Sist Oppdatert septembre 18, 2016
Canadas baby boomers – den store demografiske av mennesker født i de to tiårene etter Andre Verdenskrig, har begynt overgangen til alderdom. Dette vil føre til alvorlige konsekvenser for den nasjonale økonomien, og fremtidige utfordringer for regjeringens politikk og trivsel for sine borgere.
I År har Canada for første gang flere personer over 65 år enn under 15 år. Mens baby boomers vil pensjonere seg med generelt bedre helse, en lengre forventet levetid og mer rikdom enn noen generasjon som går foran dem, vil flyttingen av en så stor befolkningsgruppe fra produsenter i økonomien til forbrukere og avhengige, skape et gapende hull i Canadas økonomi.
Den største utfordringen for Den Kanadiske økonomien er at den truende pensjonering av boomer generasjon utgjør en gigantisk stans på arbeidsstyrken. I en aldrende befolkning og med et økende antall mennesker som forlater arbeidsstyrken, reduseres den økonomiske veksten til slutt.
Bedrifter må erstatte pensjonerende arbeidstakere. Realiteten av å erstatte en aldrende arbeidsstyrke er ikke lett og tar tid. Rekrutterere vil klare seg godt i årene fremover.
Uten betydelige tilpasninger kan Canada bli ledet i flere tiår med langsom økonomisk vekst, krympende inntekt per innbygger og eroderende rikdom. Regjeringer kan møte økende nivåer av underskudd og tøffe valg om hva slags helsevesen og sosial støtte vi har råd til, da et mindre basseng av skattebetalere må finansiere de stigende kostnadene ved det økende antall eldre.
Noen av virkningen Av Canadas aldrende arbeidsstyrke vil bli dempet av sin relativt store innvandring program: Omtrent 260 000 nye innvandrere kommer til Canada hvert år, omtrent dobbelt så mye som landets naturlige vekst gjennom fødsler og dødsfall. Imidlertid økte antall nye pensjonister i Canada fra 170 000 årlig for fem år siden til nesten 250 000 i dag. Innen få år står vi overfor pensjonsrater nær 400 000 årlig. Innvandring alene kan ikke brukes til å løse det aldrende arbeidsstyrkeproblemet.
den andre nøkkelen til å motvirke nedgangen I Canadas arbeidsstyrke er noe som allerede har skjedd: Økende antall eldre arbeidstakere som bor på arbeidsplassen lenger enn noen gang før. I det siste tiåret har Antall Kanadiske arbeidere over 65 økt med over 140 prosent; antall arbeidere over 55 har økt 67 prosent, til mer enn 3,7 millioner. En nøkkel til å holde arbeidsmarkedet tilstrekkelig levert i det kommende tiåret eller så, vil være å finne måter å holde den stigende trenden av seniors deltakelse i gang.
Eksperter er også enige om at modne vestlige økonomier kan overvinne vekstproblemene headwinds fra deres aldrende demografi ved å øke innovasjon og produktivitet-ved hjelp av teknologiske og effektivitetsfremskritt, og investere i oppgraderte anlegg og utstyr, for å utvide per-worker produktiv kapasitet.
det økende antallet pensjonerende baby boomers setter finanspolitisk press på regjeringen. Provinsene spesielt generelt er ikke forberedt på virkningen at dette vil ha, advarer Don Drummond, en tidligere senior federal Finance offisielle Og Toronto-Dominion Bank sjeføkonom.
ifølge En nylig studie For Center For The Study Of Living Standards, ble Det anslått At Canadas økonomi vil vokse i gjennomsnitt 1,6 prosent i året fra 2014 til 2038, godt under 2 prosent tempo opplevd fra 2000 til 2014.
dette sammenfaller med et like ugunstig utgiftsutsikt. I nesten alle provinser, utgifter vekst er sannsynlig å overgå inntektene i hver provins unntatt Manitoba og British Columbia.
de demografiske kreftene er så kraftige at regjeringer må håndtere problemet med økende helseutgifter, enten ved å øke skattene eller redusere kostnadene.
Cd Howe Institute har estimert dagens kostnader for å opprettholde demografisk sensitive offentlige programmer, for eksempel helsevesenet, i løpet av de neste 50 årene. Det totale «implisitte ansvaret» er nesten $4.3 billioner, eller $120 000 per person over Canada, med det meste av byrden – $107 000 – faller på provinsene.
den gode nyheten er at det finnes måter å motvirke den forestående demografiske tidsbomben. Den mest åpenbare måten er å dempe utgiftsveksten, øke skattene, eller begge deler. Å styrke arbeidsstyrken, gjennom økt innvandring og holde flere eldre i arbeid, vil øke veksten og skattegrunnlaget.
En annen potensiell løsning for regjeringer er de omtrent $ 3 billioner som holdes Av Kanadiere i registrerte pensjonssparingsplaner og arbeidsgiversponsorerte registrerte planer. Regjeringene vil beskatte disse eiendelene når de trekkes tilbake av pensjonister.
den største nåværende debatten om pensjonsplanlegging er hvor godt boomers selv vil kunne finansiere pensjonsalderen utover minimumsgulvet av støtte fra offentlige programmer.
nedgangen i arbeidsplassens pensjonsordninger betyr at bare 24 prosent av arbeidstakere i privat sektor nå er dekket av en plan, slik at de fleste på kroken kan finansiere sine egne pensjoneringer. En epoke med lave renter er ikke gunstig, da investeringsavkastningen på pensjonsbesparelser har vært lav i mange år.
en privat sektor studie tidligere i 2015 Av McKinsey & Co., foreslo 83 prosent Av Kanadiere vil ha nok til å opprettholde sin nåværende livsstil i pensjon. McKinsey sa at de med lave besparelser er mest utsatt for en nedgang i livsstil, mid – til høyinntektsinntektene uten arbeidsplasspensjonsplaner.
interesserte arbeidsgivere: vennligst kontakt oss her for å motta ytterligere informasjon.
Interesserte kandidater: Finn ut om du kvalifiserer Til Canada ved å fullføre vår gratis online evaluering. Vi vil gi deg vår evaluering innen 1-2 virkedager.
