/>
az elmúlt két évtizedben Indiában a nők munkaerő-piaci részvétele jelentősen csökkent. A Világbank becslései szerint a női munkaerő részvételi aránya Indiában 26% – ról 2005-ben 20.3% – ra csökkent 2019-ben. Bár ez a szám riasztónak tűnhet, jelentős adatok bizonyítják, hogy ez a drasztikus csökkenés várható volt. A nőkre nehezedő társadalmi-gazdasági és kulturális korlátok, valamint a rendelkezésükre álló korlátozott foglalkoztatási lehetőségek sokrétű és kedvezőtlen hatást gyakoroltak fejlődésükre. A visszaesést egyértelműen kiemeli a Világgazdasági Fórum 2021-es globális nemek közötti Különbségjelentése, ahol India továbbra is az 140 országok közül az 153 helyet foglalja el. Ezt tovább erősíti az indiai nők hozzájárulása a GDP-hez, amely 18 százalék, szemben a globális átlaggal 37 százalék, csak 14 a nők százaléka vállalkozóként választja a karriert. A belföldi feladatok növekedése, a korlátozott mobilitás és a családok és a közösség tagjai folyamatos felügyelete (még inkább a Covid-19 fényében) csak megnehezítette a nők számára, hogy érvényesítsék magukat és követeljék pénzügyi függetlenségüket.
Vegyük például Hamida esetét. A konzervatív gudzsaráti családból származó 24 éves egyedülálló lány nem akarta háztartásként vagy napi keresőként tölteni az életét. Látta, hogy szülei egész életében anyagilag küzdenek, és elhatározta, hogy méltóságteljes és független életet él. Úgy döntött, hogy megteszi azt a merész lépést, hogy autóvezetővé váljon, és kapcsolatba lépett egy helyi civil szervezettel, hogy képzést kapjon. Hat hónapos képzés után teljes mértékben igazolt. A testvérei azonban nem támogatták a döntését, hogy autó riksát vásároljon vagy béreljen, mivel nő volt, ezért úgy érezték, hogy ez nem megfelelő szakma számára. Közössége nyomást gyakorolt rá, hogy feladja álmát, kijelentve, hogy az autókat túlnyomórészt csak férfiak vezetik. Hamida még kormányzati programokat vagy kezdeményezéseket sem tudott igénybe venni, mert nem volt tisztában velük. Az egyetlen rendszer, amellyel tisztában volt, amellyel Rs kölcsönt vehetett igénybe 5 lakh egy banktól, kezest igényelt, ami nem volt.
sok nő szembesül ugyanazokkal a kihívásokkal, mint Hamida. A pandémiának nemi hatása van a rendszerszintű, mélyen gyökerező patriarchális ügyfelek és hagyományok miatt, amelyek India szociokulturális szövetének részét képezik. A bizalom és az ügynökség hiánya, hogy otthon döntéseket hozzon, folyamatosan elmondják, mit várnak el egy nőtől, és alkalmazkodniuk kell a példátlan lezárási helyzethez, sok vidéki és félig városi nő sebezhetőnek érezte magát. Sokakat bántalmaztak és erőszakoltak meg férjeik, testvéreik, apáik és sógoraik. A Nők Nemzeti Bizottsága 23 722 panaszt kapott 2020-ban, ami hat év alatt a legmagasabb.
vállalkozói vállalkozásaik révén a nők kulcsfontosságú szerepet játszhatnak abban, hogy India elérje az öt billió dolláros gazdaság célját. Az Initiative for What Works to Advance Women and Girls in the Economy (Initiative for What Works to Advance Women and Girls in the Economy) című jelentés azonban kiemeli, hogy Indiában a nők közel 91 százaléka az informális szektorban dolgozik, jövedelmük ingadozik, jövőjük bizonytalan. Ezeket a nőket igazságtalanul kizsákmányolják, nem rendelkeznek szociális védelemmel vagy biztonsággal, és gyakran jogi szerződés nélkül dolgoznak. Továbbá gyakran sötétben tapogatóznak jogaikat és jogosultságaikat illetően, ami kiszolgáltatottá teszi őket a gazdasági manipulációval szemben. A finanszírozáshoz való hozzáférés hiánya hatalmas jelzője az indiai nők nehézségeinek, az indiai női vállalkozók számára több mint 20 milliárd dollár értékű kielégítetlen finanszírozás hiánya.
ezért ahhoz, hogy valóban képessé tegyük a nőket a női vállalkozói szférában tevékenykedő beavatkozásoknak a nemi sztereotípiák lebontására kell összpontosítaniuk; a nők ösztönzése készségfejlesztéssel; a pénzügyi támogatáshoz való hozzáférés lehetővé tétele; valamint a rendelkezésre álló erőforrások, például a jóléti rendszerek, folyamatok és jogosultságok tudatosítása. Alapvető fontosságú, hogy a nőket a szociális védelem, az informális szektorban alkalmazott juttatások és a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő szociális jövedelembiztonság formájában támogassuk. Ruma Devi és Kavita Devi olyan nők példája, akiknek vállalkozói szellemét több érdekelt fél is támogatta és ösztönözte. Ruma Devi egy indiai hagyományos kézműves kézműves, aki elnyerte a legmagasabb polgári kitüntetést Indiában a nők számára (a ‘ Nari Shakti Puraskar 2018-ban), Kavita Devi pedig a Khabar Lahriya (egy heti vidéki újság) főszerkesztője és az első személy a Dalit közösségből, aki tagja lett az indiai szerkesztő céhnek.
továbbá ahhoz, hogy a fenti tervek megvalósuljanak a nők helyzetének javítása érdekében, biztosítani kell, hogy a nők kapcsolatban maradjanak egymással, és inspirációt merítsenek egymásból. Csak ekkor jöhet létre a párbeszéd, az érzékenység és a tudatosság, a kapacitásépítés, és az optimizmus, a bátorság és az empátia. Ezt támasztja alá az EdelGive Alapítvány ‘tájképi tanulmánya a női vállalkozásról’, amely megállapította, hogy a megkérdezett nők 73 százaléka számolt be az önbizalom növekedéséről, miután megkezdte vállalkozását, míg 19 százalékuk javított önértékelésről számolt be az üzleti tulajdonosoktól elért pénzügyi függetlenség miatt. A nők több mint 90% – a boldognak és büszkének érezte magát, hogy vállalkozást indít, míg 80% – uk egyetértett abban, hogy a vállalkozás megkezdése után jelentősen javult a helyzetük a családjukon és társadalmukon belül.
ezért a vidéki és félig városi Indiából származó női vállalkozók fellendítése és támogatása érdekében elengedhetetlen, hogy a többszereplős beavatkozások a női vállalkozói tevékenység potenciális pozitív hatásaira összpontosítsanak. Ezek a célzott beavatkozások lehetővé teszik a nők számára, hogy hatékonyan kezeljék a társadalmi-kulturális és társadalmi-gazdasági akadályokat, és biztosítsák, hogy munkájuk felemelje a társadalmat és a vállalkozói ökoszisztéma egészét.
az író az EdelGive Alapítvány ügyvezető elnöke.
az itt megosztott gondolatok és vélemények a szerzőtől származnak.
