az Emberi Erőforrások (HR) nagyszerű terület a hajtott, szervezett egyének számára, akik érdekeltek abban, hogy segítsék a vállalkozásokat céljaik elérésében és segítsék az alkalmazottakat a potenciál elérésében. Szinte minden vállalat rendelkezik valamilyen formában humán erőforrás részleggel, és mivel az üzleti világ egyre inkább az emberi tőke fejlesztésére összpontosít, a HR szakemberek iránti kereslet. Ha a HR karrierjét fontolgatja, munkaköri feladatainak egy része az lesz, hogy azonosítsa azokat a foglalkoztatási jelölteket, amelyek olyan jellemzőkkel rendelkeznek, amelyek sikeressé teszik őket abban a szerepben, amelyre felvesz. A Concordia Egyetemen azonban, Szent Pál tudjuk, hogy fontos megérteni a HR tulajdonságokat is. Olvassa el, hogy megtudja, mi kell ahhoz, hogy sikeres legyen HR menedzserként, és nézze meg, hogy a saját vonásai megfelelnek-e.
szervezet
a HR szakemberek egyik legfontosabb jellemzője a szervezettség képessége. Ez magában foglalja az erős időgazdálkodási készségeket és a feladatok hatékony elvégzésének képességét. Egy tipikus napon különféle feladatokat egyensúlyoz ki, kezdve a felvételtől és az elbocsátástól, az alkalmazottak személyes kérdéseinek kezelésétől és a nyitott pozíciók toborzási stratégiáinak létrehozásától. A Multitasking kulcsfontosságú, valamint az önfegyelem. Meg kell határoznia az etikai és viselkedési normákat mások számára, hogy kövessék, és győződjön meg róla, hogy követi őket is. A HR szakemberek a határidőket is kezelik, és gyorsan elvégzik a feladatokat, hogy mind a munkavállalói, mind a munkáltatói igényeket kielégítsék.
etika
sok szempontból a vállalat HR osztálya szolgál lelkiismeretként. Ez azt jelenti, hogy éles etikai érzéssel kell rendelkeznie a Bizalmas Információk és a vállalati irányelvek követése során. A HR szakembereknek ki kell érdemelniük a vállalati alkalmazottak és vezetők bizalmát, hogy hatékonyan végezhessék munkájukat; az őszinteség és a diszkréció minden sikeres HR osztály kulcsfontosságú eleme.
előre a karrier Concordia University St. Paul
előre a karrier az üzleti
- Ba. az emberi erőforrás menedzsmentben
- ma az emberi erőforrás menedzsmentben
kommunikáció
minden HR szakember elsődleges feladata a munkaadók és munkavállalók közötti kommunikáció megkönnyítése. Ez azt jelenti, hogy mind a szóbeli, mind az írásbeli kommunikációs készségeknek élesnek kell lenniük, hogy világosan és hatékonyan továbbíthassák az információkat az alkalmazottak számára minden szinten. A kommunikációs követelmények egy része tárgyalást is magában foglal. A felvételi folyamat során, vagy amikor konfliktusok merülnek fel az alkalmazottak között, a sikeres HR profik képesek segíteni az ellentétes csoportok kompromisszumát és megtalálni a középutat.
problémamegoldás
annak érdekében, hogy a vállalkozások a lehető legjobban működjenek, a HR osztálynak biztosítania kell, hogy a különböző személyiségű egyének Civil módon működjenek együtt és elérjék a vállalati célokat. Továbbá, annak érdekében, hogy az egyéb feladatok elvégzéséhez szükséges, mint egy HR szakember, van, hogy képzett konfliktuskezelés és diffúz feszült vagy harcias helyzetekben.
szakértelem
a sikeres HR szakemberek a vállalat iparágának szakértői. Ez lehetővé teszi, hogy tájékozott toborzási és felvételi döntéseket hozzon, valamint kontextust biztosítson a vállalati irányelvekhez és irányelvekhez. Néha könnyű figyelmen kívül hagyni azt a tényt, hogy a HR szakemberek üzleti szakemberek is. Csak azért, mert nem fog dolgozni a számviteli osztályon, nem jelenti azt, hogy nincs szüksége világos elképzelésre a vállalat működéséről és az azt strukturáló üzleti folyamatokról.
vezetés
sok esetben az alkalmazottak HR szakemberektől várják a válaszokat és a vezetést. Sok HR pozíció jellege az, hogy szakértőnek tekintik a vállalattal kapcsolatos témák széles skáláján, ezért bizalommal kell rendelkeznie a vezetéshez. Ez bármit jelenthet, a válaszok megtalálásától a munkavállalói aggodalmakig, a csapat összeállításáig egy helyi 5K-s jótékonysági verseny lebonyolításához. A legjobb HR szakemberek egyensúlyba hozhatják a barátságos jelenlétet az irodában az irányítás átvételével és a dolgok zökkenőmentes lebonyolításával.
HR menedzsment a Concordia-nál
ezek a tulajdonságok úgy hangzik, mint te, és mit szeretne tanulni? Ha igen, megszerezte a diplomát az emberi erőforrások egy remek hely a kezdéshez. Annak érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki HR karrierjéből, kínálunk egy online Bachelor of Arts in Human Resource Management és egy online Master of Arts in Human Resource Management. Mindkét programot 100% – ban online kínálják. Ez azt jelenti, hogy az olyan elfoglalt felnőttek, mint te, saját ütemtervük szerint teljesíthetik vagy előrehaladhatják diplomájukat. Átfogó ismereteket és gyakorlati tapasztalatokat szerezhet, miközben fejleszti vagy javítja a HR szakemberek és más szervezeti vezetők számára szükséges készségeket. Ha az emberek révén elért eredmények elérése a karrier célja, akkor a CSP Online fokozat odaérhet. Hozzáférhet az emberi erőforrás menedzsment kulcsfontosságú témáihoz és annak alkalmazásához számos szervezet számára. A Concordia-nál tudjuk, hogy a HR szakemberek stratégiai partnerek a szervezeteken belül, és az üzleti siker létfontosságú részét képezik. Ezért fejlesztettünk ki olyan diplomát, amely biztosítja Önnek azokat a készségeket, amelyekre szüksége van ahhoz, hogy versenyképes legyen a munkaerőpiacon, és hatékony tagja legyen bármely HR osztálynak.
