Hvordan Sende Inn En Diskriminering Krav MED EEOC Av AGameSM
Før du kan saksøke din arbeidsgiver For Trakassering eller Diskriminering, må du først sende inn en kostnad for diskriminering MED EEOC. Denne prosessen er også kjent som utmattende administrative rettsmidler. Eeoc er Et Føderalt Forvaltningsorgan SOM håndhever TITTEL VII I Civil Rights Act, Americans with Disabilities Act (ADA), Age Discrimination In Employment Act (ADEA) og et myriade av Andre Føderale Lover som beskytter ansatte mot diskriminering basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet, kjønnsidentitet og seksuell orientering), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre), funksjonshemming, genetisk informasjon eller gjengjeldelse
Det er nødvendig å først sende inn en kostnad MED EEOC, og la dem undersøke den avgiften før du kan fortsette til RETTEN. Ved avslutningen av eeoc etterforskning, de vil utstede En Notice Of Suit Rettigheter, ofte kalt En » Rett Til Å Saksøke Brev.»Ved mottak av din rett til å saksøke, vil du ha 90 dager til å sende inn en søksmål mot arbeidsgiveren din . Unnlatelse av å gjøre det, vil bety at saken vil være evig sperret. Derfor, det er svært viktig å søke råd hos råd før innlevering En Kostnad På Diskriminering. Hvis du har spørsmål om prosessen, vennligst ring oss for en gratis konsultasjon. Hvis vi aksepterer saken din, vil vi hjelpe deg med å sende inn din anklage for diskriminering, og representere deg gjennom hele undersøkelsesprosessen.
Frister For Å Sende Inn En Kostnad
generelt har du 180 dager etter at den siste diskrimineringen skjedde for å sende Inn En Kostnad For Diskriminering MED EEOC. 180-kalenderdagers innleveringsfrist forlenges til 300-kalenderdager hvis et statlig eller lokalt byrå håndhever en statlig eller lokal lov som forbyr diskriminering på samme grunnlag. Reglene er litt annerledes for aldersdiskriminering kostnader. For aldersdiskriminering er innleveringsfristen bare utvidet til 300 dager hvis det er en statlig lov som forbyr aldersdiskriminering i sysselsetting og et statlig organ eller myndighet som håndhever loven. Fristen forlenges ikke dersom bare en lokal lov forbyr aldersdiskriminering.
- Hva Bør Jeg Ta Med Til Min Første Advokat Konsultasjon?
det er alltid nyttig hvis du tar med informasjon eller papirer som hjelper oss med å forstå saken din. Hvis du for eksempel ble sparket på grunn av ytelsen din, kan du ta med deg brevet eller varselet som forteller deg at du ble sparket og prestasjonsevalueringene dine. Du kan også ta med deg navnene på folk som vet om hva som skjedde og informasjon om hvordan du kontakter dem.
hvis du allerede har innlevert En Anklage om Diskriminering på egen hånd, vil det være nyttig for deg å ta med eventuelle dokumenter du har arkivert MED EEOC, samt korrespondanse du måtte ha hatt med eeoc-representanter. For å forberede Ansvaret For Diskriminering, trenger vi følgende informasjon:
- ditt navn, adresse, e-post og telefonnummer
- navn, adresse, e-post og telefonnummer til arbeidsgiver (eller vikarbyrå eller fagforening) du vil sende inn din anklage mot
- antall ansatte ansatt der (hvis kjent)
- en kort beskrivelse av handlingene du mener var diskriminerende (for eksempel ble du sparket, degradert, trakassert)
- når diskriminerende handlinger Fant sted
- hvorfor du tror du ble diskriminert (for eksempel på grunn av rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet, kjønn (40 år eller eldre), funksjonshemming, genetisk informasjon, eller gjengjeldelse
- din signatur
hvis du har spørsmål om hvorvidt du har en sak, eller trenger å sende Inn En Kostnad For Diskriminering, kontakt GOODIN ABERNATHY advokater for en gratis sak evaluering.
GOODIN L ABERNATHY LLP
301 E. 38th St.
Indianapolis, I 46205
317.843.2606
www.goodinabernathy.com
