Crescere i figli per essere motivati internamente in una società che si concentra su emozioni a buon mercato e “15 minuti di fama” può essere difficile.
Tuttavia, crescere i bambini che sono auto-motivati è un modo sicuro per garantire che il bambino sarà in grado di avere successo più tardi nella vita. Le persone di successo sanno cos’è il duro lavoro e che vale la pena farlo, con o senza la ricompensa.
Ho letto due articoli lo scorso fine settimana che mi hanno motivato a scrivere questo post, qualcosa che ho evitato in quanto può essere un argomento un po ‘ delicato.
Il primo articolo che ho letto è stato un capitolo del nuovo libro dell’attrice Mindy Kaling, Why Not Me?, in cui spiega perché è una donna fiduciosa. Anche se penso che l’intero articolo valga la pena leggere, per me si riduce a questi tre estratti:
- “Non capisco come potresti avere fiducia in te stesso se non fai il lavoro.”
- “E’ solo che, la verità è, non ho mai, mai, mai incontrato una persona molto fiducioso e di successo che non è quello che un film chiamerebbe un ” maniaco del lavoro.”Non possiamo averlo in entrambi i modi, e i bambini dovrebbero saperlo.”
- Lavora sodo, conosci il tuo sh * t, mostra il tuo sh * t e poi sentiti autorizzato.
Il secondo articolo ruotava attorno a Instagram post da Pittsburgh Steelers’ James Harrison:
Due professionisti di successo in industrie competitive, sia per la condivisione che non credono che chiunque (compresi se stessi, o i loro figli) si riserva di riconoscimento o ricompensa prima di aver messo il duro lavoro di diventare competenti e qualificati nel loro campo. E non relegano questo solo a “standard professionali cresciuti” ma come standard di vita.
Il lavoro di Alfie Kohn si è anche concentrato su questo: come usare le ricompense per la motivazione o dare ricompense troppo liberamente può far sì che i bambini diventino motivati e non sviluppino la capacità di diventare motivati internamente. In sostanza, come ricompensa preventiva stunt capacità dei bambini di auto-motivare e raggiungere da soli.
Qual è la motivazione interna?
La motivazione interna è quando il desiderio e la spinta per qualcosa viene completamente dall’interno. Anche se non c’è ricompensa o riconoscimento per “successo” o “raggiungimento” dell’obiettivo, il desiderio personale di fare del proprio meglio non è influenzato.
In un mondo in cui sembra che tutti vogliono il successo e il riconoscimento, ma pochissime persone vogliono mettere nel (unglamourous, monotono, duro) lavoro, è una mentalità potente per crescere un bambino che si concentra sul lavoro. Prendere la proverbiale carota o bastone fuori dall’equazione – cioè, per rendere il godimento di un lavoro ordinato e mirato un piacere o un risultato in sé e per sé. (Parte del perché amo Montessori.) Per non legare gli sforzi dei nostri figli a una conseguenza o ricompensa, ma incoraggiandoli ad essere riflessivi e ad assumere la proprietà per il loro lavoro.
La fiducia viene da un profondo sapere che sei sicuro in qualcosa. Non alleviamo i bambini per essere sicuri dando loro premi “cerotto”. I bambini veramente fiduciosi hanno lavorato duramente per raggiungere la cosa in cui sono fiduciosi, che si tratti di successo accademico, abilità musicale o persino fiducia in un’amicizia.
Sì, alcuni bambini possono essere “ingannati” nel credere di essere bravi in qualcosa da queste ricompense del cerotto, ma dando loro un falso riconoscimento, li abbiamo preparati per una dura caduta quando alla fine si rendono conto che la cosa in cui erano sicuri-quella cosa che sono venuti a identificare come parte di loro – era basata sulla falsità.
Non si tratta di minare i bambini
Ora, non sto suggerendo che i genitori inizino a sottolineare i difetti del loro bambino o dicendo “ma sai che nel vero baseball, non c’è un supporto per t-ball.”Non stiamo cercando di minare i nostri figli, stiamo cercando di incoraggiarli positivamente in modi che non implichino false ricompense e motivazioni esterne.
Come si sviluppa la motivazione interna nei bambini?
- Li ami incondizionatamente.
