluatie binnen 1-2 werkdagen.
