月の従業員 自分の仕事が評価されていることを知っている従業員は、より高い仕事の満足度を経験し、より懸命に働き、会社に滞在する可能性が高くなります。
それは少し計画を取りますが、あなたは午後に従業員認識プログラムのガイドラインを確立することができます。 企業賞とギフトの在庫は、最後のステップのためのあなたの源になります–あなたは今月の従業員賞の受信者を尊重しますどのように決定します。
プログラムの目標を設定する
成功したプログラムはすべて明確に定義された目標から始まります。 あなたのプログラムの目的は何ですか？ あなたの従業員にどのような価値観を奨励したいですか？ これらの質問に答えると、次の2つのステップが簡単になります。
賞の基準を作成する
明確な基準は、賞プログラムが人気やお気に入りの対象になるのを防ぎます。 あなたの基準は、プログラムのために設定された目標に基づいており、あなたはまた、いくつかの実用的な事項を決定する必要があります:
- 賞の対象となる人（フルタイムの従業員、パートタイムの従業員、インターンなど。)?
- 従業員は報酬を複数回受け取ることができますか？
受賞者の選定方法を決定する
明確な基準を持つように、受賞のdolingが公平であることを確認するためには、選考プロセスが重要です。 これは、任意の数の方法で行うことができます:
- 従業員同士が指名し、委員会または監督者が決定
- 監督者が候補者を指名し、委員会が決定
- 誰でも候補者を指名でき、誰もが投票
賞を選択
プログラムの詳細を理解したら、最後のステップは賞を選択することです。 月の従業員のプラークは、多くの場合、会社が保持する永遠の賞です。 毎月、新しい名前がプラークに刻まれ、従業員は次の受信者にそれを渡すまで彼らのオフィスで賞を保つかもしれません。 彼らはまた、小さな贈り物や感謝の印を受け取ることができます。
写真のプラークはまた、今月の従業員のプログラムのための人気のある選択肢です。 これらは通常より大きい会社によって与えられ、従業員は賞を保つ。
今月の従業員プログラムを開始する時間ですか？ 賞を選ぶために私達の目録を拾い読みし、順序を作るために私達に連絡して下さい。
