Le Service de police de Vancouver a constaté une baisse significative du nombre de personnes intéressées à une carrière dans les services de police et c’est une tendance que connaît également le Service de police de Victoria.
Les agents et le personnel du ministère interrogés à Vancouver et à Victoria indiquent qu’une légère augmentation des agressions contre les agents, des mouvements de police déficients et du travail en première ligne pendant une pandémie sont des raisons probables de cette diminution.
Le coût du logement pour une personne qui envisage une carrière policière est également un facteur dans une province qui a connu d’énormes pics dans l’immobilier, avec Vancouver et Victoria à l’épicentre des prix stratosphériques.
Le nombre de demandeurs à Vancouver s’est élevé à 266 l’an dernier, une baisse par rapport à 473 en 2017.
Les totaux pour 2018 étaient de 291 et de 234 en 2019, selon les données fournies par le Syndicat des policiers de Vancouver, dont le président Ralph Kaisers s’inquiète de la diminution du nombre de nouvelles recrues potentielles.
» C’est un travail très stressant, et je pense que certains jeunes qui débutent dans leur vie et qui envisagent différentes carrières pensent qu’ils vont faire autre chose », a déclaré Kaisers, malgré le salaire annuel d’un gendarme qui atteint 111 000 after après quatre ans de travail.
« De plus, ils n’auront pas à faire face à tous les examens, à la responsabilité et à la diabolisation de la profession par certains. »
Lors d’une réunion du Conseil de police de Vancouver en octobre, le chef Adam Palmer a présenté un rapport confirmant que les demandes étaient à « un plus bas niveau historique « , notant que la diminution du nombre de demandeurs était une tendance nord-américaine.
« Cette tendance a été impactée par le COVID, la défusion du mouvement policier et le désordre social suite au meurtre de George Floyd aux États-Unis », indique le rapport. » Le maintien en poste est également un risque, le nouveau service de police de Surrey recrutant activement et la GRC recevant récemment la parité salariale. Les pénuries de personnel entraînent une augmentation de la charge de travail, des heures supplémentaires, de l’épuisement professionnel et des congés de maladie. »
Palmer a déclaré au conseil qu’il était préoccupé par le moral, la santé et le bien-être des agents, les agressions contre les policiers ayant augmenté de 51 % au cours des cinq dernières années.
« La confluence de tout ce qui se passe, avec la pandémie, avec la charge de travail, avec la teneur d’une partie de l’opinion publique autour des services de police, c’est un moment très difficile d’être policier », a-t-il déclaré, notant qu’il s’attend également à ce que plus d’agents que d’habitude prennent leur retraite au cours de la nouvelle année en raison des changements de pension. « Ce sera donc un autre défi pour nous. »
À Victoria, le chef de la police Del Manak a déclaré que son département ne tient pas de statistiques sur le nombre de candidats d’une année à l’autre, mais sait que l’intérêt pour devenir policier a considérablement diminué. »
« Il y a des années, nous avions des centaines de candidats et je sais, pour l’anecdote, que le nombre est considérablement réduit », a-t-il déclaré.
« C’est problématique parce que nous voulons toujours avoir un grand choix de piscine, afin que nous puissions choisir le meilleur des meilleurs. Même ceux qui postulent, nous constatons qu’ils manquent d’expérience de vie et de travail bénévole dans des domaines comme les agences de services sociaux et autres domaines dans lesquels nous voulons voir les gens s’engager. »
L’effectif autorisé du ministère est de 249 officiers, mais près de 40 sont en congé de maladie, blessés ou en congé de maternité. Certains officiers ont également récemment pris leur retraite. Au total, cela a créé ce que Manak a décrit comme une crise de dotation en personnel.
20 000 for pour les policiers expérimentés
Les grades réduits ont forcé Manak et son personnel supérieur à prendre la mesure inhabituelle en novembre d’offrir une incitation unique de 20 000 $ à tout officier expérimenté travaillant dans d’autres forces pour se joindre au département.
« Nous avons des postes vacants et des lacunes importantes sur nos lignes de front que nous voulons combler le plus rapidement possible, car nous en sommes maintenant à un stade où nous voulons retirer tous les arrêts et faire déployer des officiers », a-t-il déclaré, soulignant que la campagne a été efficace, avec plus de 50 demandes de renseignements en neuf jours.
Manak croit que les chefs de police du Canada doivent lancer une campagne nationale pour attirer des recrues potentielles, notant que des incitatifs ponctuels pour des agents expérimentés ne sont pas durables et ne pourraient que mener à des guerres d’appels d’offres entre les ministères.
Il a cité la campagne de l’armée canadienne, avec ses publicités télévisées lisses, comme exemple d’une approche marketing réussie pour attirer les gens vers une carrière en uniforme.
» À l’époque, il y avait beaucoup de stigmatisation et un contexte négatif lié aux Forces armées canadiennes « , a déclaré Manak. « Maintenant, tout d’un coup, vous êtes fier de servir votre pays. »
« Pas de fausse rhétorique »
Kaisers et Matt Waterman, porte-parole du syndicat de la police de la ville de Victoria, affirment que le discours négatif avancé par certains conseillers municipaux des conseils de Vancouver et de Victoria au sujet des budgets de la police et des idées fausses sur la ligne de travail n’aide pas à susciter l’intérêt pour le travail.
