Robert Waltersin Executive Search-yksikön johtaja Andrew Linger käsittelee joitakin palkkavertailun keskeisiä etuja.
yritykset tulevat usein kysymään, ovatko niiden ylimmän johdon palkkiopaketit linjassa muiden samankokoisten organisaatioiden tarjoamien palkkioiden kanssa. Harvalla työnantajalla on rutiininomaisesti pääsy näihin tietoihin, ja niiden saaminen voi olla haastavaa.
miksi yritysten on niin tärkeää tietää tämä?
joissakin tapauksissa he eivät halua riskeerata ylimmän johtajansa menettämistä kilpailijoiden parempien palkkapakettien tarjouksille. Toisissa he haluavat pystyä todistamaan osakkeenomistajilleen mustavalkoisesti, että heidän ylemmät toimihenkilönsä tarjoavat vastinetta rahoilleen. Koska palkkavaihtelut voivat olla ero arvostettujen johtajien säilyttämisen tai menettämisen ja osakkeenomistajien tyytyväisyyden välillä, palkkavertailu voi olla ratkaisevan tärkeää organisaation menestykselle.
mistä aloittaa vertailuanalyysi?
pörssiyrityksillä on palkitsemiskomiteoita juuri tätä tarkoitusta varten, mutta ilman muiden organisaatioiden tarjoamia korvauspaketteja voi olla vaikea tietää, mistä aloittaa. Palkkakyselyistä voi olla hyötyä vertailuanalyysissä useammalla junioritasolla, erityisesti kun otetaan huomioon huomattava tietomäärä, jota voidaan tuottaa verrattaessa markkinoilla suhteellisen yleisten roolien palkkoja. Ylimmällä tasolla-jossa vertailtavia rooleja on yksinkertaisesti vähemmän ja korvaus – ja etuuspakettien kokoonpanossa on tyypillisesti valtava vaihtelu-nämä eivät kuitenkaan ole yhtä hyödyllisiä.
mitä on palkkavertailu?
palkkavertailu voi auttaa yrityksiä selviämään näistä ongelmista. Ratkaisevaa on, että tämä on paljon keskittyneempi ja yksityiskohtaisempi prosessi kuin perinteinen palkkakartoitus. Benchmarking antaa täydellisen erittelyn korvauspaketista, jonka avulla yritykset voivat vertailla palkkoja ja etuuksia, joita on saatavilla tietyillä aloilla ja nimetyissä yrityksissä. Joten, kaiken kaikkiaan se on paljon tarkempi tiede.
miten tämä tieto on mahdollista saada?
pörssiyritysten osalta suurin osa siitä on julkisesti saatavilla yhtiön vuosikertomuksissa. Organisaatioilla ei kuitenkaan yleensä ole tarvittavia resursseja suurten raporttimäärien troolaamiseen, jotta ne saisivat näistä tiedoista mielekkäät tulokset ja analyysin. Kolmannen osapuolen, kuten Robert Waltersin, värvääminen tähän työhön voi siis säästää paljon aikaa ja vaivaa. Lisäksi raportti on puolueeton eli saadut tulokset ovat täysin luotettavia ja tarkkoja.
koska palkkaerot voivat olla ero arvostettujen johtajien säilyttämisen tai menettämisen ja osakkeenomistajien tyytyväisyyden välillä, palkkavertailulla voi olla ratkaiseva merkitys organisaation menestykselle.
mitä tietoja palkkavertailusta yritykset voivat saada?
tyypillisesti se antaa yrityksen koon, toimialan ja liikevaihdon mukaisen luettelon, jossa esitetään yksityiskohtaisesti ansaittu paketti peruspalkan, käteisbonuksen, osakepalkkion, pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän (LTIP) ja kyseisen toimen eläkkeen (olipa kyseessä toimitusjohtaja, COO, talousjohtaja tai FD) arvona.
mitkä ovat palkkavertailun edut?
tästä on lukuisia etuja. Ensinnäkin palkat vaihtelevat suuresti toimialoittain. Vastikään valmistuneessa tutkimuksessa esimerkiksi kaksi tieteellistä & instrumentti-ja valmistusteollisuusalan yritystä, joilla oli samanlaiset tulot, maksoivat Toimitusjohtajilleen peruspalkat 288 000 puntaa ja 175 000 puntaa. Palkkavertailun avulla järjestöt saavat käsityksen näistä eroista ja samalla selvittävät omalle alalleen tyypillisiä palkkatasoja.
toiseksi paketin eri osien arvo voi vaihdella suuresti työnantajasta riippuen. Palkkavertailussa otetaan huomioon kaikki palkitsemiseen liittyvät näkökohdat, jotta voidaan varmistaa, että se antaa tarkan kuvan take-home-paketista. Esimerkiksi LTIP: tä tarjotaan yleensä ylemmille johtajille, jotta he pysyvät yhtiössä tai kasvattavat sitä lyhyellä, keskipitkällä tai pitkällä aikavälillä.
tyypillisesti ne tarjoavat mahdollisuuden ostaa osakkeita tiettyyn hintaan, mutta osana kauppaa ne kieltävät johtajia myymästä niitä tietyksi ajaksi – yleensä vähintään kolmeksi vuodeksi. Koska LTIP: t sisältävät rutiininomaisesti osakeoptioita ja osakekurssit muuttuvat päivittäin, ne ovat vaikein osa pakettia benchmark. Palkkavertailumallimme – johon sisältyy analyysi siitä, kuinka usein LTIP: t myönnetään-takaa kuitenkin sen, että ne otetaan huomioon lopullisissa tuloksissa.
kolmanneksi ja mikä tärkeintä, palkkavertailun avulla yritykset voivat vertailla näitä lukuja useiden muiden yritysten välillä. Osana analyysia tutkimuksessa voidaan esimerkiksi määrittää johtajien kokonaiskorvauspakettien kunkin komponentin kokonaiskeskiarvo sekä ala-ja yläkvartiilit. Nämä antavat sitten selvän kuvan siitä, miten heidän johtajiensa palkat vertautuvat markkinoihin.
kaiken kaikkiaan palkkavertailu antaa puolueettoman ja tarkan kuvan palkkatiedoista, joiden avulla yritykset voivat tehdä tietoon perustuvia ja tehokkaita palkitsemispäätöksiä, mutta samalla huomioon otetaan huomioon erot, jotka on otettava huomioon.
Robert Waltersin suorahaku tarjoaa ylimmän johdon palkkavertailupalvelun. Lisätietoja, ota yhteyttä Andrew Linger at [email protected] tai 020 7071 7074.
