i vår bulletin datert 15 februar 2021, Endring Av Nasjonal Minstelønn, vi fastsatt endringer i nasjonal minstelønn som finnes I Schedule 1 Og Schedule 2 Av National Minstelønn Act, 2018, som vil tre i kraft fra 1 Mars 2021.
fokus for denne andre bulletin er på beregning av minstelønn i sammenheng med husarbeidere. Mens vi håndterer stillingen til husarbeidere spesielt, vil lignende prinsipper gjelde for gårdsarbeidere.
som tidligere nevnt, den nasjonale minstelønn per time for husarbeidere I Johannesburg/Gauteng Områder har blitt økt Til R19,09 med virkning fra 1 Mars 2021.
som vi forklarer i denne bulletinen, er det viktig at arbeidsgivere noterer seg hvordan en lønn beregnes i Henhold til Loven: oppsummert må de bare inkludere det som er betalt i penger og må utelukke andre beløp som måltidskvoter, transport eller overnatting som tilbys.
så, hvordan arbeidsgivere av husarbeidere (som inkluderer gartnere og andre som arbeider i og rundt en privat husholdning) sikre at de betaler ikke mindre enn lovbestemt minimum? Hvilke fordeler som vanligvis gis I Sør-Afrika til husarbeidere kan telles og som skal utelukkes for dette formålet?
vår lov har lenge anerkjent en forskjell mellom «godtgjørelse» og «lønn». De Grunnleggende Ansettelsesvilkårene, 1997, definerer for eksempel både «godtgjørelse» og «lønn» og begrepene blir brukt ved A Handle annerledes og bevisst. Domstolene har også holdt at mens en «lønn» kan være en del av «godtgjørelse» det motsatte ville ikke være sant. Godtgjørelse kan bestå av penger eller slag eller begge deler, mens lønn er begrenset til penger.
Den Nasjonale Minstelønnsloven har å gjøre med «lønn». Formålet med Loven er blant Annet å bedre lønningene til lavest betalte arbeidstakere og beskytte arbeidstakere mot urimelig lave lønninger. Hver arbeidstaker har rett til betaling av lønn i et beløp som ikke er mindre enn den nasjonale minimumslønnen. Hver arbeidsgiver må betale lønn til sine arbeidere som ikke er mindre enn den nasjonale minstelønnen. Lønn er definert som hvor mye penger betalt eller betales til en arbeidstaker i forbindelse med ordinær arbeidstid, eller hvis de er kortere, de timene en arbeidstaker vanligvis arbeider i en dag eller en uke. I motsetning TIL BCEA er det ingen omtale av «godtgjørelse».
Hva sier Da Loven om hva som skal telles og hva som skal utelukkes for å avgjøre om arbeideren mottar ikke mindre enn den nasjonale minstelønnen?
Lovens paragraf 5 sier at beregningen av lønn er beløpet som skal betales i penger for ordinære arbeidstimer unntatt–
-
enhver betaling som er gjort for å gjøre det mulig for en arbeidstaker å arbeide, inkludert transport, utstyr, verktøy, mat eller overnatting, med mindre annet er angitt i en sektoriell bestemmelse;
-
enhver form for betaling, inkludert kost eller losji, med mindre annet er angitt i en sektorbestemmelse;
-
driks inkludert bonuser, tips eller gaver; og
-
enhver annen foreskrevet kategori av betaling.
av dette følger det at mens levering av overnatting til en husarbeider, eller av en mat-eller transportgodtgjørelse, kan utgjøre en del av denne arbeidstakers godtgjørelse, er den ikke en del av denne arbeidstakers lønn med det formål å avgjøre om arbeidstakeren blir betalt ikke mindre enn den nasjonale minstelønnen.
videre må en hushjelp betales i minst fire timer på en hvilken som helst dag han eller hun jobber, selv om han eller hun faktisk jobber færre timer enn det. I Henhold Til Loven har en arbeidstaker rett til å motta den nasjonale minimumslønnen for de timene arbeideren jobber på en hvilken som helst dag. DETTE er underlagt seksjon 9A I BCEA. Den delen fastsetter at en arbeidstaker som arbeider i mindre enn fire timer på en hvilken som helst dag, likevel må betales for fire timers arbeid på den dagen. Hvis en arbeidstaker blir betalt på annet grunnlag enn antall arbeidstimer (for eksempel at arbeidstakeren blir betalt en ukentlig eller månedslønn), kan arbeidstakeren ikke betales mindre enn den nasjonale minstelønnen for den ordinære arbeidstiden.
«Ordinær arbeidstid» har samme betydning i Loven som I BCEA.
en arbeidsgiver kan ikke kreve eller tillate en ansatt eller arbeidstaker å jobbe mer enn 45 timer i en uke og ni timer i en dag hvis den ansatte jobber i fem dager eller færre i en uke, eller åtte timer i en dag hvis den ansatte arbeider på mer enn fem dager i uken.
I Henhold til sektorbestemmelsen For Husarbeidssektoren, Gjorde Sør-Afrika UNDER BCEA –
-
timelønnen til en husarbeider oppnås ved å dele den daglige lønnen med de ordinære arbeidstimer på en dag eller dele ukelønnen med antall ordinære arbeidstimer i en uke.
-
den daglige lønnen til en husarbeider oppnås ved å multiplisere timelønnen med antall ordinære arbeidstimer på en dag eller dele ukelønnen med antall ordinære arbeidstimer i en uke.
-
den ukentlige lønnen til en husarbeider oppnås ved å multiplisere timelønnen med antall ordinære arbeidstimer i en uke eller multiplisere dagslønnen med antall arbeidede dager i en uke eller dele månedslønnen med fire og en tredjedel (13/3).
- månedslønnen til en husarbeider oppnås ved å multiplisere ukelønnen med fire og en tredjedel.
i vår neste bulletin vil vi vurdere effekten av Den siste avgjørelsen Fra Forfatningsdomstolen som arbeider med husarbeidere og Kompensasjonsloven For Arbeidsskader Og Sykdommer.
