gelukkige vrijwilligers zullen blijven terugkomen en uw organisatie helpen als het groeit en verandert. Omdat vrijwilligers zo ‘ n vitaal onderdeel zijn van elke non-profit organisatie, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat elke vrijwilliger voelt dat zijn tijd goed besteed wordt. Tevredenheid is een belangrijk onderdeel van vrijwilligerswerk, maar het is niet alles wat er is. De mensen die hun tijd doneren bij jouw organisatie zouden eigenlijk het werk moeten waarderen waarmee ze zijn belast en de mensen waarmee ze werken. Hier zijn zes manieren om ervoor te zorgen dat uw vrijwilligers genieten van zichzelf als ze helpen uw organisatie te slagen:
1. Verwelkom nieuwe vrijwilligers
als er nieuwe vrijwilligers komen, zorg er dan voor dat ze zich welkom voelen. Stel ze voor aan andere vrijwilligers. Geef ze een rondleiding door de faciliteiten en de programma ‘ s en initiatieven die uw organisatie ondersteunt. Het hebben van een formele oriëntatie die vrijwilligers verwelkomt en laat zien wat ze zullen doen kan helpen ervoor te zorgen dat ze op de juiste voet.
2. Wees voorbereid op vrijwilligers als ze
komen, terwijl een oriëntatie vrijwilligers zal helpen voelen dat je klaar bent voor hen, als je niets gepland hebt na oriëntatie, kunnen ze het als een teken dat hun diensten niet nodig zijn. Een manier om dit probleem te bestrijden is om eerlijk te zijn en de behoeften van de non-profit ‘ s aan hen uit te leggen wanneer ze zich aanmelden. Als je ze echt niet nodig hebt, neem dan gewoon hun informatie op in je vrijwilligersmanagementsoftware, zodat je later contact met ze kunt opnemen.
echter, als je hun hulp nodig hebt, vertel hen dan wat voor soort taken Je moet voltooien en krijg een paar diensten gepland op de vrijwilligersmanagementsoftware. Vraag vrijwilligers om te helpen op specifieke, bruikbare manieren. Vertel ze wat je nodig hebt. Bijvoorbeeld, als je iemand nodig hebt om te helpen bij het ontwerpen van een flyer, vraag die vrijwilliger of hij of zij de vaardigheden heeft om dit te doen. Als je mensen nodig hebt om enveloppen te vullen voor een directe reclamecampagne, vertel het je vrijwilligers. Hoe meer vooraf en voorbereid je bent, hoe makkelijker het zal zijn voor vrijwilligers om het gevoel dat ze echt het maken van een verschil, dat is het punt van vrijwilligerswerk voor veel mensen, volgens Percolator Consulting.
3. Respect voor uw vrijwilligers
volgens VolunteerMatch kan respect voor uw vrijwilligers hen helpen zich goed te voelen over hun ervaring. Begrijp de situaties en vaardigheden van vrijwilligers en behandel ze nooit alsof ze onder iemand anders staan. Onthoud dat vrijwilligers een leven buiten de organisatie hebben, zodat ze een dag of twee kunnen missen. Alleen omdat ze er niet zijn voor een shift die ze meestal dekken, betekent niet dat je ze met minder respect moet behandelen.
4. Regelmatige bijeenkomsten van vrijwilligers
vrijwilligerswerk stelde ook voor regelmatige bijeenkomsten van vrijwilligers te houden. Als je deze kleine evenementen hebt, probeer ze leuk te maken. Pizza eten, awards uitdelen aan vrijwilligers en misschien een leuk spel houden of een loterij van een prijs. Je kunt deze bijeenkomsten zelfs zien als rally ‘ s. Probeer tijdens vergaderingen richting en doel te geven aan je vrijwilligers en laat ze zien hoe hun werk de oorzaak helpt.
5. Het aanbieden van training en het vermogen om te leren
het aanbieden van training aan uw vrijwilligers kan een andere manier zijn om hen gelukkig te maken, volgens Percolator Consulting. Veel mensen vrijwilliger met een organisatie om de effectiviteit van hun cv te stimuleren, en ze willen nieuwe vaardigheden te leren. Als u niet zeker weet wat voor soort training te bieden, gewoon vragen aan uw vrijwilligers. Zij zullen u vertellen wat ze willen leren tijdens het werken met uw organisatie.
6. Geef ze iets interessants om te doen
niemand houdt van saai, hersenloos werk. Indien mogelijk, proberen om vrijwilligers taken te geven die een aantal probleemoplossende vaardigheden en koppel ze met andere gelijkgestemde individuen. Dit zal hun prestaties leuker maken en vrijwilligers helpen een sterke relatie met de organisatie op te bouwen.
