risorse Umane (HR) è un grande campo per “driven”, organizzato individui che sono interessati ad aiutare le aziende a raggiungere i loro obiettivi e aiutare i dipendenti a raggiungere il loro potenziale. Quasi tutte le aziende hanno una qualche forma di un dipartimento delle risorse umane, e come il mondo degli affari diventa sempre più focalizzata sullo sviluppo del capitale umano, professionisti HR sono richiesti. Se state pensando di una carriera in HR, parte delle vostre responsabilità di lavoro sarà quello di identificare i candidati per l’occupazione che hanno le caratteristiche che li renderà di successo nel ruolo per il quale si sta assumendo. Tuttavia, alla Concordia University, St. Paul sappiamo che è importante capire le qualità HR pure. Continuate a leggere per scoprire che cosa serve per avere successo come responsabile delle risorse umane e per vedere se i propri tratti corrispondono.
Organizzazione
Una delle caratteristiche più importanti dei professionisti delle risorse umane è la capacità di organizzarsi. Ciò include forti capacità di gestione del tempo e la capacità di completare le attività in modo efficiente. In una giornata tipo, sarete bilanciamento una varietà di compiti diversi, che vanno da assunzione e licenziamento, trattare con i problemi personali dei dipendenti e la creazione di strategie di reclutamento per le posizioni aperte. Il multitasking è la chiave, così come l’autodisciplina. Dovrai impostare standard etici e comportamentali da seguire per gli altri e assicurarti di seguirli. I professionisti delle risorse umane gestiscono anche le scadenze e svolgono rapidamente le attività in modo che siano soddisfatte sia le esigenze dei dipendenti che quelle dei datori di lavoro.
Etica
In molti modi, il dipartimento delle risorse umane di un’azienda funge da coscienza. Ciò significa che è necessario avere un acuto senso etico quando si tratta di informazioni riservate e seguendo le politiche aziendali. I professionisti delle risorse umane devono guadagnare la fiducia dei dipendenti e dei dirigenti dell’azienda in modo che possano svolgere efficacemente il loro lavoro; onestà e discrezione sono componenti chiave di qualsiasi reparto HR di successo.
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Comunicazione
Una funzione primaria di tutti i professionisti delle risorse umane è facilitare la comunicazione tra datori di lavoro e dipendenti. Ciò significa che sia le tue capacità di comunicazione orale che scritta devono essere nitide in modo da poter trasmettere informazioni in modo chiaro ed efficace ai dipendenti a tutti i livelli. Parte dei requisiti di comunicazione comporta anche la negoziazione. Durante il processo di assunzione, o quando sorgono conflitti tra i dipendenti, professionisti HR di successo sono in grado di aiutare gruppi opposti compromesso e trovare una via di mezzo.
Problem Solving
Affinché le aziende possano funzionare al meglio, il dipartimento delle risorse umane deve garantire che individui con personalità diverse possano lavorare insieme civilmente e raggiungere gli obiettivi aziendali. Inoltre, al fine di realizzare le altre attività richieste di voi come un professionista delle risorse umane, devi essere abile nella gestione dei conflitti e diffondere situazioni tese o combattive.
Expertise
I professionisti HR di successo sono esperti del settore aziendale. Ciò ti consentirà di prendere decisioni informate di reclutamento e assunzione, nonché di avere un contesto per le linee guida e le politiche aziendali. A volte è facile trascurare il fatto che i professionisti delle risorse umane sono anche professionisti del business. Solo perché non lavorerai nel reparto contabilità non significa che non hai bisogno di una chiara idea di come funziona la tua azienda e dei processi aziendali che la strutturano.
Leadership
In molte situazioni, i dipendenti guardano ai professionisti delle risorse umane per risposte e leadership. La natura di molte posizioni delle risorse umane è che sarai visto come un esperto su un’ampia varietà di argomenti relativi all’azienda, quindi dovrai avere la sicurezza di guidare. Questo può significare qualsiasi cosa, da trovare le risposte alle preoccupazioni dei dipendenti a mettere insieme una squadra per eseguire una gara 5K locale per beneficenza. I migliori professionisti HR possono bilanciare essere una presenza amichevole in ufficio con prendere il controllo e aiutare le cose senza intoppi.
Gestione delle risorse umane a Concordia
Queste caratteristiche suonano come te e cosa vorresti imparare? Se è così, guadagnare la laurea in risorse umane è un ottimo punto di partenza. Per aiutarti a sfruttare al meglio la tua carriera HR, offriamo un Bachelor of Arts online in Gestione delle risorse umane e un Master of Arts online in Gestione delle risorse umane. Entrambi i programmi sono offerti al 100% online. Ciò significa che gli adulti occupati come te possono completare o avanzare la tua laurea sul tuo programma. Acquisirai una conoscenza completa e un’esperienza pratica sviluppando o migliorando le competenze richieste per i professionisti delle risorse umane e altri leader organizzativi. Se il raggiungimento di risultati attraverso le persone è il tuo obiettivo di carriera, un grado online CSP può arrivare lì. Avrai accesso a temi chiave nella gestione delle risorse umane e la sua applicazione a un’ampia varietà di organizzazioni. In Concordia, sappiamo che i professionisti delle risorse umane sono partner strategici all’interno delle organizzazioni e una parte vitale del successo aziendale. Ecco perché abbiamo sviluppato una laurea che ti fornisce le competenze necessarie per essere competitivo nel mercato del lavoro e un membro efficace di qualsiasi dipartimento delle risorse umane.
