/>
I De siste to tiårene Har India vært vitne til en massiv nedgang i kvinners deltakelse i arbeidsstyrken. Verdensbanken anslår at Den kvinnelige arbeidsdeltakelsen i India gikk ned fra 26 prosent i 2005 til 20,3 prosent i 2019. Selv om dette tallet kan virke alarmerende, er det betydelige data for å bevise at denne drastiske nedgangen var å forvente. De sosioøkonomiske og kulturelle begrensningene som er pålagt kvinner, og de begrensede sysselsettingsmulighetene som er tilgjengelige for dem, har forårsaket en flerseksjonell og negativ innvirkning på deres utvikling. Nedfallet er tydelig fremhevet I World Economic Forums Global Gender Gap Report 2021, Hvor India fortsatt rangerer 140 ut av 153 land. Dette bekreftes videre av Indiske kvinners bidrag TIL BNP som står på 18 prosent i motsetning til det globale gjennomsnittet på 37 prosent, med bare 14 prosent av kvinnene som velger karriere som entreprenører. En økning i innenriksoppgaver, begrenset mobilitet og konstant overvåkning av familier og samfunnsmedlemmer (mer i lys Av Covid-19), har bare gjort det vanskeligere for kvinner å hevde seg og kreve sin økonomiske uavhengighet.
Ta Hamidas sak for eksempel. Den 24 år gamle enslige jenta fra en konservativ Gujarati-familie ville ikke tilbringe livet som hjemmeværende eller daglig lønnstaker. Hun hadde sett sine foreldre sliter økonomisk hele livet, og var fast bestemt på å leve et liv i verdighet og uavhengighet. Hun bestemte seg for å ta det dristige skrittet for å bli en bilfører, og koblet til en lokal NGO for å få opplæring. Etter seks måneders trening var hun fullt sertifisert. Derimot, hennes brødre ville ikke støtte hennes beslutning om å kjøpe eller leie en auto rickshaw som hun var en kvinne, og, derfor, de følte det var en ‘uegnet’ yrke for henne. Hennes samfunnet også presset henne til å gi opp sin drøm, sier at biler ble hovedsakelig drevet bare av menn. Hamida kunne ikke engang benytte seg av noen offentlige ordninger eller tiltak fordi hun ikke var klar over dem. Den ene ordningen hun var klar over, hvor hun kunne benytte seg Av Et lån På Rs 5 lakh fra en bank, krevde en garantist, som hun ikke hadde.
Mange kvinner står overfor de samme utfordringene Som Hamida. Det er en kjønnsvirkning av pandemien på grunn av systemiske, dyprotede patriarkalske kunder og tradisjoner som utgjør En del Av Indias sosiokulturelle stoff. Mangelen på tillit og byrået til å ta beslutninger hjemme, blir stadig fortalt hva som forventes av en kvinne, og å måtte tilpasse seg en hidtil uset lockdown-situasjon, har gjort at mange kvinner fra landlige og semi-urbane rom føler seg sårbare. Mange har også blitt utsatt for overgrep og vold i hendene på sine ektemenn, brødre, fedre, og svigerfamilie. Den Nasjonale Kvinnekommisjonen mottok 23.722 klager i 2020, den høyeste på seks år.
gjennom sine entreprenørforetak har kvinner potensial til å spille en sentral rolle i Å gjøre Det Mulig For India å nå sitt mål om en økonomi på fem billioner dollar. Men En rapport fra ‘Initiative For What Works To Advance Women and Girls in The Economy’ fremhever at nesten 91 prosent kvinner i India er ansatt i den uformelle sektoren, med inntektene svingende og deres fremtid usikker. Disse kvinnene blir urettferdig utnyttet, har ingen sosial beskyttelse eller sikkerhet, og jobber ofte uten å være lovlig kontrahert. Videre er de ofte i mørket om deres rettigheter og rettigheter, noe som gjør dem sårbare for økonomisk manipulasjon. Mangelen på tilgang til finansiering er en stor markør for motgangene kvinner i India står overfor, med et gap på over 20 milliarder dollar i udekket finansiering for Indiske kvinnelige entreprenører.
derfor, for å virkelig styrke og muliggjøre kvinner, må intervensjoner som arbeider innen kvinners entreprenørskap fokusere på å dekonstruere kjønnsstereotyper; galvanisere kvinner gjennom ferdighetstrening; gi tilgang til økonomisk støtte; og skape bevissthet rundt tilgjengelige ressurser som velferdsordninger, prosesser og rettigheter. Det er avgjørende å styrke kvinner ved å gi dem støtte i form av sosial beskyttelse, fordeler hvis de er ansatt i den uformelle sektoren, og kjønnsresponsiv sosial inntektssikkerhet. Eksempler på kvinner hvis entreprenørånd har blitt støttet og oppmuntret av flere interessentintervensjoner, er Ruma Devi og Kavita Devi. Ruma Devi er En indisk tradisjonell håndverk håndverker som vant den høyeste sivile ære for kvinner i India (‘Nari Shakti Puraskar i 2018), Og Kavita Devi er redaktør i Khabar Lahriya (en ukentlig landlig avis) og den første personen Fra dalit-samfunnet for å bli medlem av Redaktørens Guild Of India.
I Tillegg, for å se de ovennevnte planene for å øke kvinners status, må det sikres at kvinner er i stand til å forbli forbundet med hverandre og trekke inspirasjon fra hverandre. Først da, vil dialog, sensibilisering og bevissthet, kan kapasitetsbygging oppstå, og optimisme, mot og empati kan imbibed. Bekrefte Dette Er ‘Landscape Study On Women Entrepreneurship’ Av EdelGive Foundation, som fant at 73 prosent av kvinnene i undersøkelsen rapporterte en økning i selvtillit når de begynte sine virksomheter, mens 19 prosent rapporterte forbedret selvtillit på grunn av økonomisk uavhengighet oppnådd fra å være bedriftseiere. Over 90 prosent av kvinnene følte seg glade og stolte over at de bestemte seg for å starte en bedrift, mens 80 prosent var enige om at etter oppstart av deres bedrifter var det en betydelig forbedring i deres status i deres familier og samfunn.
derfor, for å øke og støtte kvinnelige entreprenører Fra landlige Og semi-urbane India, er det viktig at flere interessentintervensjoner fokuserer på potensialet for positiv innvirkning som kvinnelig entreprenørskap kan ha. Disse fokuserte tiltakene vil gjøre det mulig for kvinner å effektivt takle sosiokulturelle og sosioøkonomiske hindringer, og sikre at deres arbeid løfter samfunnet og entreprenørøkosystemet som helhet.
forfatteren Er Leder For EdelGive Foundation.
tankene og meningene som deles her er av forfatteren.
