働きやすい職場環境の創造

私たちは皆、幸せな労働者がより良い労働者に翻訳することを知っています。 しかし、どのようにあなたの雇用者を幸せに保つのですか？ CareerBuilder Singaporeが実施した最新のEmployer of Choice調査によると、候補者のキャリア選択の背後にある最大の理由の1つは、快適な職場環境でした。 これは、より高い報酬とより良い利益のような常緑の影響の隣にあります。 大きい労働環境はちょうど広いキュービクルか楽な椅子より多くである;従ってそれにそれから貢献する要因は何であるか。
オフィスは第二の家のようなもの

私たちは大人の生活の30％以上を働いているので、当然のことながら労働環境は生産性に直接影響を与えます。 誰も暗く、窮屈な区域に住むのを好まない;同様に、あなたのスタッフはそれらの条件の下で働きたいと思わないも。 彼の雇用者のための本物の心配の雇用者はできるだけ快適である物理的な仕事域を作成しなければならない。 たとえば、長期的には厳しい照明は、目に負担をかける可能性があるため、生産性に悪影響を及ぼす可能性があり、寒すぎたり暖すぎたりすると不快感
健康問題

良いオフィス家具は、すべての雇用者が考慮すべき投資です。 私達は着席するオフィスの私達の時間のほとんどを使う–オフィスの椅子によいアーゴノミックスがあることはこうして重要である。 そうしないと、従業員は座っている姿勢が悪くなり、腰痛などの健康関連の問題につながります。
空気清浄機や紫外線消毒システムを設置し、定期的なエアコンの整備やカーペットのシャンプーを確保することにより、衛生的な作業環境を作ることも重要である。 オフィスは、すべての後に、細菌が容易に広がることができる密閉された領域です。 これらの練習は取られるより少し病気の葉でそれから起因するより健康な環境の作成を助けることができる。
開いているか閉じているか？

どのようなオフィスレイアウトを採用する必要があります：オープンまたはクローズドの概念？ 陪審員はまだこれについて未定です。 オープンコンセプトを支持している人は、同僚が協力することを奨励し、コミュニケーションを促進すると主張しています。 さらに、それは組織の階層を分解し、コミュニティと関与の感覚を作り出します。 チームワークを大切にするミレニアル世代の時代には、オープンオフィスのコンセプトは、特に創造的な機関で人気のあるものであることが証明されて しかし、サポートは、各従業員のためのキュービクルがある伝統的な閉鎖コンセプトオフィスのために成長しています。 支持者は、このように気晴らしを防止し、プライバシーを提供していると言います。 閉鎖された計画がまた社会化を減らすので、騒音レベルはよりよい集中のために作る減る。
では、どの概念を採用すべきですか？ それは本当にあなたのニーズに依存します。 また、両方のレイアウトを1つの屋根の下に置くことを検討して、従業員がどのスタイルが最適かを決定できるようにすることもできます。
包括的な精神の育成

現代のオフィスは、すべての人生と年齢の人々を同僚として数えます。 これが、あなたのオフィスを障害者や高齢者に優しいものにするために努力すべき理由です。 これは容易なアクセスのための傾斜路のような基本的な設備を取付けることを意味する。
その他の手段には、障害者のための駐車場を確保すること、またはオフィスが複数階を占有する場合は、高齢者または障害者の従業員の机を地上に配置することが含まれる。 さらに重要なのは、スタッフは、モバイルや若いではないかもしれない同僚の前ではなく、一緒に働くように訓練されるべきです。
物理的なものを超えて

働きやすい環境は、単に快適な物理的空間を確保するだけではなく、”ハートウェア”を作り出すことでもあります。 従業員間だけでなく、管理職と従業員間のオフィス関係を強化することを目指しています。
これは、チームビルディング演習や毎月の昼食会など、さまざまな方法で行うことができます。 また、より多くの新世紀世代が労働力に参入し始めるにつれて、従業員のワークライフバランスを確保することが不可欠です。 柔軟な労働時間、またはリモートで作業する機会は、すべての仕事と個人的な時間の間に区別があることを確認することに貢献しています。
これらを念頭に置いて、良好な労働環境を維持することは、雇用主またはマネージャーとしてのあなたの役割でもあります。 これを行うことは、従業員からのフィードバックを積極的に受け取り、行動することを意味します。 スタッフに快適なオフィスを提供することは、士気が高く保たれ、組織が効率的になるというwin-winの状況です。