Hvis du nærmer deg pensjon, kan du bli fascinert av ideen om å tjene på et nonprofit eller for-profit styre. Styremedlemskap gir en effektiv måte å utnytte din kompetanse og ferdigheter på, mens du arbeider fleksibelt.
Kreditt:
jeg vil dele noen tips for å finne styreposisjoner i løpet av et øyeblikk. Men først, la meg markere to svært viktige forskjeller mellom for-profit og nonprofit styremedlem:
Styrekompensasjon (Eller Mangel På Det)
For-Profit Boards Hvis du vil få betalt for din tid som serverer på et brett, vil du se på for-profit boards. Mens kompensasjonsnivåer for styretjenesten varierer enormt avhengig av virksomhetens størrelse, sektor og økonomiske helse, kan betalingen være betydelig, spesielt hos større selskaper.
Også På Forbes:
Ifølge 2016 Spencer Stuart Board Index rapport, gjennomsnittlig årlig total kompensasjon For S&P 500 styremedlemmer, unntatt formannens kompensasjon, var $280,389.
Og selv i tilfeller der du ikke vil motta penger for din profittstyringstjeneste, som ved oppstart, kan du bli tilbudt aksjeopsjoner eller andre former for utsatt kompensasjon som kan føre til en stor lønningsdag nedover veien.
Nonprofit Boards Mens noen ideelle organisasjoner kompenserer styremedlemmer, er det absolutt ikke normen. De aller fleste nonprofit styremedlemmer tjene på frivillig basis. Videre forventes de ofte, og noen ganger nødvendig, å gi betydelige årlige økonomiske donasjoner til organisasjonen. Det er heller ikke uvanlig at styremedlemmer blir bedt om å hjelpe til med å søke frivillige eller samle inn midler(en kombinasjon av forventninger noen ganger referert til som «gi, få eller gå av»).
Ikke alle nonprofit boards forventer en økonomisk gi, men det er noe du vil være sikker på å spørre om hvis du vurderer å tjene på en.
Styrets Selektivitet
For-Profit Styrene Selskaper er svært selektive i å velge styremedlemmer og konkurranse for disse stedene er hard. Du trenger ikke Å Være En Fortune 500 CEO for å være en kandidat (selv om det hjelper!), men siden profittforetak har en forpliktelse til å levere økonomisk avkastning til sine aksjonærer, trenger de styremedlemmer med bevist kompetanse som starter, driver og vokser vellykkede bedrifter.
videre søker selskaper ofte styremedlemmer med spesifikke ferdighetssett, for eksempel økonomisk eller juridisk kompetanse. Styremedlemmene må veie inn på kritiske temaer som etterfølgerplanlegging, krisehåndtering og oppkjøp, slik at kravene til disse stillingene er betydelige.
Nonprofit Boards Landing en nonprofit styreposisjon er langt mindre konkurransedyktig, bortsett fra store, høyprofilerte organisasjoner som Redd Barna eller Det Amerikanske Røde Kors. Nonprofits ser også etter styremedlemmer med et bredt spekter av ferdigheter. Men de vil ha folk som kan bidra med kompetanse i å drive ideelle programmer, administrere samfunnsrelasjoner og pengeinnsamling også.
ofte har de viktigste kvalifikasjonene til å tjene på et nonprofit-styre rett og slett en vilje til å gjøre det og en oppriktig forpliktelse til organisasjonen. Hvis du er et godt tilkoblet fellesskapsmedlem som kan tjene som ambassadør for organisasjonen, er det en ekstra bonus.
Tips For Å Finne En For-Profit Styrerolle
Det Er Klart at det Er mye vanskeligere å lande et for-profit styresete enn en ideell en. Forutsatt at du er opp til oppgaven, bør strategien din for å finne en bedriftsstyreposisjon være lik strategien du vil bruke til å lande en annen jobb på høyt nivå. Tre tips:
for å få en følelse av hva selskaper ser etter, les deres årlige proxy-erklæring (for børsnoterte firmaer) eller undersøk bakgrunnen til eksisterende styremedlemmer ved hjelp av nettsteder som LinkedIn. En annen smart måte å lære om styremedlem er å registrere deg for BoardProspects.com, et nettsamfunn og rekrutteringsplattform for eksisterende og potensielle styremedlemmer.
Lag en tilpasset board resumé som fremhever hvorfor du er en sterk kandidat til en styrerolle. Styrke dine kvalifikasjoner ved å delta i handel og faglige foreninger og ved å tjene i styrene i nonprofit og kommunal organisasjoner.
La ditt faglige nettverk vite om din interesse for en styreposisjon og be dem om henvisninger til andre ledere og styremedlemmer på høyt nivå. For-profit board søk er ofte utført av executive search firmaer, som Spencer Stuart Og RSR Partnere, så bruk dine forbindelser til å bli henvist i.
Tips For Å Finne En Ideell Styrerolle
De fleste ender opp i ideelle styreroller som en naturlig forlengelse av deres engasjement med en organisasjon de bryr seg om Eller fordi de er lidenskapelige om en sak.
men å tjene på et nonprofit-styre er forskjellig fra bare å være frivillig. Så før du godtar en styrerolle, er det tre spørsmål å vurdere (tilpasset fra en artikkel om Bridgespan.org, «Nonprofit Boards: Hvordan Finne En Givende Posisjon»):
1. Er målene mine i tråd med denne organisasjonen og styret? Å vite hvem andre er på brettet kan gi deg en følelse av om du ville være en god passform.
2. Vil mine ferdigheter, erfaring eller kompetanse bidra til å øke virkningen av organisasjonen og fremme sin misjon? De beste styrerollene er de som gir deg muligheten til å engasjere deg på en virkningsfull og meningsfull måte.
3. Kan jeg forplikte tiden som kreves for å oppfylle mine juridiske og forvaltningsansvar som styremedlem? Det er viktig at du som styremedlem forstår hva som forventes av styremedlemmene før du logger på.
