onlangs vroeg een vriend me hoe ik erachter kwam wat ik wilde doen in mijn droomcarrière.
ik dacht bij mezelf, ” het is verbazingwekkend wat rock-bottom met je zal doen! Ik had geen andere keus dan te zinken of te zwemmen.”
je hoeft niet altijd een dieptepunt te bereiken om je carrièrepad te bepalen, maar er zijn een aantal dingen die je over jezelf moet leren als je een baan wilt vinden waar je van houdt.
de antwoorden op deze vijf vragen kunnen onmiddellijk komen, of het kan jaren duren om ze te ontdekken. Hoe dan ook, overweeg deze vragen zonder oordeel of schuld voor het niet kennen van de antwoorden, maar met nieuwsgierigheid. Na verloop van tijd zullen de antwoorden zich ontvouwen als je de vragen beleeft.
Wat Zijn Uw Sterke Punten?
Stop met alles wat u doet en doe vandaag de beoordeling van de sterke punten. Het is het meest waardevolle beoordelingsinstrument dat ik heb gebruikt. Ken uw sterke punten om de beste mate om te onderscheiden welke baan is het beste voor u.
bijvoorbeeld, mijn top vijf sterke punten zijn:
- Input (ik heb een verlangen om meer te weten)
- strategisch (ik creëer alternatieve manieren om verder te gaan
- Woo (ik ben goed in het maken van verbindingen met mensen)
- leerling (ik heb een verlangen om te leren en voortdurend te verbeteren)
- zelfverzekerdheid (ik bezit een innerlijk kompas dat me vertrouwen geeft in mijn beslissingen).
gezien al mijn sterke punten, ben ik het meest gelukkig in een positie waarin ik de kans heb om te leren, strategisch te zijn, contact te leggen met mensen en beslissingen te nemen. Neem vandaag uw beoordeling om te komen met een samenhangend begrip van wat uw sterke punten zijn.
volgens Donald Clifton, oprichter van Strengths Finder, zijn we het gelukkigst als we onze sterke punten dagelijks kunnen gebruiken.
Wie Zijn Uw Bondgenoten?
zeker, je hebt misschien geen vijanden in je werk zoeken, maar het is belangrijk om te weten wie er in je innerlijke support cirkel. Soms kan het even duren om te identificeren wie je bondgenoot is, maar let op wie je kracht geeft en wie je ambitie verplettert.
merk al uw gesprekken op. Wie steunt er voortdurend? Wie moedigt je aan? Wie maakt je bang of angstig?
veel mensen voelen zich bang als je een rand bereikt en naar een rand springt, en ze zullen hun eigen angsten op je projecteren. Laat ze dat niet doen. Maak een punt om ze af te snijden (Vriendelijk) of weerstaan van het praten met die persoon over uw “grote, harige, gedurfde doelen.”
Wat Zijn Uw Doelen?
waar wilt u naartoe? Het is een grote vraag en als je het antwoord nu niet hebt, vraag jezelf elke dag tot het begint te ontvouwen.
vier jaar geleden, toen ik een grote transitie maakte, waren mijn doelen overal. Ik wilde reizen, schrijven, yoga onderwijzen, werken in de wijnindustrie, mensen helpen, mijn master halen en contact maken met goede mensen. Ik kon mijn voet niet vinden dus ik nam een grote grote notebook (het soort dat je een kleuter zou kopen) en gekleurde sharpies. Ik tekende bubbels, trefwoorden, kaarten, en ik liet mijn creativiteit stromen.
uiteindelijk kwamen mijn doelen langzaam naar voren. Ik wist niet zeker waar ik wilde werken, maar ik wist dat ik mijn sterke punten wilde gebruiken om anderen te helpen en gefocust te blijven op een carrière die de kwaliteit van leven ondersteunde.
wat weet u over uzelf als waar?
het is tijd om echt te worden. Kijk naar je verleden om te begrijpen waar je in de toekomst wilt zijn. Wat was het met je eerste baan dat je maag draaide? Waarom ben je altijd ongelukkig geweest op je werk? Is het echt je baas, is het de industrie of is het je houding?
Wat kunt u anders doen om het resultaat in een nieuwe werkomgeving te veranderen? Alle transformatie begint met bewustzijn en acceptatie. Uiteindelijk na verloop van tijd, en met de praktijk, kun je de dingen die je niet leuk vindt aan je baan, je carrière, en jezelf veranderen.
Waar is uw stroom?
” wat de mens eigenlijk nodig heeft is niet een gespannen toestand, maar eerder het streven en worstelen voor een doel dat hem waardig is.”~Viktor Frankl
ben je ooit zo ondergedompeld in een taak dat je de tijd uit het oog verloor? Meestal gebeurt dit als we in wat psychologen een staat van flow noemen.
volgens het verloop van de zaak.org,
“dit verlies van zelfbewustzijn dat gebeurt wanneer je volledig geabsorbeerd in een activiteit-intellectuele, sociale, of fysieke – wordt beschreven in de hedendaagse psychologie als een toestand van stroom. Om een Flow state te laten plaatsvinden, moet je de activiteit zien als vrijwillig, plezierig (intrinsiek motiverend), en het moet vaardigheid vereisen en uitdagend zijn (maar niet te uitdagend) met duidelijke doelen op weg naar succes. Je moet het gevoel hebben dat je controle hebt en onmiddellijk feedback krijgt met ruimte voor groei. Interessant is dat een stroming staat wordt gekenmerkt door de afwezigheid van emotie – een volledig verlies van zelfbewustzijn-echter, achteraf gezien, de stroom activiteit kan worden omschreven als aangenaam en zelfs opwindend!”
als je flow op het werk kunt bereiken, gebruik je waarschijnlijk je sterke punten en voel je je daardoor gelukkiger.
ik geloof echt dat het vinden van werk waar we van houden, werk zelf is. Dus doe het werk om het werk te vinden en het zal lonend zijn voor de komende jaren.