I bambini che si sentono sicuri e amati nella loro relazione primaria non sentono il bisogno di raggiungere o “essere bravi in qualcosa” per essere amati. Tutto ciò che essi stessi guidare a fare proviene da un potere e tutto il sé.
2. Creare opportunità per i bambini di sentirsi di successo.
Questo è il motivo per cui amo le attività della vita pratica. Se presenti un bambino con un’attività di vita pratica appropriata per lo sviluppo-qualsiasi cosa, dal versare acqua al martellare un chiodo-viene data loro l’opportunità di mettere a punto un’abilità e provare un senso di realizzazione. (E le attività di vita pratica tendono ad essere un’area in cui tutti i bambini possono avere successo con un po ‘ di concentrazione e determinazione in pochi tentativi.)
Inizia con le abilità di base e poi incoraggia i bambini a mettere a punto.
3. Rendere il lavoro divertente!
Anche se il lavoro non è intrinsecamente divertente, adotta un atteggiamento divertente nei confronti del lavoro.
Se possibile, aggiungi un elemento divertente al lavoro. Se impari a contare, prova a usare i contatori divertenti per farlo, piuttosto che usare una ricompensa divertente per motivare il lavoro “noioso”.
4. Incoraggia i bambini a riflettere sul loro lavoro
Chiedi loro del loro lavoro-ascoltali e incoraggiali a trovare soluzioni a qualsiasi blocco stradale:
- Come ti sentivi del tuo lavoro?
- Puoi parlarmi del tuo lavoro?
- Cosa ti è piaciuto del tuo lavoro?
- Qual è stata la tua parte preferita?
- Cosa c’era di duro in questo lavoro?
Prova a usare commenti neutri come “Amo tutti i colori vivaci che hai usato” o ” Wow, hai lavorato davvero duramente in questo!”Puoi ancora essere affettuoso e incoraggiante mentre incoraggi i bambini ad essere auto-riflessivi.
Il focus è sul loro lavoro, sul loro interesse – non su come gli adulti si sentono su di esso dopo il lavoro è fatto.
5. Premiare in modo appropriato
Naturalmente, premiare il bambino quando garantito e consentire loro di godere di premi che hanno guadagnato.
Sii giudizioso e selettivo quando distribuisci ricompense e cerca di scegliere ricompense proporzionali al risultato. Cercate di non lasciare che il premio oscurare il lavoro straordinario che il vostro bambino ha fatto.
Inoltre, cerca di non promettere ricompense come motivazione. Questo può essere difficile da fare, ma c’è una linea sottile tra incoraggiare il vostro bambino a fare del loro meglio, e cercando di motivare il vostro bambino con un premio.
Per alcuni bambini, dovrebbe essere fatto un sesto passo in più:
6. Incoraggiare i bambini a regolare la loro attenzione
Alcuni bambini sono già nella mentalità “motivazione esterna”, e in questi casi è bene incoraggiarli a riorientare. Per esempio, se il vostro bambino vuole essere un giocatore di calcio stella perché vogliono popolarità, provare a concentrarsi su ciò che giocare a calcio è tutto, quali benefici intrinseci possono sperimentare durante il gioco del calcio, il divertimento di questo sport, ecc.
Non si vorrebbe un medico che è più interessato con la loro paga e rispetto che con la pratica di una buona medicina e prendersi cura dei loro pazienti – lo stesso principio si applica qui. Vuoi incoraggiare il tuo bambino ad essere motivato per le ” giuste ragioni.”
Interi (scaffali di) libri sono stati scritti su questo argomento, e difficilmente posso rendergli giustizia in un post sul blog (già troppo lungo) – ma per ulteriori letture consiglio vivamente Alfie Kohn Punished by Rewards.
Il take-away qui è che le persone di successo, felici e fiduciosi devono imparare a fare il lavoro per se stessi. Non cresci bambini felici facendo tutto per loro, o facendo in modo che i loro mondi ruotino intorno alla facilità e al comfort. Cresci figli felici incoraggiandoli a perseguire interessi e scopi.
Permetti loro di sperimentare la vita reale in modo che possano sviluppare buone abitudini e atteggiamenti nei confronti del lavoro in modo che abbiano il potere di costruire una vita che amano.
Voglio sentire da te-come hai incoraggiato i tuoi figli a sviluppare la motivazione interna?
