Vancouver Police Department har sett en betydelig nedgang i antall personer som er interessert i en karriere i politi og Det er en trend Som Victoria Police Department også opplever.
Offiserer og avdelingspersonell intervjuet I Vancouver og Victoria peker på en uptick i angrep mot offiserer, defund politibevegelser og arbeider frontlinjene under en pandemi som sannsynlige årsaker til nedgangen.
kostnaden for boliger for en person som vurderer en politi karriere er også en faktor i en provins som har sett store pigger i fast eiendom, Med Vancouver og Victoria på episenteret av stratosfæriske priser.
antall søkere i Vancouver utgjorde 266 i fjor, en nedgang fra 473 i 2017.
Totaler for 2018 var 291 og 234 i 2019, ifølge data fra Vancouver Police Union, hvis president Ralph Kaisers er bekymret for nedgangen i potensielle nye rekrutter.
«det er en veldig stressende jobb, og jeg tror at noen yngre mennesker som starter i livet og ser på forskjellige karrierer, tenker at de skal gjøre noe annet,» sa Kaisers, til tross for at en konstables årslønn når $111 000 etter fire år på jobben.
» Pluss at de ikke kommer til å møte all granskning, ansvarlighet og demonisering av yrket av noen.»
På Et Vancouver Police Board-møte i oktober presenterte Sjef Adam Palmer en rapport som bekreftet at søknader var på «en all-time low», og noterte nedgangen i søkere var En Nordamerikansk trend.
» denne trenden ble påvirket AV COVID, den defund politiet bevegelse og sosial uorden etter drapet På George Floyd I Usa, » rapporten sa. «Oppbevaring er også en risiko med den nye Surrey Police Service aktivt rekruttering og RCMP nylig mottatt lønnsparitet. Mangel på bemanning fører til økt arbeidsbelastning, overtid, utbrenthet og sykefravær.»
Palmer fortalte styret at han var bekymret for moral og helse og velvære for offiserer, med angrep på politiet opp 51 prosent de siste fem årene.
» sammenløpet av alt som skjer, med pandemien, med arbeidsbelastning, med tenoren til noen av den offentlige opinionen rundt politiarbeid, det er en veldig tøff tid å være politimann,» sa han og bemerket at han også forventer at flere offiserer enn normalt skal gå på pensjon i det nye året på grunn av pensjonsendringer. «Så det vil være en annen utfordring for oss.»
I Victoria, Politisjef Del Manak sa hans avdeling ikke holde statistikk på antall søkere år over år, men vet interessen for å bli en politimann har falt » betydelig.»
» For mange år siden hadde vi hundrevis av søkere, og jeg vet, anekdotisk, at tallene er betydelig redusert,» sa han.
«det er problematisk fordi vi alltid vil ha et stort basseng å velge mellom, slik at vi kan velge det beste av det beste. Selv de som søker, finner vi at de mangler litt livserfaring og frivillig arbeid på områder som sosialtjenestebyråer og hva vi ikke vil se folk engasjere seg i.»
avdelingens autoriserte styrke er 249 offiserer, men nær 40 er syke, skadet eller på barselsorlov. Noen offiserer også nylig pensjonert. Alt i alt er det skapt hva Manak beskrev som en bemanningskrise.
$20.000 for erfarne politimenn
de reduserte rekkene tvang Manak og hans ledende ansatte til å gjøre det uvanlige trinnet i November for å tilby en engangs $20.000 incitament til noen erfarne offiserer som arbeider i andre styrker for å bli med i avdelingen.
» Vi har betydelige ledige stillinger og hull på våre frontlinjer som vi ønsker å fylle så raskt som mulig fordi vi er på et stadium nå hvor vi ønsker å trekke ut alle stopp og få offiserer deployert,» sa han og noterte at kampanjen har vært effektiv, med mer enn 50 henvendelser på ni dager.
Manak mener Canadas politisjefer trenger å lansere en nasjonal kampanje for å tiltrekke seg potensielle rekrutter, og bemerker engangs insentiver for erfarne offiserer er ikke bærekraftig og kan bare føre til budgivning kriger mellom avdelinger.
han pekte på kampanjen Til Det Kanadiske militæret, med sine glatte tv-reklamer, som et eksempel på en vellykket markedsføringstilnærming for å tiltrekke seg folk til en karriere i uniform.
«Tilbake på dagen var det mye stigma og en negativ form for kontekst knyttet til De Kanadiske Væpnede Styrker,» sa Manak. «Nå er du plutselig stolt av å tjene landet ditt.»
‘Ikke falsk retorikk’
Både Kaisers og Matt Waterman, en talsmann For Victoria City Police Union, sier den negative fortellingen fremmet av noen byrådsmedlemmer på Både Vancouver og Victoria råd om politiets budsjetter og misforståelser om arbeidslinjen, hjelper ikke med å bringe interesse for jobben.
