voluntários felizes continuarão a voltar e ajudar sua organização à medida que cresce e muda. Como os voluntários são uma parte vital de todas as organizações sem fins lucrativos, é importante garantir que cada voluntário sinta que seu tempo está bem gasto. A satisfação é uma parte importante do voluntariado, mas não é tudo o que existe. As pessoas que doam seu tempo com sua organização devem realmente gostar do trabalho com o qual estão encarregadas e das pessoas com quem trabalham. Aqui estão seis maneiras de garantir que seus voluntários se divirtam enquanto ajudam sua organização a ter sucesso:
1. Bem – vindo novos voluntários
quando novos voluntários chegarem, certifique-se de que eles se sintam bem-vindos. Apresente-os a outras pessoas que são voluntárias. Faça um tour pelas instalações e pelos programas e iniciativas que sua organização apóia. Ter uma orientação formal que acolhe e mostra aos voluntários o que eles farão pode ajudar a garantir que eles saiam com o pé direito.
2. Esteja preparado para voluntários quando eles vierem
embora uma orientação ajude os voluntários a sentir que você está pronto para eles, se você não tiver nada planejado após a orientação, eles podem tomar isso como um sinal de que seus serviços não são necessários. Uma maneira de combater essa questão é ser honesto e explicar as necessidades da organização sem fins lucrativos quando eles se inscreverem. Se você realmente não precisa deles, basta retirar suas informações em seu software de gerenciamento de voluntários para que você possa contatá-los em uma data posterior.
no entanto, se você precisar da ajuda deles, diga a eles que tipo de tarefas você precisa concluir e faça alguns turnos programados no software de gerenciamento de voluntários. Peça aos voluntários para ajudar de maneiras específicas e acionáveis. Diga – lhes o que você precisa. Por exemplo, se você precisar de alguém para ajudar a projetar um panfleto, peça a esse voluntário se ele ou ela tem as habilidades para fazê-lo. Se você precisa de pessoas para encher envelopes para uma campanha publicitária direta, informe seus voluntários. O mais adiantado e preparado você estiver, mais fácil será para os voluntários se sentir como eles estão realmente fazendo a diferença, que é o ponto de voluntariado para muitas pessoas, de acordo com Coador de Consultoria.
3. Respeite seus voluntários
de acordo com o VolunteerMatch, mostrar respeito aos seus voluntários pode ajudá-los a se sentirem bem com a experiência deles. Seja compreensivo com as situações e habilidades dos voluntários e nunca os trate como se estivessem abaixo de qualquer outra pessoa. Lembre-se de que os voluntários têm vidas fora da organização para que possam perder um ou dois dias. Só porque eles não estão lá para um turno que costumam cobrir, não significa que você deve tratá-los com menos respeito.
4. Realizar reuniões regulares de voluntários
VolunteerMatch também sugeriu a realização de reuniões regulares de voluntários. Quando você tiver esses pequenos eventos, tente torná-los divertidos. Comer pizza, dar prêmios para voluntários e talvez realizar um jogo divertido ou sortear um prêmio. Você pode até pensar nessas reuniões como comícios. Durante as reuniões, tente fornecer direção e propósito aos seus voluntários e mostre a eles como o trabalho deles ajuda a causa.
5. Fornecer treinamento e a capacidade de aprender
oferecer treinamento aos seus voluntários pode ser outra maneira de ajudá-los a fazê-los felizes, de acordo com a Percolator Consulting. Muitas pessoas se voluntariam com uma organização para aumentar a eficácia de seu currículo e querem aprender novas habilidades. Se você não tiver certeza de que tipo de treinamento oferecer, basta perguntar aos seus voluntários. Eles dirão o que querem aprender enquanto trabalham com sua organização.
6. Dê a eles algo interessante para fazer
ninguém gosta de fazer um trabalho chato e estúpido. Se possível, tente dar aos voluntários tarefas que exijam algumas habilidades de resolução de problemas e emparelhá-las com outros indivíduos com ideias semelhantes. Isso tornará suas conquistas mais divertidas e ajudará os voluntários a construir um forte relacionamento com a organização.
