5 strategieën die uw waarde verhogen en leiden tot een hoger salaris

het landschap van hoe de moderne werkplek eruit ziet, is veranderd. Bedrijven kondigen een verschuiving naar thuiswerk voor de nabije toekomst aan, en sommige werkgevers hebben een permanente verandering naar thuiswerk aangekondigd. Slimme organisaties passen zich aan aan de toekomst van het werk.

ondanks het feit dat in 2020 meer dan 47 miljoen mensen zijn ontslagen, zijn er nog steeds mogelijkheden voor beroepsprofessionals (en zoekers) die bereid zijn om het werk in te zetten om zichzelf waardevoller te maken voor werkgevers. Het is niet genoeg om te komen en te doen wat nodig is. De toekomst van het werk verandert voor zowel werkgevers als werknemers. Toekomstgerichte loopbaanprofessionals gebruiken strategieën om hun waarde voor hun werkgevers te verhogen en eisen een hoger salaris. Het komt neer op de inspanningen die ze doen. Hier zijn de strategieën die zij gebruiken en die u kunt toepassen op uw carrière.

Bouw uw persoonlijke merk.

waarde wordt gemaakt wanneer u een sociaal bewijs voor uzelf hebt gemaakt. We leven in een onderling verbonden wereld waar veel van wat we consumeren op het Internet staat. Er zijn miljarden dagelijkse internetgebruikers en miljoenen dagelijkse gebruikers van sociale media. Deze exposuremogelijkheden bieden carrièreprofessionals de mogelijkheid om hun persoonlijke merken op te bouwen.

deze strategie is afhankelijk van de regels die uw werkgever heeft uiteengezet. Mijn beste advies is om te controleren en te weten wat je wel en niet kunt doen. Als uw werkgever u toestaat om uw persoonlijke merk op te bouwen, kan het u waardevol maken.

Als u meer zichtbaar het plaatsen van inhoud met betrekking tot wat je doet in uw werk, uw publiek zal consumeren die inhoud en anderen vertellen. Naarmate uw aanwezigheid op sociale media groeit, zult u een groter segment van mensen te introduceren aan het bedrijf waarvoor u werkt en wat ze kunnen doen.

wanneer u uw aanwezigheid bij duizenden mensen opbouwt, zullen werkgevers dit opmerken. Je hebt een mogelijkheid gecreëerd voor dat bedrijf om met je grote en betrokken publiek te spreken. Eén blik in de sportwereld en je ziet professionele atleten hun persoonlijke merken opbouwen om hun waarde voor potentiële teams te vergroten.

stop nooit met leren en het toevoegen van nieuwe hulpmiddelen.

dit klinkt misschien als algemeen advies, maar u zult verrast zijn. Een efficiënte manier om jezelf waardevoller te maken is om waarde toe te voegen door te leren en nieuwe tools toe te voegen. In het digitale informatietijdperk, kunt u gebruik maken van YouTube, cursussen, coaching, en veel gratis training om elk aspect van wat je doet voor het werk te leren.

Als u waardevoller wilt worden:

1. leer, stop nooit en voeg nieuwe vaardigheden toe. Je moet nooit het gevoel hebben dat je bent aangekomen omdat dingen veranderen, en er is altijd iets nieuws te leren.
2. Wees een leider door in de voorhoede van uw industrie te blijven.
3. Optimaliseer uw huidige vaardigheden en vul uw carrière aan met nieuwe mogelijkheden om beter te worden.

maak van uw persoonlijke ontwikkeling een prioriteit.

sterke leiders zetten zich in om tijd en middelen te investeren in hun persoonlijke groei. Wanneer je persoonlijke ontwikkelingsprincipes implementeert en de meest geoptimaliseerde versie van jezelf wordt, creëer je waarde die werkgevers zien. Je persoonlijke groeiwerk heeft een positief effect op elk ander gebied van je leven. Het helpt je sterker te worden in de gebieden die je een waardevolle werknemer te maken. Persoonlijke ontwikkeling groei is essentieel en betaalbaar. U kunt boeken lezen, video ‘ s bekijken, een coach huren of een opleiding volgen. Uw werkgever kan zelfs bieden persoonlijke ontwikkelingsprogramma ‘ s als een employee benefit. Zet je in voor het toevoegen van persoonlijke ontwikkeling groei aan vaardigheden, en je creëert het soort waarde dat leidt tot een verhoogd salaris.

Behandel uw werk alsof het uw bedrijf is.

het begrijpen en ontwikkelen van de ondernemersgeest is een efficiënte manier om waarde toe te voegen aan jezelf en gezien te worden als een troef. Wanneer u eigenaar wordt van de verantwoordelijkheden die uw werkgever u heeft toevertrouwd, wordt u waardevoller.

het ontwikkelen van de ondernemersgeest omvat alles, van het niet doen van dingen achter de rug van uw werkgever tot het zelf gemotiveerd zijn en het soort werknemer dat het initiatief neemt. Behandel je werk alsof het je bedrijf is op een bepaalde manier, en je doet er alles aan om het te laten groeien.

stelt elk jaar op groei gerichte doelstellingen vast.

een sleutel tot groei is het stellen van doelen. Het zou helpen als je korte en lange termijn doelen had. Deze doelen kunnen variëren van wat je wilt bereiken deze maand in uw baan om wat je streeft naar het bereiken van de lange termijn in je carrière.

u wordt waardevoller als er vooruitgang is. Je boekt vooruitgang als je naar duidelijke doelen gaat. Elk jaar moet beginnen met een doelstellingssessie. Wees specifiek over wat u wilt bereiken in uw werk. Deze jaarlijkse doelstelling is een sleutel om meer strategisch gedaan te krijgen.

wilt u een verhoging? Wil je een betere portie? Wil je je droombaan binnenhalen? Maak jezelf waardevoller door het opnemen van deze vijf strategieën in je carrière. Richt je op het optimaliseren van jezelf en je vaardigheden. Uw waarde zal worden gezien en zet je in de beste plek om nieuwe carrière succes niveaus te ervaren.