van, barátom. Szabadságnak hívják.
Sabbaticals már körül akadémikusok, de munka sabbaticals csak most kezdik elkapni. Sok szervezet nem rendelkezik szombati politikával (még). De ez nem akadályozhatja meg az érvek és ellenérvek mérlegelésében. Tehát, ha úgy érzi, hogy szombatot kell vennie a munkából, nincs jobb alkalom arra, hogy betegye a lábát az ajtóba.
ha arra gondolsz: “várj vissza, mi az a szombat?”, akkor itt van a végső útmutatónk a szombati szabadsághoz. Olvasd csak el, megvárunk.
- mennyi ideig tart a karrier szombat?
- miért vesz egy szombatot a munkából?
- Hogyan kérhetek szombatot a munkából
- ajánlj egy üzembiztos tervet
- vonja be a menedzserét és a csapattagokat a tervezésbe
- tegye meg az ügyet
- nyújtsa be kérését valami rugalmasként
- legyen nyitott az elérhetőségéről
- vegyen ki egy szombatot a munkából a Pause segítségével
mennyi ideig tart a karrier szombat?
a munkaszüneti nap hossza a szervezeti politikától függ. Ezek azonban átlagosan néhány hónaptól egy egész évig tarthatnak. A szombat hosszától függően fizetetlenek, részben vagy teljesen fizethetők.
amikor sabbatical-ra jelentkezik, a menedzserének bele kell egyeznie abba, hogy visszatérhessen munkahelyére vagy hasonló szerepkörébe. De ha ez nem az, amit keres, talán a karrier szünet lehet A jobb illeszkedés?
miért vesz egy szombatot a munkából?
a szombat megadhatja azt az időt, amelyre szüksége van a munka megszakításához. Teret ad az önvizsgálatnak, ugyanakkor szélesíti a perspektívát. Sokak számára a szombati szabadság ideje dolgozni azokon a projekteken és ambíciókon, amelyeket hónapok óta eltesznek. Sabbaticals egy lehetőség, hogy vizsgálja meg, mi a világ tart az Ön számára, hogy átfogja az új életmód és a tapasztalat szándékos kényelmetlenség és a kíváncsiság.
Hogyan kérhetek szombatot a munkából
a munkaszüneti nap kérése a munkából egy olyan szervezetben, amely nem rendelkezik rögzített házirenddel, bonyolult lehet. A fő szabály azonban ez: legyen világos és kommunikáljon a csapatával. Merüljünk bele!
ajánlj egy üzembiztos tervet
gondold át, miért akarsz szabadságot venni a munkából, és mit akarsz tenni. Találja ki a felelősségek újraelosztásának módjait, és egyértelműen határozza meg, hogy a szombat hosszú távon milyen előnyökkel jár a szervezet számára. Amikor aggodalmat mutat a szervezet céljai iránt, és szilárd megoldásokat kínál, az bármilyen döntéshozatalt az Ön javára befolyásolhat!
vonja be a menedzserét és a csapattagokat a tervezésbe
ha már van terve, a legjobb, ha a lehető leghamarabb tájékoztatja a csapattársakat. A cél az, hogy elegendő idő álljon rendelkezésükre egy alternatív terv megvitatására, új csapattagok felvételére (ha szükséges), és lehetővé tegyék a zökkenőmentes átmenetet.
a menedzser bevonása segíthet a szombati igényeinek a szervezet követelményeihez igazításában. Ez a fajta átláthatóság konkrét szombati politikákhoz vezethet, amelyeket kollégái meg fognak köszönni Önnek!
végül, a menedzser is segít eldönteni a legfontosabb célokat a szombati időszakban, és hogyan lehetne kiterjeszteni néhány tanulást a szervezet is.
tegye meg az ügyet
amikor hivatalos kérelmet kezdeményez, mutassa meg szervezetének, hogy a szombat hosszú távon hogyan segít minden félnek. Jelölje ki azokat a készségeket, amelyeket meg kíván szerezni, és hogyan fogja használni őket a kulcsfontosságú mutatók eléréséhez a munkahelyén. A menedzser nagyobb valószínűséggel fogadja el a kérését, ha világos, hogy miért.
nyújtsa be kérését valami rugalmasként
tegyen helyet a tárgyalásoknak és a kompromisszumoknak, különösen akkor, ha egy olyan szervezet munkaszüneti napját vitatja meg, amely még nem rendelkezik konkrét politikákkal. Ahhoz, hogy megtudja, mit hajlandó lemondani, fel kell sorolnia, hogy mit akar abszolút a szombatjától. Ha mindkét félnek minden kártyája van az asztalon, akkor valószínűbb, hogy mindenki számára megfelelő üzletet ér el!
legyen nyitott az elérhetőségéről
hagyja, hogy a csapattagok jó előre tudják, hogy néhány hétig vagy hónapig nem lesz elérhető. Tudniuk kell, hogy ne küldjenek értekezlet — meghívókat-letilthatja a naptárat, vagy használhat olyan eszközt, mint a szünet, hogy automatikusan elutasítsa az értekezlet-meghívókat.
abban az esetben, ha valaki elfelejti, hogy munkaszüneti napon van (ez megtörténik, bízz bennünk), segít a kedvenc kommunikációs csatornáid mutatóinak beállításában is, például egy ‘távol’ emoji a Slack-en vagy OOO értesítések az e-mailben. Így minden alapodat lefedted, és nem hagysz cserben egyetlen csapattársat sem.
vegyen ki egy szombatot a munkából a Pause segítségével
a Pause segíti a szervezeteket az átlátható szabadságpolitikák (beleértve a szombatokat is) felállításában, és gondoskodik minden szabadidővel kapcsolatos kommunikációról. Nem kell aggódnia, hogy mi megengedett és nem megengedett, vagy aggódnia kell, hogy emlékeztesse csapattársait, hogy szabadságon lesz. A jobb tervezés mindenki számára előnyös, nem gondolod?
