når det gjelder arbeidsevaluering, synes årlig resultatvurdering å være en skremmende agenda for de fleste ansatte. Ansatte selv vurdere økten som ‘dommedag’ som de vil bli kritisert for deres mangel på ytelse på jobben. Slike tanker kan oppstå på grunn av det faktum at en ansatt dypt nede kan innse at de ikke har gjort sitt beste for å levere forventede resultater og er redd for å bli skjult av høyere opp for det. Hvis dette skjer med deg, i stedet for å vente på at din veileder forteller dine feil, hvorfor tar du ikke et skritt foran? Hvorfor gjør du ikke din egen selvevaluering lenge før noen kritiserer prestasjonen din?
det være seg i form av personlig eller faglig sak, selvevaluering er en viktig ting å gjøre. Med en egenevaluering kan du finne ut, ta notat og løse dine egne problemer som du vil være din egen dommer før noen andre. Denne metoden vil også hjelpe deg med å oppdage små hull som kan sette flekker på ytelsesvurderingsrapportene dine og fikse dem med en gang. I tillegg kan selvevaluering være en god måling for å måle dine nåværende prestasjoner.
følgende spørsmål vil hjelpe deg å skrive ned en meningsfull egenvurdering:
1. Hvordan ser teamet mitt på meg?
det er viktig å ta et notat av hva dine kolleger sier om din ytelse og holdning på jobben. I stedet for å se kritikk som en lovbrudd for å la deg ned, bør du ta det som en konstruktiv tilbakemelding som vil hjelpe deg med å evaluere din egen kvalitet. Bare ved å gjøre det, kan du fikse feilen og forbedre deg selv.
Se Også: Flytte Opp Stigen: 5 Tegn Du Fortjener En Kampanje
2. Kan jeg lære av min kollega?
for å vurdere dine ferdigheter og evner, kan du sammenligne deg med kollegaer på samme posisjon og nivå. Se opp og observere omgivelsene for å se om det er noen som du tror utfører bedre enn deg. Observere måten de fungerer og sammenligne med din egen metode for å se om du kan lære bedre strategi fra dem. Å ha denne typen rollemodell motiverer deg også til å konkurrere og overgå ditt nåværende selv.
3. Hva er min svakhet?
det være seg jobbrelaterte ferdigheter eller atferd, må du finne ut din svakhet og håndtere det. Hvis det er relatert til kunnskap og ferdigheter, kan du investere i opplæring og utvikling som å ta online kurs eller forfølge formell utdanning. Hvis det er relatert til din holdning, kan du alltid be om råd fra din veileder eller kollegaer du kan stole på.
4. Hva er min beste prestasjon så langt?
fra tid til annen er det Viktig å sette pris på deg selv ved å si «Gratulerer! Du har gjort det bra » til deg selv. Hvis du tror du ikke har gjort noe, bør du prøve å huske den beste prestasjonen du har gjort på jobb, selv tidligere. Dette vil hjelpe selvmotivere mens du minner deg selv om at hvis du kan oppnå det tidligere, hvorfor ikke nå?
5. Hva kaster bort tiden min så mye?
Produktivitet og effektivitet handler om tidsstyring. Du bør sjekke hvordan du klarer tiden din og finne ut om det er hull i det. Gjør ditt beste for å unngå uviktig og menial aktiviteter som vil gjøre deg kaste bort din dyrebare tid, spesielt på jobb.
6. Hvor langt har jeg løpt?
Alle bør ha et bestemt mål i sin karriere reise. Slike mål er avgjørende for å hjelpe dem å fokusere og holde sine skritt i rett spor. Nå og da, bør du vurdere hvor langt du har kjørt og se om du har vært nærmere målene dine, eller fikk lenger i stedet.
7. Hvis jeg var sjefen min, vil jeg brann eller fremme meg?
dette spørsmålet vil hjelpe deg å se fra et annet perspektiv og ikke være egoistisk. Du bør ikke bare tenke på din egen skyld og hva som er bra for deg. Noen ganger må du se deg selv fra sjefens øyne. Tenk på hva sjefen din vil ha fra deg hvis du var ham.
Neste les: Fremme Velvære: Tips For Å Håndtere Ansattes Psykiske Helse på Arbeidsplassen
