tirsdag, August. 3 Er Svarte Kvinners Likestillingsdag.
det markerer de ekstra 214 dagene Som Svarte kvinner må jobbe for å få tak i hva hvite, Ikke-Spanske menn tjente i fjor. I hovedsak Må Svarte kvinner jobbe i 579 dager for å gjøre det hvite menn gjør i 365.
lønnsforskjellen er sterk.
I gjennomsnitt er Svarte kvinner for tiden betalt bare 63 cent for hver dollar betalt til en ikke-Spansk hvit mann. For heltidsarbeidende Svarte kvinner utgjør dette et median lønnsgap på $2,009 i måneden ,$ 24,110 i året og $964,400 over en 40-årig karriere, sammenlignet med hvite menn, Ifølge National Women ‘ S Law Center.
«jeg har sett på dette på mange forskjellige måter,» sa Jasmine Tucker, nwlcs forskningsdirektør. «Jeg har kuttet det etter utdanning, jeg har kuttet det etter alder, jeg har kuttet det etter jobb.
Mer Fra Invest in You:
Latinx college innmelding steg før Covid, men pandemi tok toll
Facing høy arbeidsledighet, tidligere fengslede mennesker prøver entreprenørskap
Største feil gjennomsnittlige investorer gjør, ifølge Josh Brown
«Det går ikke bort, du vet, det blir litt større, det blir litt mindre, men lønnsgapet er der,» la hun Til. «Det er et lønnsgap i 94% av yrker .»
Forskning viser At Svarte kvinner står overfor et vedvarende lønnsgap, blant annet i jobber som har vært avgjørende under pandemien. Svarte kvinner som jobber i områder som er kritiske for Covid-19-utvinningen, for eksempel leger, sykepleiere, lærere, barnehagearbeidere, ventepersonell og kasserere, gjør for eksempel 11% til 27% mindre enn hvite menn, ifølge Data fra Economic Policy Institute.
i høyere betalte yrker, blant annet blant leger på frontlinjene som bekjemper Covid, er ulikheten forstørret. Hvite mannlige leger og kirurger gjør $ 63.41 en time i gjennomsnitt. Svarte kvinner i disse stillingene gjør mindre enn $46,59 i timen, FANT EPI.
det lønnsgapet kan potensielt resultere i millioner av dollar av tapt lønn i En Svart kvinnelig leges levetid, Sa Tucker.
Studentlånsgjeld og omsorgsoppgaver, spesielt for enslige Svarte kvinner, er blant de faktorene som kan forverre det generelle kjønns-og rasemessige gapet. Likevel gjør noen selskaper fremskritt for å gi fordeler som kan bidra til å begrense skillet – ved å gi studielånsbetalingshjelp og subsidiert barnepass.
