労働安全衛生（OHS）は複雑な概念のように聞こえるかもしれませんが、簡単に言えば、それはあなたの労働者の健康と安全を保護することです。 雇用主は、2011年労働安全衛生法第19条(1)に基づき、労働者の健康と安全に法的責任を負います。 今週のブログ記事では、あなたが知っておくべき健康と安全の要件と、なぜOHSを日常業務の中核にすべきかについて説明します。
どの業界で活動しているかにかかわらず、職場に存在する安全リスクを特定し、労働者を安全に保つための適切な措置を講じる必要があります。 安全な慣行や設備の実装に関連する時間と費用が心配な場合は、OHSがビジネスにどのように役立つかを次に示します:
- 職場の怪我や病気を軽減
- 従業員の生産性を向上させます
- 従業員を維持するのに役立ちます
- 傷害や労働者の補償のコストを削減します
覚えておいて、労働者の健康で安全な労働環境を維持することは、あなたのケアの義務であり、選択ではありません。 ここでは、オーストラリアのOHS法に準拠するために行うことができますいくつかのことがあります:
- すべての従業員に安全な労働環境を提供する
- 安全な機械および構造物を提供し、維持する
- 安全な働き方を提供する
- 機械、構造物および物質の安全な使用、取り扱い、保管を確保する
- 適切な施設を提供し、維持する
- 情報、トレーニング、指示または監督を提供する安全のために必要
- 職場の労働者の健康と状態を監視
オーストラリアでは、各州と準州には独自のOHS法と施行する規制当局があります 彼ら。 各州のOHSの枠組みには、法律、規制、実践規範、規制機関が含まれています。 完全な枠組みは、西オーストラリア州に固有のOHS法と一緒に以下に説明されています:
- Act-あなたの広範な責任の概要
- 労働安全衛生法1984(WA)
- 規則-騒音、機械類および手動処理のような特定の危険そして危険のための特定の条件を定めなさい。
- 1996年労働安全衛生規則(WA)
- 練習のコード–あなたが法と規制の要件を満たすことができる方法についての実用的な情報を提供します
- 練習のWAコード
- 規制機関（レギュレータ）-WHS法の管理、職場の検査、アドバイスの提供、法律の施行
- 西オーストラリア州では、規制機関はWorkSafe WAです
あなたのビジネスのOHS要件は、あなたの職場のリスクに依存します。 職場に特有のOHS要件に関する独立したアドバイスを受けるには、WorkSafe WAに連絡することをお勧めします。
職場は、労働者の肉体的、精神的、経済的、社会的幸福において大きな役割を果たしている。 OHSポリシーを実装し、ビジネスの利害関係者がそのポリシーの維持に積極的に関与していることを確認することにより、ビジネスは成功のために設定さ