» Vi tror rekruttering og oppbevaring har blitt mer av et problem de siste årene, og at den politiske fortellingen om å avdekke eller avskaffe politiet må motvirkes med realistisk informasjon, ikke falsk retorikk, » Sa Waterman i en epost.
» For Mange mennesker bruker det forenklede ordgyteri at politiet ikke skal være involvert i mental helse eller avhengighet. Mitt svar er at politiet er siste stopp for dette og mye mer. Og inntil andre levedyktige alternativer kan opprettes, må politiet være involvert. Vi står ved bordet og tar med oss mye erfaring.»
Manak, som hadde en drink strømmet på ham i September mens han deltok på en minnemarsj for En Innfødt kvinne skutt av offiserer I New Brunswick i fjor, sa virkeligheten er at de fleste borgere støtter politiets arbeid.
det er den» vokale minoriteten», sa han, som setter politiet i dårlig lys, selv om han anerkjente offiserer » er mennesker, og mennesker er ikke perfekte.»
» får vi det perfekt hver gang? Nei, det gjør vi ikke,» sa han. «Og hvis det er egregious nok, brann vi offiserer. Ingen offiser ønsker å jobbe ved siden av noen som de ikke stoler på, og som de vet, har ikke den beste interessen for deres politi yrke i forkant.»
Glacier Media kontaktet rcmps hovedkvarter I B. C. for å forstå om national force også opplevde en nedgang i søkere. Spørsmål ble henvist til national headquarters I Ottawa, som svarte i en e-post Med Canada-wide statistikk.
fra April 2021 Til Desember. 7, RCMP mottatt 6,281 søknader over ni måneders periode. For hele forrige regnskapsår mottok den nasjonale styrken 11.800 søknader.
«MENS COVID-19 kan tilskrives noe av denne nedgangen i søkere, er det nødvendig med forskning for å gi bevisbasert informasjon for å fastslå den fulle omfanget av hvorfor søknadsnumrene har gått ned,» sa RCMP.
» Vi kan ikke spekulere på årsakene til at folk kan eller ikke kan velge en karriere i politiarbeid, men vi fortsetter å gjennomgå og justere våre strategier og taktikker for å forbedre vår evne til å forbli konkurransedyktig uten å gå på kompromiss med kvaliteten på våre politifolk.»
SAMTIDIG sa RCMP at det er «re-vamping» sin rekrutteringsprosess for å sikre at den er moderne, inkluderende og barrierefri. Dette inkluderer å gjennomføre en gjennomgang av » attributter og egenskaper som trengs for moderne politi, og bruke screeningtiltak for å oppdage rasistiske, sexistiske og diskriminerende trosretninger.»
I Surrey, som overgår FRA RCMP til den nye Surrey Police Service (SPS), har ingen nye rekrutter blitt ansatt ennå. Avdelingens fokus har vært på å ansette erfarne offiserer, inkludert mer enn 20 Fra Vancouver.
SPS har 26 stillinger tilgjengelig ved Justice Institute OF B. C. for nye rekrutter i 2022. Interessen for de 26 stedene er høy, med avdelingen mottar ca 450 søknader i løpet av fire måneder, Ifølge Ian MacDonald, media liaison for force.
Men MacDonald advarte om at de 450 søkerne også kunne ha søkt på andre avdelinger I F. KR. og over hele landet, Med Surrey ikke deres førstevalg. Han sammenlignet prosessen med en high school graduate søker til flere universiteter.
«for alt vi vet, brukte de samme 450 til de fleste kommunale byråer I Det Nedre Fastlandet,» sa han og la til at når avdelinger velger sine nye rekrutter, vil de som er interessert i en jobb I Surrey trolig avta fra 450. «Jeg pleide alltid å fortelle folk at hvis de hadde interesse for rettshåndhevelse å søke overalt.»
SPS forventer å ha opptil 850 offiserer utplassert i de neste to til tre årene, Sa MacDonald, med nær 150 erfarne offiserer allerede på jobb.
‘Utmerket jobb’
Mens Han var enig i at defund politibevegelser og overgrep på offiserer, sammen med utfordringene med politi under en pandemi, er sannsynlige faktorer i noen unges uinteresse i politi, pekte MacDonald også på boligkostnader som en faktor, spesielt de som bor i andre provinser.
«Du vil ikke ha noen som flytter fra Småby Alberta Til Surrey med noen vrangforestillinger om at de bare skal kunne gjøre en rett handel med hus for hus eller overnatting for overnatting,» sa han.
MacDonald pensjonert nylig Fra Abbotsford Police Department. Han vokste opp I Surrey og bor I Surrey, hvor han gikk med på å bli med i new force som mediekontakt på grunn av muligheten til å være involvert i byggingen av en ny avdeling.
» jeg har hatt en 22-årig karriere i politiet,» sa han. «Jeg synes fortsatt det er en utmerket jobb, men det er en utmerket jobb for den rette personen.»
@Howellings
