모든 회사는 하루 기준으로 하루에 직원의 행동을 모니터링하는 행동 강령이 있습니다. 만일 너가 이것의 무엇이든을 지휘한다 과시하면,너는 너의 상사에의해 질문되고,자주,많은 사람은 질문에 반응하기 위하여 어떻게 모른다.
아마도 당신은 항상 늦었,당신은 사무실에서 도둑질 한 또는 당신이 언쟁에 참여했다,쿼리 후,당신은 후크 또는 최악의 시나리오에서 중단 될 수 있습니다,정지,감소 또는 해고를 지불.
상사의 질의에 응답할 때,귀하는 위법 행위에 대한 이유를 설명하는 공식 서한을 작성해야 하며,공식 서한은 공식적인 목적으로 다루어야 합니다. 명확하게 하고 점에 똑바로 가십시오. 불필요한 정보를 추가하지 마십시오.
가급적이면,질의가 주어진 날짜를 참조하고,위법 행위에 대한 이유를 제시하고,미래에 귀하의 행동을 반복하지 않을 것을 약속 할 수 있습니다. 의 밑에 허가없이 일에서 결석을 위해 직원에게 발행된 질문 편지의 보기는 있는다.
샘플
2020 년 1 월 10 일 이후 직장 결석에 대해 징계 조치를 취해서는 안되는 이유를 서면으로 경영진에게 설명하도록 요청받습니다.
이 조직의 고객 서비스 담당자 중 한 명으로서,귀하는 직장에 있고,고객 질의에 참석하고 응답 할 것으로 예상되며,귀하의 부재,경영진에 의지하지 않고 동료에게 압력을 가하고 있습니다. 경영진은 귀하의 행방을 알지 못합니다
금요일 또는 그 이전에 이사회에 응답을 제출하십시오 20/01/2020
응답 쿼리
인적 자원 부서,
피델리티 은행.
사서함 이산화탄소,
칸톤,아크라.
친애하는 선생님,
재:2020 년 1 월 17 일자 질의 편지에 대한 응답 비전문적 인 위법 행위에 대한
위의 주제에 대한 2020 년 1 월 17 일에 저에게 지시 된 질의에 대한 응답으로,저의 부재는 질병으로 인한 것입니다. 신종 코로나바이러스의 증상이 나타났고 당분간 격리하는 것이 현명하다고 생각했습니다.
나는 관리를 알리나 쓰기안에 요구를 두기없이 작업환경을 떠나서 실수하기에 승인한다. 나는 내 직속 상사에게 구두로 알리고 몸이 좋지 않을 때 허가를 요청했습니다.
나는 앞으로이 작업을 반복하지 않을 것을 약속하고,나는 시간에 직장에 복귀 할 수 있도록 노력하겠습니다.
감사합니다.
당신의 충실,
귀하의 서명,
귀하의 성명.
위의 편지에서 볼 수 있듯이,이 지점으로 바로 이동하는 것이 중요하다,당신의 편지를 읽는 사람을 지루하게하지 않는다,오른쪽 이사회에 주소/당신을 쿼리 개인. 이 끔찍한 결과로 이어질 수 있기 때문에 반드시 위법 행위를 반복하지 마십시오.
