miten Agamesm
tekee SYRJINTÄHAKEMUKSEN EEOC: lle ennen kuin voi haastaa työnantajan oikeuteen häirinnästä tai syrjinnästä, on ensin nostettava SYRJINTÄHAKEMUS EEOC: lle. Tämä prosessi on myös tietää uuvuttavaa hallinnollisia korjaustoimenpiteitä. EEOC on liittovaltion hallintovirasto, joka panee täytäntöön Civil Rights Act: n, American with disability Act: n (ADA), Age Discrimination in Employment Act: n (Adea) VII osaston ja lukemattomia muita liittovaltion lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä syrjinnältä, joka perustuu rotuun, ihonväriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus, sukupuoli-identiteetti ja seksuaalinen suuntautuminen), kansalliseen alkuperään, ikään (40 tai vanhemmat), vammaisuuteen, geneettiseen tietoon tai kostotoimiin
on tarpeen ensin nostaa syyte EEOC: n kanssa ja antaa heidän tutkia tätä syytettä ennen kuin voit mene oikeuteen. Kun EEOC: n tutkimus on saatu päätökseen, se antaa kanteen oikeuksista ilmoituksen, jota usein kutsutaan ”oikeus haastaa kirje.”Saatuasi oikeuden nostaa kanteen, sinulla on 90 päivää aikaa nostaa kanne työnantajaasi vastaan. Jos et tee niin, se tarkoittaa, että juttusi on ikuisesti suljettu. Siksi on erittäin tärkeää kysyä neuvoa asianajajalta ennen Syrjintäsyytteen nostamista. Jos sinulla on kysyttävää prosessista, soita meille ilmaiseen kuulemiseen. Jos hyväksymme tapauksesi, autamme sinua syrjintäsyytteen nostamisessa ja edustamme sinua koko tutkintaprosessin ajan.
määräaika maksun nostamiselle
yleensä 180 päivää edellisen syrjinnän jälkeen on aikaa nostaa syyte syrjinnästä EEOC: lle. 180 kalenteripäivän jättämisen määräaika pidennetään 300 kalenteripäivään, jos valtio tai paikallinen virasto panee täytäntöön valtion tai paikallisen lain, joka kieltää työsyrjinnän samalla perusteella. Säännöt ovat hieman erilaiset ikäsyrjintämaksujen osalta. Ikäsyrjinnän osalta hakemuksen jättämisen määräaika pidennetään 300 päivään vain, jos on olemassa valtion laki, joka kieltää ikäsyrjinnän työssä, ja valtion virasto tai viranomainen, joka valvoo kyseistä lakia. Määräaikaa ei pidennetä, jos vain paikallinen laki kieltää ikäsyrjinnän.
- mitä minun pitäisi tuoda alustavaan Asianajajakuulemiseen?
on aina hyödyllistä, jos tuot mukanasi tietoja tai papereita, jotka auttavat meitä ymmärtämään juttuasi. Jos esimerkiksi sinut erotettiin suorituksesi vuoksi, saatat tuoda mukanasi kirjeen tai ilmoituksen, jossa kerrotaan, että olet saanut potkut, sekä suoritusarviosi. Voit myös tuoda mukanasi niiden ihmisten nimet, jotka tietävät tapahtuneesta ja tietoa siitä, miten heihin voi ottaa yhteyttä.
jos olet jo itse nostanut Syrjintäsyytteen, sinun on hyvä tuoda EEOC: hen kaikki hakemasi asiakirjat sekä kirjeenvaihto, jota olet mahdollisesti käynyt EEOC: n edustajien kanssa. Valmistellaksemme Syytettäsi syrjinnästä tarvitsemme seuraavat tiedot:
- nimesi, osoitteesi, sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi
- sen työnantajan (tai työvoimatoimiston tai ammattiliiton) nimi, osoite, sähköpostiosoite ja puhelinnumero, jonka haluat nostaa syytteen
- siellä työskentelevien työntekijöiden määrä (jos tiedossa)
- lyhyt kuvaus syrjiviksi katsomistasi toimista (esim. potkut, Alennukset, ahdistelu)
- kun syrjivät toimet tapahtuivat
- miksi uskot tulleesi syrjityksi (esimerkiksi rotusi, ihonvärisi, uskontosi, sukupuolesi (mukaan lukien raskaus, sukupuoli) henkilöllisyys ja seksuaalinen suuntautuminen), kansallinen alkuperä, ikä (40 tai vanhempi), vammaisuus, geneettiset tiedot tai kosto
- allekirjoituksesi
jos sinulla on kysyttävää siitä, onko sinulla oikeusjuttu tai onko sinun nostettava syyte syrjinnästä, ota yhteyttä GOODIN Abernathyn asianajajiin maksutonta tapausarviointia varten.
GOODIN l ABERNATHY LLP
301 E. 38th St.
Indianapolis, IN 46205
317.843.2606
www.goodinabernathy.com
