Andrew Linger, ředitel Executive Search ve společnosti Robert Walters, diskutuje o některých klíčových výhodách srovnávání platů.
společnosti k nám často přicházejí s otázkou, zda jsou balíčky odměn jejich vedoucích pracovníků v souladu s balíčky nabízenými jinými organizacemi podobné velikosti. Málokterý zaměstnavatel má běžně přístup k těmto informacím a jeho získání může být náročné.
proč je pro společnosti tak důležité to vědět?
v některých případech nechtějí riskovat ztrátu svých vrcholových manažerů kvůli nabídkám lepších platových balíčků od konkurentů. V jiných chtějí být schopni dokázat svým akcionářům černobíle, že jejich vedoucí zaměstnanci poskytují hodnotu za peníze. Vzhledem k tomu, že rozdíly v odměňování jsou potenciálně rozdílem mezi udržením nebo ztrátou vysoce ceněných ředitelů a udržením akcionářů šťastných, může být srovnávání platů pro úspěch organizace životně důležité.
kde začít při benchmarkingu?
uvedené podniky mají pro tento účel zavedeny výbory pro odměňování, ale bez jakéhokoli vedení kompenzačních balíčků nabízených jinými organizacemi může být obtížné vědět, kde začít. Průzkumy platů mohou být užitečné pro benchmarking na mladších úrovních, zejména s významným objemem údajů, které lze vygenerovat při porovnávání platů za role, které jsou na trhu relativně běžné. Na nejvyšší úrovni-kde je prostě méně rolí k porovnání a obvykle vidíme obrovské rozdíly ve složení balíčků náhrad a výhod-to však není tak užitečné.
srovnávání platů může společnostem pomoci překonat tyto problémy. Rozhodující je, že se jedná o mnohem cílenější a podrobnější proces než tradiční průzkum platů. Benchmarking poskytuje kompletní rozpis kompenzačního balíčku, který společnostem umožňuje porovnat plat a výhody dostupné v konkrétních odvětvích a jmenovaných společnostech. Celkově je to tedy mnohem přesnější věda.
jak je možné tyto informace získat?
pro podniky kótované na burze je většina z nich veřejně dostupná v rámci výročních zpráv společnosti. Organizace však obvykle nebudou mít potřebné zdroje k tomu, aby mohly procházet velkými objemy těchto zpráv, aby získaly smysluplné výsledky a analýzy, které tyto informace mohou poskytnout. Získání třetí strany, jako je Robert Walters, k provedení této práce proto může ušetřit spoustu času a úsilí. Zpráva je navíc nestranná, což znamená, že získané výsledky jsou zcela spolehlivé a přesné.
vzhledem k tomu, že rozdíly v odměňování jsou potenciálně rozdílem mezi udržením nebo ztrátou vysoce ceněných ředitelů a udržováním akcionářů šťastnými, může být srovnávání platů životně důležité pro úspěch organizace.
obvykle poskytne seznam podle velikosti společnosti, sektoru a příjmů, který podrobně popisuje balíček získaný z hlediska hodnoty základního platu, peněžního bonusu, bonusu na akcie, dlouhodobého motivačního plánu (LTIPs) a důchodu dané pozice (ať už jde o generálního ředitele, COO, CFO nebo FD).
výhody tohoto jsou četné. Za prvé, plat se velmi liší v závislosti na odvětví. Ve výzkumu jsme nedávno dokončili například dva konkrétní podniky z vědeckého a zpracovatelského průmyslu s podobnými příjmy, které platily svým generálním ředitelům základní platy ve výši 288.000 ,respektive 175 000 korun. Srovnávání platů umožňuje organizacím získat představu o těchto rozdílech a zároveň zjistit úroveň mezd typickou v jejich vlastním sektoru.
za druhé, hodnota různých složek balíčku se může značně lišit v závislosti na zaměstnavateli. Srovnávání platů bere v úvahu všechny aspekty odměňování, aby zajistilo, že poskytuje přesný odraz balíčku s sebou domů. Jako příklad, LTIPs jsou obecně nabízeny vyšším ředitelům, aby zajistili, že zůstanou nebo budou růst společnosti v krátkodobém, střednědobém nebo dlouhodobém horizontu.
obvykle poskytují možnost koupit akcie za určitou cenu, ale v rámci dohody zakazují vedoucím pracovníkům jejich prodej po stanovenou dobu-obvykle nejméně tři roky. Vzhledem k tomu, že LTIPs běžně zahrnuje opce na akcie a ceny akcií se denně mění, jsou nejtěžší částí balíčku, který lze srovnávat. Náš přístup k porovnávání platů-který zahrnuje analýzu četnosti poskytování LTIPs-však zajišťuje, že jsou tyto výsledky zohledněny v konečných výsledcích.
Zatřetí, a co je nejdůležitější, srovnávání platů umožňuje společnostem porovnávat tyto údaje mezi velkým počtem dalších podniků. V rámci analýzy může například výzkum určit celkový průměr, stejně jako dolní a horní kvartily, hodnoty každé složky celkových kompenzačních balíčků ředitelů. Ty pak jasně ukazují, jak se platy jejich ředitelů srovnávají s trhem.
Celkově lze říci, že srovnávání platů poskytuje nestrannou a přesnou představu o platových informacích, které pomáhají podnikům činit informovaná a účinná rozhodnutí o odměňování a zároveň zohledňují změny, které je třeba zvážit.
Robert Walters ‚ Executive Search poskytuje senior executive plat benchmarking službu. Pro více informací, kontaktujte Andrewa Lingera na adrese [email protected] nebo 020 7071 7074.
