ロバート-ウォルターズのエグゼクティブサーチディレクターであるアンドリュー-リンガーは、給与ベンチマークの主な利点のいくつかについて説明している。
企業は、上級幹部の報酬パッケージが同様の規模の他の組織が提供する報酬パッケージと一致しているかどうか疑問に思うことがよくあります。 日常的にこの情報にアクセスできる雇用者はほとんどおらず、それを得ることは困難な場合があります。
なぜ企業がこれを知ることがそんなに重要なのですか？
いくつかのケースでは、彼らは競合他社からのより良い支払いパッケージの提供に彼らのトップエグゼクティブを失う危険にしたくありません。 他の人では、彼らは彼らの上級スタッフがお金の価値を提供することを白黒で株主に証明できるようにしたいと思っています。 給与の変動は、価値の高い取締役を保持または失うことと株主を幸せに保つことの違いである可能性があるため、給与のベンチマークは、組織の成功に
ベンチマークをするときはどこから始めるのですか？
上場企業は、この目的のために報酬委員会を設置していますが、他の組織が提供する報酬パッケージの指導がなければ、どこから始めるべきかを知るこ 給与調査は、特に市場で比較的一般的な役割の給与を比較するときに生成できる大量のデータで、より若いレベルでのベンチマークに役立ちます。 しかし、ほとんどの上級レベルでは、比較する役割が少なく、通常は報酬と給付パッケージの構成に大きな変化が見られますが、これらは有用ではありま
給与ベンチマークとは何ですか？
給与ベンチマークは、企業がこれらの問題を克服するのに役立ちます。 重要なことに、これは伝統的な給与調査よりもはるかに集中して詳細なプロセスです。 ベンチマークは、企業が特定のセクターや名前の企業内で利用可能な給与と給付を比較することを可能にする報酬パッケージの完全な内訳を提供します。 だから、全体的にそれははるかに正確な科学です。
この情報を取得するにはどうすればよいですか？
上場企業については、その大部分が年次会社報告書内で公開されています。 しかし、組織は通常、この情報が提供できる意味のある結果と分析を得るために、これらのレポートを大量にトロールするために必要なリソースを持ってい したがって、この作業を実行するためにRobert Waltersなどの第三者を参加させることは、多くの時間と労力を節約することができます。 さらに、報告書は、生成された結果は完全に信頼性が高く、正確である公平な意味です。
給与の変動は、価値の高い取締役を保持または失うことと株主を幸せに保つことの違いである可能性があるため、給与ベンチマークは組織の成功に
給与ベンチマークはどのような情報を企業が得ることができますか？
通常、基本給、現金ボーナス、株式ボーナス、長期インセンティブプラン（LTIPs）、問題のポジション（CEO、COO、CFO、FD）の価値で獲得したパッケージを詳述する会社の規模、セクター、収益別のリストを提供する。
給与ベンチマークの利点は何ですか？
これの利点は数多くあります。 第一に、賃金は部門によって大きく異なります。 たとえば、最近完了した研究では、scientific&instrumentsとmanufacturing industriesの2つの特定の企業が、同様の収入を得て、それぞれ£288,000と£175,000のCeoの基本給与を支払いました。 給与のベンチマークは、組織がこれらの違いのアイデアを得ることができます,同時に、自分のセクターで典型的な給与レベルを見つけながら、.
第二に、パッケージの異なるコンポーネントの値は、雇用者によって大きく異なる可能性があります。 給与ベンチマークは、それが持ち帰りパッケージの正確な反映を与えることを保証するために報酬のすべての側面を考慮します。 例として、Ltipは、一般的に、短期、中期、または長期的に会社に留まるか、会社を成長させるために上級取締役に提供されています。
通常、彼らは一定の価格で株式を購入する機会を提供するが、取引の一環として、幹部が一定期間（通常は少なくとも3年間）株式を売却することを禁 Ltipには定期的に株式オプションが含まれており、株価は毎日変化するため、ベンチマークするパッケージの最も難しい部分です。 しかし、LTIPsが付与される頻度の分析を含む給与ベンチマークアプローチは、これらが最終結果に考慮されることを保証します。
第三に、そして最も重要なのは、給与ベンチマークにより、企業は他の多数の企業間でこれらの数字を比較することができます。 例えば、分析の一環として、研究は、取締役の全体的な報酬パッケージの各構成要素の価値の全体的な平均、ならびに下位および上位の四分位数を決定す これらは、取締役の給与が市場とどのように比較されているかを明確に示します。
全体として、給与ベンチマークは、企業が情報に基づいた効果的な報酬決定を行うのに役立つ給与情報の公平かつ正確なアイデアを提供すると同時に、
Robert Walters’Executive Searchは、上級幹部給与ベンチマークサービスを提供しています。 より多くの情報のために、Andrew Lingerにで連絡しなさい[email protected] 020-7071-7074
