킴 데스몬드,코딩노마드
소프트웨어 개발자를 고용하는 데 드는 비용은 얼마입니까?
데브스킬러가 작성한 연구에 따르면 소프트웨어 개발자를 고용하는 비용은 인수 분해시$50,000 를 초과 할 수 있습니다.:
- 채용 비용(신규 고용 연봉의 15-30%)
- 심사 후보자,인터뷰,온 보딩 및 교육에 대한 내부 인력 비용
- 생산성 손실 포지션은 채워지지 않은 채로 남아 있지만
집중 소프트웨어 엔지니어링 교육 과정이 그 중 일부를 요한다는 점을 감안할 때 많은 기업들은 내부에서 훈련하는 것이 훨씬 현명한 투자라고 생각합니다.
특히 그들은 코드를 배울 흥분 당신 같은 직원이있을 때!
고용주에게 큰 투자 인 이유
이미 거기에서 일합니다!
당신의 회사는 이미 당신을 알고,당신을 좋아하고,당신을 신뢰합니다. 당신은 이미 채용 과정을 거쳤습니다,당신은 회사의 제품에 대해 잘 알고 있습니다,문화와 임무. 당신은 이미 소중한 직원입니다. 더 나은 아직,당신은 매우 탐 낼된 엔지니어링 기술을 가진 당신의 가치를 향상 시키기 위해 노력에 넣어 기꺼이. 일부 고체 교육,당신의 회사는 전체 채용 과정을 건너 뛸 수 있습니다,대신 그들이 원하는 엔지니어로 당신을 성형.
직원 만족도(및 유지율)
직원 유지율은 회사가 생산적이고 수익성을 유지하는 가장 중요한 방법 중 하나입니다. 2015 년 채용 담당자 설문 조사에 따르면 직원의 30%가 1-3 년 만에 일자리를 변경합니다. 위에서 설명한 바와 같이,새로운 직원을 고용하는 것은 회사에 대한 엄청난 비용입니다. 그것은 훨씬 더 비용 효율적인–그리고 회사 문화에 대 한 더 나은-당신이 이미 행복 하 고 종사 하는 직원을 유지.
전문성 개발에 투자하여 목표를 달성하도록 돕는 것은 장기 보존에 대한 강력한 직원 충성도를 구축 할 것입니다. 이것은 오늘 경쟁적인 재능 시장에 있는 금광입니다.
고용주가 후원하는 학생들이 말하는 것
“오늘 과정에서 얻은 지식은 제품 소유자 역할로 전환하는 데 도움이되었습니다. 그것은 나를 건축가 및 팀과 함께 작업 로드맵과 정제 토론에 한 단계 더 깊이 다이빙 할 수 있습니다.”아르노 케이,필립스의 제품 소유자.
“이 전에 코딩 한 적이없는 것은 내가 이전에 편안하지 않은 무언가로 뛰어 들기위한 개인적인 도전이었습니다. 회계사가 사업이 이제까지 진화하는 기술 환경의 위에 체재할 수 있는 새로운 혁신적인 방법에 오르기 때문에 기초가 그 자리에 지금 나의 일에 도왔다 있음것은.”던컨 씨.,케이피엠지 감사.
“소프트웨어 테스트 엔지니어에서 자바 개발자로 역할을 옮겼습니다. 내가 기회를 부여 된 이유 중 하나는 내 관리자가 코스 내용과 개요를보고 그들이 사용하는 기술과 밀접하게 정렬하는 방법에 매우 감동했다이었다. 나는 사용 가능한 다른 부트 캠프가 너무 비싸거나 자바/백엔드가 아닌 웹 또는 앱 개발을위한 프론트 엔드 스타일 기술 이었기 때문에 코드화를 추구하기로 결정했습니다.”트레버 티,유니버설 로봇의 소프트웨어 개발자.
“나는 당신이 나에게 내 동료가 건설 중 도로 사용자가 경험 한 성가신을 계산할 수있는 온라인 응용 프로그램을 가르쳐 모든 것을 사용했다. 현재는 아무도 사용하는 방법을 이해하지 일부 끔찍한 엑셀 파일로 이루어집니다. 내 것은 매우 정직합니다.”로버트 엘.,프로젝트 관리자 및 카운트&쿠퍼.
두통 절약 응용 프로그램 우리의 학생은 우리의 코딩 부트 캠프에 참석 한 후 자신의 회사를 위해 구축
어떻게 온보드 고용주를 얻는 방법
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다른 학생들이 성공적으로 수행 한 방법을 알아보기 위해 우리와 함께 전화를 예약합니다.
그리고 소프트웨어 개발자를 고용하는 비용에 대한 자세한 내용은 아래의 데브스킬러의 인포그래픽을 확인하세요!
