hogyan lehet diszkriminációs igényt benyújtani az EEOC-hoz az AGameSM által
mielőtt zaklatásért vagy Diszkriminációért beperelheti munkáltatóját, először diszkriminációs vádat kell benyújtania az EEOC-hoz. Ez a folyamat is ismert, mint fárasztó a közigazgatási jogorvoslati. Az EEOC egy Szövetségi Közigazgatási Ügynökség, amely végrehajtja a polgári jogokról szóló törvény VII.címét, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt (Ada), az életkoron alapuló diszkriminációt A Foglalkoztatási törvényben (ADEA) és számtalan más szövetségi törvényt, amelyek megvédik a munkavállalókat a fajon, a színen, a valláson, a nemen (beleértve a terhességet, a nemi identitást és a szexuális irányultságot), a nemzeti származáson, az életkoron (40 vagy annál idősebb), a fogyatékosságon, a genetikai információkon vagy a megtorláson alapuló megkülönböztetéstől
először vádat kell benyújtani az EEOC-hoz, és lehetővé kell tenni számukra, hogy kivizsgálják ezt a vádat, mielőtt folytatná a bíróság. Az EEOC vizsgálatának lezárása után, értesítést adnak ki a Perjogokról, gyakran “peres levél jogának” nevezik.”A peres jogának kézhezvételét követően 90 nap áll rendelkezésére, hogy pert indítson munkáltatója ellen. Ennek elmulasztása azt jelenti, hogy az ügyed örökre el lesz tiltva. Ezért nagyon fontos, hogy a hátrányos megkülönböztetés vádjának benyújtása előtt tanácsot kérjen. Ha kérdése van a folyamattal kapcsolatban, kérjük, hívjon minket ingyenes konzultációra. Ha elfogadjuk az ügyét, segítünk Önnek a diszkrimináció vádjának benyújtásában, és képviseljük Önt a vizsgálati folyamat során.
a vád benyújtásának határideje
általában 180 nap áll rendelkezésére az utolsó megkülönböztetés bekövetkezése után, amelyben hátrányos megkülönböztetés vádját benyújthatja az EEOC-hoz. A 180 naptári napos bejelentési határidő 300 naptári napra meghosszabbodik, ha egy állam vagy helyi ügynökség olyan állami vagy helyi törvényt hajt végre, amely ugyanezen alapon tiltja a foglalkoztatási megkülönböztetést. A szabályok kissé eltérnek az életkoron alapuló diszkriminációs díjak esetében. Az életkoron alapuló megkülönböztetés esetében a bejelentési határidő csak 300 napra meghosszabbodik, ha létezik olyan állami törvény, amely tiltja az életkoron alapuló megkülönböztetést a foglalkoztatásban, és egy állami ügynökség vagy hatóság, amely ezt a törvényt végrehajtja. A határidő nem hosszabbodik meg, ha csak egy helyi törvény tiltja az életkoron alapuló megkülönböztetést.
- mit kell hoznom az első Ügyvédi Konzultációmhoz?
mindig hasznos, ha olyan információkat vagy papírokat hoz, amelyek segítenek megérteni az ügyét. Ha például a teljesítménye miatt rúgták ki, akkor magával hozhatja azt a levelet vagy értesítést, amely arról szól, hogy kirúgták, valamint a teljesítményértékeléseket. Ön is magával hozhatja azoknak a nevét, akik tudják, mi történt, és információkat arról, hogyan lehet kapcsolatba lépni velük.
ha Ön már önmagában hátrányos megkülönböztetés vádját nyújtotta be, hasznos lesz, ha elhozza az EEOC-hoz benyújtott dokumentumokat, valamint az EEOC képviselőivel folytatott esetleges levelezést. A diszkrimináció vádjának előkészítése érdekében, a következő információkra lesz szükségünk:
- az Ön neve, címe, e-mail címe és telefonszáma
- annak a munkáltatónak (vagy munkaközvetítőnek vagy szakszervezetnek) a neve, címe, e-mail címe és telefonszáma, akivel szemben vádat kíván emelni
- az ott foglalkoztatottak száma (ha ismert)
- az Ön által diszkriminatívnak vélt intézkedések rövid leírása (például kirúgták, lefokozták, zaklatták)
- amikor a diszkriminatív cselekmények megtörténtek
- miért gondolja, hogy diszkriminálták Önt (például faj, szín, vallás, nem (beleértve a terhességet, a nemet is) személyazonosság és szexuális irányultság), nemzeti származás, életkor (40 vagy annál idősebb), fogyatékosság, genetikai információ vagy megtorlás
- az Ön aláírása
ha bármilyen kérdése van azzal kapcsolatban, hogy van-e ügye, vagy hátrányos megkülönböztetés miatt kell-e vádat emelnie, forduljon a GOODIN ABERNATHY ügyvédjeihez az eset ingyenes értékeléséhez.
GOODIN l ABERNATHY LLP
301 E. 38th St.
Indianapolis, a 46205
317.843.2606
www.goodinabernathy.com
