私はしっかりとほとんどの雇用管理者が間違った人を雇っており、ほとんどの求職者が間違った仕事のために雇われようとしていると信じています。
あなたが次の（はるかに良い）仕事を探しているなら、私はあなたの仕事が最初の半年を過ぎて素晴らしい仕事であることを確認する方法についての
ここでは、すべての時間が起こるものです…
雇用マネージャー（のは、彼女のスーザンを呼びましょう）は必死に彼女のチームの位置を埋める必要があります。 リクルーターはデマンドが高い仕事の記述に忠実であり、最もよく合う候補者だけ持って来るように頼まれる。 スーザンは彼女が既にそう非難しているので多くの手の把握か訓練を必要とする誰かがほしいと思わない。
いくつかの候補者は、明確な才能と可能性を持っているにもかかわらず、記載されている職務要件の60-70％しか満たしていないため、拒否されます。 最後に、夢の候補者が来ます（私たちは彼をBiffと呼びます）。 ビフは自信を持って仕事を取り、深い終わりに見事にジャンプし、彼の最初の半年で乱暴に成功しています。 唯一、彼は最初の仕事のために完全に資格があったので、彼は退屈になり、仕事のモチベーションと興奮を失い始めます。
スーザンはビフの焦りにイライラし、次のことや、より多くの責任を取ることができるか、昇進することができるかについて常に問い合わせを受けます。 彼は半年前に仕事を始めたばかりです！ この”完全な賃借り”はちょうど管理悪夢になった–この仕事がより興味深くすぐに得なければ長くのために付くか、または高い実行者であり続けないかもしれない人。 さらに悪いことに、スーザンが彼により多くの責任を（本質的に次のレベルで働く）与え、それに応じて彼を促進しなければ、それはさらに欲求不満につ
このシナリオは、雇用のレベルに関係なく、何度も何度もプレイしているのを見てきました。 多くの雇用のマネージャーが作る間違いはそれらを訓練し、指導することを避けるために最も修飾された候補者を雇うことを支持することである。 彼らはとても忙しいですalready…in 一日中会議、彼らのプレート上のすべてをジャグリングし、上向きに管理しようとすると、彼らはちょうど自己管理であり、高品質の仕事を解約することが 誰が彼らを責めることができますか？ しかし、それは短期的なペイオフが価値があるよりも長期的な欲求不満と努力を作成します。
求職者が70％原則をどのように使うことができるか
ok、だから求職者。 のは、これのあなたの側について話しましょう。 もちろん、あなたはあなたを起動し、可能性と成長に満ちているものであることをあなたの次のキャリアの移動をしたいです。 では、なぜあなたはすでに見事に扱うことができる仕事を探していますか？ それはあなたが誰かがストレッチだ仕事のためにあなたを雇うだろうと確信していない可能性がありますか？ それは合理的な恐怖ですが、それは次のレベルにあなたのキャリアを取る仕事の後に行くからあなたを保持させてはいけません。
あなたの次の仕事に満足するためには、あなたが今やる資格が70％しかないものを探してください。 あなたがのために修飾されない30%は刺激し、あなたの才能(のための自然な適性があるそれらの事)に叩くことを可能にする方法で伸ばす責任である。 あなたが責任のリストを読んで、興奮と期待を感じるなら、あなたは正しい軌道に乗っています。
次のキャリアを取る予定の場所を大胆に述べてください。 あなたが望むものを明確にしたら、明確にあなたの履歴書とLinkedInのプロフィールの上部にある要約セクションでのために雇われたいものを示していま 最初の人にそれを書いてください。 このように、”あなたは私を雇いたい…”または、”私は壊れた非効率的なプロセスを取り、実装が容易なスケーラブルで革新的でエレガントなソリューションに変”あなたの声明が何であれ、それはあなたがとても大胆であるために少し緊張を感じさせるはずですが、あなたはそれをバックアップすることがで 目立つと思い出に残る、自信を持って印象を作成することを敢えて。 私を信じて、ほとんどの人はこれをしない…そして彼らの履歴書は退屈で忘れられないです。
あなたのスキルと同じくらいあなたの才能を強調してください。 あなたの自然なギフトの目録を取りなさい(StrengthsFinder2.0の査定は始まるべき大きい場所である)、あなたがあなたの次の仕事でそれらを規則的にてこ比 あなたの履歴書とLinkedInのプロフィールには、これらの才能を何度も強調し、本当にもう一度使いたいスキルだけを含めてください。 あなたが楽しんでいなかった、特に得意ではなかった、または二度とやりたくないスキルや経験を削除します。 あなたが実際にほしくない仕事のために連絡されてなぜ得るか疑問に思うか。 あなたのLinkedInのプロフィールに販売しているものを見て、あなたが望むものを引き付けるために適切な変更を行います。
インタビューの中で、十分な経験や理想的な背景がないという懸念を克服するために、あなたの才能をあなたの回答に織り込む方法を見つけてくださ あなたの才能がどのように巨大な資産になるかを実証するためにあらゆる機会を取ります,あなたは少しランプアップ時間の後に役割で繁栄して それは彼らがあなたがギャンブルの価値があることを見るのを助けるためにあなたの責任です。
これらのヒントは非常に簡単で、おそらく非常に明白ですが、ほとんどの人はそれをやっていません。 それは考え方のシフトです。 それは私達が私達のゲームの上の私達すべて要求し、私達の雇用の選択および私達が得るように努める仕事の計算された危険を取る。 私はあなたの慰めの地帯から歩み、チャンスを取るように励ましたいと思う。 あなた自身の可能性と他の人の可能性を信じてください。
