az ünnepek főszezonban a cég önkéntes erőfeszítések. A vállalatok szerte részt vesznek a játékmeghajtásokon, és kiszolgálják a rászorulókat a leveskonyhákban. Ez egy nagy hagyomány, de miért álljunk meg itt? Számos módja van annak, hogy részt vegyen a közösségében, és következetesen növelje vállalata társadalmi hatását.
a jó hír az, hogy az alkalmazottak részt akarnak venni a vállalati társadalmi felelősségvállalási programokban. A PwC tanulmánya szerint az évezredek 56% – A fontolóra venné, hogy elhagyja cégét, ha társadalmi felelősségvállalási programja nem felel meg elvárásaiknak.
az új év tervezése során fontolja meg, hogy több helyet biztosítson a közösségi részvétel és a társadalmi felelősségvállalás érdekében. Olvassa el néhány ötletet.
1. Igazodj a küldetésedhez és az értékeidhez
sokféle módon adhatsz vissza és vehetsz részt a közösségedben. Ha nem tudja, hol kezdje, keressen olyan lehetőségeket, amelyek összhangban vannak küldetésével és értékeivel. Néhány vállalat még egy lépéssel tovább lépett azzal, hogy beépítette a társadalmi felelősséget mint értéket. Például a Whole Foods a “helyi és globális közösségeinket szolgáljuk és támogatjuk” alapvető értékként sorolja fel.
2. Igazítás az üzleti szolgáltatáshoz
tegye azt, amihez a legjobban ért vállalatként, és használja ki alapvető üzleti szolgáltatását vagy termékét társadalmilag felelős környezetben. Például egy élelmiszeripari vállalat partner lehet A sürgősségi élelmiszer-szervezetekkel a maradékok adományozására.
3. Go green
lehetnek olyan mindennapi változások, amelyek csökkenthetik a munkahely környezeti hatásait, például újrahasznosítási programok, hulladékcsökkentés és energiatakarékosság. Ezen erőfeszítések hatékonyságának maximalizálása érdekében be kell vásárolni és részt kell vennie az alkalmazottaktól, ezért tegye szórakoztatóvá és hozzáférhetővé az “egy hónap környezetvédelmi tippje” bemutatásával.”
4. Mozgósítsa az alkalmazottakat egy bizottságon keresztül
valószínű, hogy vannak olyan alkalmazottak a vállalatában, akik különösen szenvedélyesek a társadalmi felelősségvállalás iránt. Mivel ez egy folyamatban lévő projekt, egy bizottság létrehozása, amely ezekre az erőfeszítésekre összpontosít, biztosítja, hogy cége rendszeresen cselekedjen. Ezenkívül a Bizottság nagyszerű módja annak, hogy érdekeik révén bevonják az alkalmazottakat.
5. Az önkéntesség mint csapatépítő tevékenység
a közös önkéntesség nagyszerű csapatépítő tevékenység lehet. Fontolja meg az önkéntes események rendszeres ütemtervének létrehozását csapatával vagy osztályával. Egyes vállalatok negyedévente bizonyos órákat különítenek el a helyszíni önkéntes tevékenységekre. Ne feledje, hogy egyes nonprofit szervezetek speciális engedélyformákat vagy kiegészítő képzést igényelnek, ezért mindenképpen tervezze meg ezeket a csoportos eseményeket jóval előre.
6. Hozzon létre egy párbeszédet
rendszeresen oktassa az alkalmazottakat a társadalmi felelősségvállalási programról és arról, hogy miért fontos ez a vállalat számára. Tartalmazzon áttekintést a képzésben, és közölje, hogyan vehetnek részt az alkalmazottak. Csakúgy, mint más kulturális programoknál, használja a felméréseket, hogy visszajelzést gyűjtsön az alkalmazottaktól és a crowdsource ötleteket a jövőbeli programokhoz.
mint mindig, szeretjük hallani, amit a cég csinál. Küldd el nekünk a gondolataidat és ötleteidet a vállalati kultúráról. A jövőben akár egy blogbejegyzésben is szerepelhetünk!
