By Kim Desmond,CodingNomads
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Devskillerがまとめた調査によると、ソフトウェア開発者を雇うコストは、ファクタリング時にexceed50,000を超える可能性があります:
- 採用コスト（新入社員の年俸の15-30％）
- 候補者の審査、面接、オンボーディング、トレーニングの内部人件費
- ポジションが満たされていない間の生産性の損失
集中的なソフトウェアエンジニアリングトレーニングコースにはそのほんの一部が費用がかかることを考えると、多くの企業は内部からトレーニングする方が賢明な投資であると考えています。
特に、あなたのような従業員がコードを学ぶことに興奮しているとき！
なぜそれがあなたの雇用主にとって大きな投資だ
あなたはすでにそこで働いています！
あなたの会社はすでにあなたを知っていて、あなたを好きで、あなたを信頼しています。 あなたはすでに採用プロセスを経ており、会社の製品、文化、使命に精通しています。 あなたはすでに大切な従業員です。 いっそのこと、非常に切望された工学技術のあなたの価値を高めるための努力に置いて喜んでである。 いくつかの固体トレーニングを使用すると、あなたの会社は、全体の雇用プロセスをスキップし、代わりに彼らが望むエンジニアにあな
従業員の満足度（および保持）
従業員の保持は、企業が生産性と収益性を維持する最も重要な方法の1つです。 2015年のリクルーター調査によると、従業員の30％が1-3年で転職します。 上記のように、新しい従業員を雇うことは企業にとって大きな費用です。 あなたがすでに幸せで従事している従業員を維持することは、はるかに費用対効果が高く、企業文化にとってより良いことです。
あなたの専門能力開発に投資することによってあなたの目的を達成するのを助けることは長期保持のための強い従業員の忠誠を造ります。 これは今日の競争の才能の市場の金鉱山です。
私たちの雇用主主催の学生が言うこと
“今日のコースで得た知識は、私が製品所有者の役割に移行するのに役立ちました。 それは私が建築家やチームと協力して、ロードマップと洗練の議論に深く一レベルをダイビングすることができます。”Arno K.、フィリップスのプロダクトオーナー。
“これまでにコード化したことがないことは、私が以前に快適ではなかったものに飛び込むための個人的な挑戦でした。 基礎を整えたことで、会計士としての私の仕事は、ビジネスが進化し続ける技術環境の上にとどまることができる新しい革新的な方法を考え出す”Duncan C.、Kpmgの監査人。
“ソフトウェアテストエンジニアからJava開発者に役割を移しました。 私が機会を与えられた理由の一つは、私のマネージャーがコースの内容と概要を見て、それが彼らが使用した技術と密接に連携する方法に非常に感銘を受 私はCodingNomadsを追求することを選んだのは、他の利用可能なブートキャンプがあまりにも高価であり、Java/バックエンドが根ざしていないwebやアプリ開発のためのより多くのフロントエンドスタイルの技術であったためです。”Trevor T.、Universal Robotsのソフトウェア開発者。
「あなたが教えてくれたすべてのものを使って、私の同僚が建設中に道路利用者が経験した迷惑を計算することができるオンラインアプリケーシ 現在、それは誰も使用する方法を理解していないいくつかの恐ろしいExcelファイルで行われています。 私のは非常にまっすぐ進むです。”ロバート-L.、プロジェクトマネージャーとカウント&クーパー。
私たちの学生は、私たちのコーディングbootcampに出席した後、彼の会社のために構築された頭痛を救うアプリ
オンボードあなたの雇用者を取得する方法
あなた
他の学生がどのように成功したかを学ぶために、私たちと電話をスケジュールしてください。
そして、ソフトウェア開発者を雇うコストの詳細な内訳については、以下のDevskillerのインフォグラフィックをチェックしてください！
