懲戒手続きは間違いなくストレスの多い手続きであるため、すべての事実を持つべきです。 どのような行動を取るべきか、あなたの権利が雇用主として何であるか、そして従業員の権利が何であるかを認識していることが重要です。 任意の懲戒処分を取る前に、あなたが知っておく必要がある特定の法的措置があります。
懲戒公聴会とは何ですか？
懲戒公聴会は、それ以外の場合は”懲戒会議”として知られている雇用主と従業員の間で開催される議論です。 これは、あなたが証拠と主張（複数可）を議論し、従業員に耳を傾けることができる機会です。
懲戒公聴会の前に、ほとんどの不当解雇請求は貧弱な調査に陥るため、すべての事実を収集するために徹底的な調査を行うべきであることに注意すべきである。
懲戒公聴会の準備はどうすればいいですか？
まず、従業員を書面で懲戒公聴会に招待する必要があり、この手紙にはすでに実施した調査の詳細が含まれている必要があります。 これはあなたの従業員が代表者に近づくことを可能にし、これは仕事の同僚または労働組合の代表であるかもしれない。
招待状を送ってから実際の懲戒審問までの期間は24-48時間になる傾向がある。 これにより、従業員は懲戒公聴会に出席できるかどうかを確認するのに十分な時間が与えられます。
懲戒手続き中に何が起こるのですか？
公聴会では、快適な休憩や会議の日程などのハウスキーピング規則に対処する必要があります。 それはあなたが会議で議論されているか、すべての当事者が同意する場合は、会議を記録することができます何を書き留めて分取りを持っている
その後、申し立ての概要を説明し、従業員に回答を求めるか、申し立てに関連する質問に回答する必要があります。 あなたの従業員の答えがわからない場合は、あなたが求めているものを完全に理解するように、より詳細に入るためにそれらをプローブする必要があ 会議の最後に、会議を延期する前に、従業員またはその代表者が何かを持っている場合は、その従業員またはその代表者に連絡する必要があります。
若い従業員にも同じルールが適用されますか？
すべての従業員は、若い従業員だけでなく、仲間の従業員または認定された労働組合の公式による懲戒公聴会で代表者を持つ権利を持っています。
しかし、我々は常に合理的な方法で行動するために私たちのクライアントに助言します。 従業員が未熟であるか、または他の挑戦を有すれば、私達は彼らが理由の内で望む誰でも持って来てもいいことを推薦する。 うまくいけば、後輩の従業員は親か保護者を持って来る–私達の経験では、理由の大人の声はこの状態で助けることができる。 懲戒公聴会が従業員の職業上のキャリアに影響を与える可能性がある場合は、必要に応じて法定代理人の同行を許可する必要があります。
懲戒公聴会を開催する場合は、公正かつ合法的なプロセスに従うことが必須です。 だから、あなたがそれを正しく得るのを助けるために、私たちのHR&雇用法アドバイザーの一人であるCathy Toppは、あなたが知る必要があるすべてをあなたに話
