Mardi, août. 3 est la Journée de l’égalité salariale des Femmes noires.
Il marque les 214 jours supplémentaires que les femmes noires doivent travailler pour rattraper ce que les hommes blancs non hispaniques ont gagné l’année dernière. En substance, les femmes noires doivent travailler pendant 579 jours pour faire ce que font les hommes blancs en 365.
La disparité salariale est criante.
En moyenne, les femmes noires ne sont actuellement payées que 63 cents pour chaque dollar versé à un homme blanc non hispanique. Pour les femmes noires qui travaillent à temps plein, cela représente un écart de salaire médian de 2 009 a par mois, 24 110 a par an et 964 400 over sur une carrière de 40 ans, par rapport aux hommes blancs, selon le Centre national de droit des femmes.
« J’ai regardé cela de différentes manières », a déclaré Jasmine Tucker, directrice de la recherche de la NWLC. « Je l’ai coupé par l’éducation, je l’ai coupé par l’âge, je l’ai coupé par le travail.
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« Cela ne disparaît pas, vous savez, cela devient un peu plus gros, cela devient un peu plus petit, mais l’écart salarial est là », a-t-elle ajouté. » Il y a un écart salarial dans 94 % des professions. »
La recherche montre que les femmes noires font face à un écart de rémunération persistant, y compris dans les emplois qui ont été essentiels pendant la pandémie. Les femmes noires qui travaillent dans des domaines critiques pour la reprise du Covid-19, tels que les médecins, les infirmières, les enseignants, les travailleurs de la garde d’enfants, le personnel d’attente et les caissières, par exemple, font 11% à 27% de moins que les hommes blancs, selon les données de l’Institut de politique économique.
Dans les professions les mieux rémunérées, y compris chez les médecins en première ligne contre le Covid, l’inégalité est amplifiée. Les médecins et chirurgiens de sexe masculin blancs gagnent en moyenne 63,41 an l’heure. Les femmes noires occupant ces postes gagnent moins de 46,59 an l’heure, a constaté EPI.
Cet écart de rémunération peut potentiellement entraîner des millions de dollars de perte de salaire dans la vie d’une femme médecin noire, a déclaré Tucker.
La dette de prêt étudiant et les obligations de soins, en particulier pour les femmes noires célibataires, font partie des facteurs qui peuvent exacerber l’écart global de richesse entre les sexes et les races. Pourtant, certaines entreprises font des progrès pour offrir des avantages qui pourraient aider à réduire le fossé — en fournissant une aide au remboursement des prêts étudiants et des services de garde subventionnés.
