i mange bransjer spiller selgere en avgjørende rolle i suksessene og feilene i bedrifter. Det er fordi salgsavdelinger er en del av grunnlaget som virksomheten er bygget på. Tross alt, hva er bruken av å ha et fantastisk produkt som folk trenger hvis det ikke blir solgt?
når det gjelder jan / san-distribusjon, spiller salgsrepresentanter en stor rolle i selskapets ytelse. Tross alt, er hele virksomheten bygget rundt å gi bygningen service entreprenører, anleggsledere og andre kunder med produkter og tjenester de trenger for å fungere. Når du ønsker å ansette en salgsrepresentant eller flere, kan jan/san distributører vurdere å søke disse fem trekkene foreslått Av Sales Hacker.
Ytelse
ofte er en god indikasjon på fremtidig suksess tidligere suksess. Når intervjue kandidater, sørg for å få en forståelse av hvor godt de gjorde i sin siste posisjon. Når du gjør dette, er det viktig å vurdere noen relaterte ting, for eksempel typen salg som personen gjorde.
Coachability
som med profesjonelle idrettsutøvere er noen selgere vanskeligere å trene enn andre. Det er godt å ansette en salgsrepresentant som prioriterer å fortsette å forbedre seg og er villig til å lære nye ferdigheter.
Nysgjerrighet
Vær oppmerksom på hvilke spørsmål en salgsrepresentant er under intervjuprosessen. En mindre etablert virksomhet bør være på utkikk etter noen som stiller spørsmål om alle fasetter av selskapet, ikke bare salg. Uansett situasjon, det er oppmuntrende å vite at en salgsrepresentant er fokusert på mer enn bare hans eller hennes rolle.
for å lese resten Av Sales Hacker ‘ s historie,» 5 Ting Å Se Etter Når Du Ansetter Selgere, » klikk her.
