Come presentare una denuncia di Discriminazione Con il EEOC da AGameSM
Prima di citare in giudizio il proprio datore di lavoro per Molestie o Discriminazione, si deve prima presentare una carica di discriminazione, con l’EEOC. Questo processo è anche noto come esaurire i rimedi amministrativi. Il EEOC è un Amministrativo Federale Agenzia che impone Titolo VII del Civil Rights Act, l’Americans with Disabilities Act (ADA), la Discriminazione fondata sull’Età in Employment Act (ADEA) e una miriade di altre Leggi Federali che proteggono i dipendenti dalla discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso (tra cui la gravidanza, l’identità di genere e orientamento sessuale), origine nazionale, età (40 anni), le disabilità, l’informazione genetica, o ritorsioni
per prima cosa è necessario file di una carica con EEOC, e consentire loro di indagare il pagamento prima di poter procedere davanti al giudice. Al termine delle indagini del EEOC, emetteranno un avviso di diritti di causa, spesso chiamato un “Diritto di citare in giudizio lettera.”Al ricevimento del tuo diritto di citare in giudizio, avrai 90 giorni per presentare una causa contro il tuo datore di lavoro. In caso contrario, significherà che il vostro caso sarà per sempre impedito. Pertanto, è molto importante chiedere il parere di un avvocato prima di presentare un’accusa di discriminazione. Se avete domande circa il processo, si prega di telefonare per una consulenza gratuita. Se accettiamo il tuo caso, ti assisteremo nel presentare la tua accusa di discriminazione e ti rappresenteremo durante tutto il processo investigativo.
Termini per il deposito di una carica
In generale, si dispone di 180 giorni dopo l’ultima discriminazione si è verificato in cui presentare una carica di discriminazione con l’EEOC. Il termine di deposito di 180 giorni di calendario è esteso a 300 giorni di calendario se un’agenzia statale o locale applica una legge statale o locale che proibisce la discriminazione sul lavoro sulla stessa base. Le regole sono leggermente diverse per le accuse di discriminazione per età. Per la discriminazione in base all’età, il termine di deposito è esteso a 300 giorni solo se esiste una legge statale che vieta la discriminazione in base all’età nel mondo del lavoro e un’agenzia o autorità statale che applica tale legge. La scadenza non è prorogata se solo una legge locale vieta la discriminazione per età.
- Cosa devo portare alla mia consulenza iniziale avvocato?
È sempre utile se porti informazioni o documenti che ci aiutano a capire il tuo caso. Ad esempio, se sei stato licenziato a causa delle tue prestazioni, potresti portare con te la lettera o l’avviso che ti dice che sei stato licenziato e le tue valutazioni delle prestazioni. Potresti anche portare con te i nomi delle persone che sanno cosa è successo e le informazioni su come contattarli.
Se hai già presentato un’accusa di discriminazione per conto tuo, ti sarà utile portare tutti i documenti che hai depositato presso l’EEOC e qualsiasi corrispondenza che potresti aver avuto con i rappresentanti dell’EEOC. Al fine di preparare la vostra carica di discriminazione, avremo bisogno delle seguenti informazioni:
- il Vostro nome, indirizzo, email e numero di telefono
- nome, indirizzo, email e numero di telefono del datore di lavoro (o l’agenzia per l’impiego o dell’unione) che si desidera un file in carica contro
- Il numero di dipendenti che vi lavorano (se noto)
- Una breve descrizione delle azioni che si ritengono erano discriminatori (per esempio, ti hanno licenziato, degradato, molestie)
- Quando i discriminatori azioni ha avuto luogo
- Perchè credi di essere stato discriminato (per esempio, a causa di razza, colore, religione, sesso (tra cui la gravidanza, il sesso identità e orientamento sessuale), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità, informazioni genetiche o ritorsioni
- La tua firma
Se hai domande sull’opportunità o meno di presentare una denuncia di discriminazione, contatta gli avvocati di GOODIN ABERNATHY per una valutazione gratuita del caso.
GOODIN l ABERNATHY LLP
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