Det er, venn. Det kalles sabbatical permisjon.
Sabbaticals har eksistert i akademikere, men arbeid sabbaticals begynner bare å ta på seg. Mange organisasjoner har ikke en sabbatiskpolitikk (ennå). Men det bør ikke stoppe deg fra å veie fordeler og ulemper. Så hvis du føler at du trenger å ta et sabbatsår fra jobb, er det ingen bedre tid til å få foten i døren.
hvis du tenker: «Vent tilbake, hva er et sabbatsår?», så her er vår ultimate guide til sabbatical permisjon. Gå videre og les det, vi venter.
- hvor lenge er en karriere sabbatical?
- Hvorfor ta et sabbatsår fra jobb?
- hvordan be om et sabbatsår fra jobb
- Tilby en idiotsikker plan
- Involver lederen og teammedlemmene i planleggingen
- Lag din sak
- Presenter din forespørsel som noe fleksibelt
- Vær åpen om tilgjengeligheten din
- Ta et sabbatsår fra jobb Med Pause
hvor lenge er en karriere sabbatical?
lengden på et sabbatsår fra arbeid avhenger av organisasjonspolitikk. Imidlertid kan de vare alt fra noen måneder til et helt år i gjennomsnitt. Avhengig av lengden på sabbaten, kan de være ubetalt, delvis eller fullt betalt.
når du søker om et sabbatsår, bør lederen din godta å la deg gå tilbake til jobben din eller en lignende rolle. Men hvis det ikke er det du leter etter, kanskje en karriere pause kan være en bedre passform?
Hvorfor ta et sabbatsår fra jobb?
et sabbatsår kan gi deg den tiden du trenger for å koble fra arbeidet. Det gir deg plass til introspeksjon og samtidig utvider ditt perspektiv. For mange er sabbatical permisjon tid til å jobbe med prosjektene og ambisjonene de har satt bort i flere måneder. Sabbaticals er en mulighet til å utforske hva verden har for deg, å omfavne nye måter å leve på og oppleve forsettlig ubehag og nysgjerrighet.
hvordan be om et sabbatsår fra jobb
Be om et sabbatsår fra arbeid i en organisasjon som ikke har en fast politikk kan være vanskelig. Hovedregelen er imidlertid dette: vær klar og kommuniser med teamet ditt. La oss dykke inn!
Tilby en idiotsikker plan
Tenk på hvorfor du ønsker å ta et sabbatsår fra jobb og hva du tar sikte på å gjøre. Kom opp med måter å omfordele ditt ansvar og tydelig legge ned hvordan din sabbatical vil gagne organisasjonen i det lange løp. Når du viser bekymring mot organisasjonens mål og tilby solide løsninger, kan det påvirke noen beslutninger i din favør!
Involver lederen og teammedlemmene i planleggingen
når du har en plan i tankene, er det best å informere teammedlemmer så tidlig som mulig. Målet er å dem nok tid til å diskutere en alternativ plan, ansette nye gruppemedlemmer (om nødvendig), og gi rom for en myk overgang.
Å Involvere lederen din kan hjelpe deg med å tilpasse dine sabbatiske behov til organisasjonens krav. Den slags åpenhet kan føre til konkrete sabbatical politikk som dine kolleger vil takke deg for!
til Slutt kan lederen din også hjelpe deg med å bestemme dine hovedmål for sabbatsperioden og hvordan du også kan utvide noen av dine læringer til organisasjonen.
Lag din sak
når du starter en formell forespørsel, vis din organisasjon hvordan sabbaten vil hjelpe alle parter i det lange løp. Fremhev eventuelle ferdigheter du planlegger å anskaffe, og hvordan du bruker dem til å oppnå viktige beregninger på arbeidsstedet ditt. Din leder er mer sannsynlig å godta forespørselen din hvis du har et klart ‘hvorfor’.
Presenter din forespørsel som noe fleksibelt
Gjør rom for forhandling og kompromiss, spesielt når du diskuterer et sabbatsår fra arbeid i en organisasjon som ennå ikke har konkrete retningslinjer. For å lære hva du er villig til å gi avkall, må du liste ut hva du absolutt ønsker fra sabbatsår. Når begge parter har alle kortene på bordet, er det mer sannsynlig å nå en avtale som passer for alle!
Vær åpen om tilgjengeligheten din
La teammedlemmene vite i god tid at du ikke vil være tilgjengelig i noen uker eller måneder. Du kan blokkere kalenderen din eller bruke et verktøy som Pause for å automatisk avslå møteinvitasjoner.
hvis noen glemmer at du er på sabbatsår fra jobb (det skjer, stol på oss), hjelper det også å sette indikatorer på favorittkommunikasjonskanaler, som en ‘borte’ emoji På Slack eller OOO merknader på e-post. På denne måten har du dekket alle dine baser og vil ikke forlate noen lagkamerat i stikken.
Ta et sabbatsår fra jobb Med Pause
Pause hjelper organisasjoner med å sette opp transparente permisjonspolicyer (inkludert sabbaticals) og tar seg av all time-off-kommunikasjon. Du trenger ikke å bekymre deg for hva som er og ikke er tillatt eller bekymre deg for å minne lagkameratene dine om at du vil være på permisjon. Bedre planlegging fordeler alle, tror du ikke?
