많은 산업 분야에서 영업 직원은 기업의 성공과 실패에 중요한 역할을합니다. 영업 부서는 비즈니스가 구축되는 기초의 일부이기 때문입니다. 어쨌든 판매되지 않는 경우에 사람들이 필요로 하는 환상적인 제품을 있는의 사용은 무엇 이는가?
1 월/산 유통에 관해서는 영업 담당자가 회사의 성과에 큰 역할을합니다. 모든 후,전체 비즈니스 건물 서비스 계약자,시설 관리자 및 제품 및 그들이 작동 하기 위해 필요한 서비스와 다른 고객을 제공 하는 중심으로 구축 됩니다. 한 영업 담당자 또는 여러 사람을 고용하고자 할 때,월/산 유통 판매 해커에 의해 제안 된이 다섯 가지 특성을 추구 고려할 수 있습니다.
성능
종종 미래의 성공을 나타내는 좋은 징후는 이전의 성공입니다. 후보자를 회견할 경우,그들의 마지막 위치안에 얼마나 잘의 이해를 얻는것을 확인하십시요. 이것을 할 때,사람이 하고 있던 판매의 유형 약간 관계있는 것을,사려하는것은 중요하다.
코치 가능성
프로 운동 선수와 마찬가지로 일부 영업 담당자는 다른 사람보다 코치하기가 더 어렵습니다. 새로운 특기를 배우게 그것에게 향상 유지하는 우선권을 만들고 기꺼이 하는 영업 담당자를 고용하는 것이 좋다.
호기심
인터뷰 과정에서 영업 담당자가 어떤 질문을하는지주의하십시오. 보다 적게 설치한 사업은 회사의 모든 면대하여 질문을 묻고 있는 누구를 위해 감시병에,다만 판매 이어야 한다. 상황을 중요하지,그것은 영업 담당자가 자신의 역할보다 더에 초점을 맞추고 있음을 알고 격려입니다.
영업 해커의 이야기의 나머지 부분을 읽으려면,”5 영업 사원을 고용 할 때 찾아야 할 것,”여기를 클릭하십시오.