« Nous pensons que le recrutement et la rétention sont devenus un problème de plus en plus important ces dernières années et que le discours politique sur le financement ou l’abolition de la police doit être contré par des informations réalistes, et non par une fausse rhétorique », a déclaré Waterman dans un courriel.
« Trop de gens utilisent le verbiage simpliste selon lequel la police ne devrait pas être impliquée dans la santé mentale ou les dépendances. Ma réponse est que la police est le dernier arrêt pour cela et bien plus encore. Et jusqu’à ce que d’autres options viables puissent être créées, la police doit être impliquée. Nous sommes à la table et apportons beaucoup d’expérience avec nous. »
Manak, qui a bu un verre sur lui en septembre alors qu’il participait à une marche commémorative pour une femme autochtone abattue par des policiers au Nouveau-Brunswick l’an dernier, a déclaré que la réalité est que la plupart des citoyens appuient le travail de la police.
C’est la « minorité vocale « , dit-il, qui met la police sous un mauvais jour, bien qu’il reconnaisse que les officiers « sont des êtres humains et que les êtres humains ne sont pas parfaits. »
« L’obtenons-nous parfait à chaque fois? Non, nous ne le faisons pas « , a-t-il déclaré. « Et si c’est assez flagrant, nous les pompiers. Aucun agent ne veut travailler à côté de quelqu’un en qui il n’a pas confiance et dont il sait qu’il n’a pas le meilleur intérêt de sa profession policière au premier plan. »
Glacier Media a communiqué avec le quartier général de la GRC en Colombie-Britannique pour savoir si la force nationale connaissait également une baisse du nombre de demandeurs. Les questions ont été renvoyées à l’administration centrale à Ottawa, qui a répondu dans un courriel contenant des statistiques pancanadiennes.
D’avril 2021 à Déc. 7, la GRC a reçu 6 281 demandes au cours de la période de neuf mois. Pour l’ensemble de l’exercice précédent, la force nationale a reçu 11 800 demandes.
« Bien que la COVID-19 puisse être attribuée à une partie de cette baisse du nombre de demandeurs, des recherches sont nécessaires pour fournir des informations fondées sur des preuves afin de déterminer dans quelle mesure le nombre de demandes a diminué », a déclaré la GRC.
« Nous ne pouvons pas spéculer sur les raisons pour lesquelles les gens peuvent ou non choisir une carrière dans les services de police, cependant, nous continuons d’examiner et d’ajuster nos stratégies et tactiques pour améliorer notre capacité à demeurer compétitifs sans compromettre la qualité de nos policiers. »
En même temps, la GRC a déclaré qu’elle » revampait » son processus de recrutement pour s’assurer qu’il soit moderne, inclusif et sans obstacles. Cela comprend la réalisation d’un examen des « attributs et caractéristiques nécessaires aux services de police modernes, et l’utilisation de mesures de dépistage pour détecter les croyances racistes, sexistes et discriminatoires. »
À Surrey, qui passe de la GRC au nouveau Service de police de Surrey (SPS), aucune nouvelle recrue n’a encore été embauchée. Le ministère s’est concentré sur l’embauche d’agents expérimentés, dont plus de 20 de Vancouver.
Le SPS a 26 postes disponibles à l’Institut de la justice de la Colombie-Britannique pour les nouvelles recrues en 2022. L’intérêt pour ces 26 postes est élevé, le Ministère ayant reçu environ 450 demandes en l’espace de quatre mois, selon Ian MacDonald, agent de liaison avec les médias pour la gendarmerie.
Mais MacDonald a averti que ces 450 candidats auraient également pu présenter une demande à d’autres ministères en Colombie-Britannique et partout au pays, Surrey n’étant pas leur premier choix. Il a comparé le processus à un diplômé du secondaire postulant dans plusieurs universités.
« Pour tout ce que nous savons, ce même 450 s’appliquait à la plupart des agences municipales du Lower Mainland », a-t-il déclaré, ajoutant qu’une fois que les ministères choisiront leurs nouvelles recrues, les personnes intéressées par un emploi à Surrey diminueront probablement du 450. « J’ai toujours dit aux gens que s’ils avaient un intérêt pour l’application de la loi, ils devaient s’appliquer partout. »
Le SPS s’attend à ce que jusqu’à 850 agents soient déployés au cours des deux à trois prochaines années, a déclaré MacDonald, et près de 150 agents expérimentés sont déjà au travail.
« Excellent travail »
Bien qu’il convienne que la faiblesse des mouvements policiers et des agressions contre les agents, ainsi que les défis liés aux services de police pendant une pandémie, sont des facteurs probables du désintérêt de certains jeunes pour les services de police, MacDonald a également souligné le coût du logement comme facteur, en particulier ceux qui vivent dans d’autres provinces.
« Vous ne voudriez pas que quelqu’un qui déménage de la petite ville de l’Alberta à Surrey avec des illusions qu’il va pouvoir simplement faire un commerce direct de maison contre maison ou d’hébergement contre hébergement », a-t-il déclaré.
MacDonald a récemment pris sa retraite du Service de police d’Abbotsford. Il a grandi à Surrey et vit à Surrey, où il a accepté de se joindre à la nouvelle force en tant que liaison avec les médias en raison de l’opportunité de participer à la construction d’un nouveau département.
« J’ai eu une carrière de 22 ans dans la police », a-t-il déclaré. « Je pense toujours que c’est un excellent travail, mais c’est un excellent travail pour la bonne personne. »
@Howellings
