Martedì, agosto . 3 è il giorno della parità di retribuzione delle donne nere.
Segna i giorni 214 aggiuntivi che le donne nere devono lavorare per recuperare ciò che gli uomini bianchi e non ispanici hanno guadagnato l’anno scorso. In sostanza, le donne nere devono lavorare per 579 giorni per fare ciò che fanno gli uomini bianchi in 365.
La disparità retributiva è netta.
In media, le donne nere sono attualmente pagate solo 63 centesimi per ogni dollaro pagato a un uomo bianco non ispanico. Per le donne nere che lavorano a tempo pieno, ciò equivale a un divario salariale mediano di $2,009 al mese, $24,110 all’anno e $964,400 in una carriera di 40 anni, rispetto agli uomini bianchi, secondo il National Women’s Law Center.
“Ho guardato questo in molti modi diversi”, ha detto Jasmine Tucker, direttore della ricerca di NWLC. “L’ho tagliato per educazione, l’ho tagliato per età, l’ho tagliato per lavoro.
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“Non va via, sai, diventa un po’ più grande, diventa un po ‘più piccolo, ma il divario salariale è lì”, ha aggiunto. “C’è un divario salariale nel 94% delle occupazioni.”
La ricerca mostra che le donne nere affrontano un persistente divario retributivo, anche nei lavori che sono stati essenziali durante la pandemia. Le donne nere che lavorano in aree critiche per il recupero di Covid-19 come medici, infermieri, insegnanti, assistenti all’infanzia, personale di attesa e cassieri, ad esempio, fanno dall ‘ 11% al 27% in meno rispetto agli uomini bianchi, secondo i dati dell’Istituto di politica economica.
Nelle professioni più retribuite, anche tra i medici in prima linea che combattono il Covid, la disuguaglianza è amplificata. Medici maschi bianchi e chirurghi fanno average 63.41 un’ora in media. Le donne nere in queste posizioni guadagnano meno di $46.59 all’ora, EPI found.
Quel divario retributivo può potenzialmente comportare milioni di dollari di salari persi nella vita di un medico di sesso femminile nero, ha detto Tucker.
Il debito dei prestiti agli studenti e i doveri di assistenza, in particolare per le donne nere single, sono tra i fattori che possono esacerbare il divario generale di genere e di ricchezza razziale. Eppure alcune aziende stanno facendo passi da gigante per fornire benefici che potrebbero aiutare a ridurre il divario — fornendo assistenza di rimborso di prestiti agli studenti e assistenza all’infanzia sovvenzionata.
