miten lasketaan lomaoikeudet
alle 12 kuukautta työskennelleet työntekijät:
jos työntekijä on työskennellyt alle 12 kuukautta, laskelma on yksinkertainen. Heille olisi maksettava 8 prosenttia bruttoansioista työsuhteen aloittamisen jälkeen vähennettynä vuosilomilla, jotka on pidetty etukäteen tai maksettu palkan mukaan. Sinun on myös maksettava mahdolliset sopimusedut.
yli 12 kuukautta työskennelleet palkansaajat:
yli 12 kuukautta töitä tehneelle tilanne mutkistuu hieman. Tällöin työntekijän lomaoikeus muodostuu kolmesta asiasta:
- vuosilomaoikeus
- kaikki yleiset tai vaihtoehtoiset lomat
- kaikki kertyneet vuosilomat
mitkä ovat kertyneet vuosilomat?
kertynyt vuosiloma on lomaa, jota henkilö ansaitsee siihen asti, kunnes hän saa täyden neljän viikon pituisen lomaoikeutensa. Holidays Act 2003 toteaa, että työntekijöillä on oikeus neljän viikon vuosilomaan vain 12 kuukauden välein, joten kertyneet vapaat ovat hyödyllinen työkalu näyttää, miten työntekijät etenevät kohti täyttä neljän viikon lomaoikeuttaan.
Kuvittele, että joku on työskennellyt roolissa 18 kuukautta. Jos heidän työsuhteensa päättyisi tässä vaiheessa, he saisivat neljän viikon oikeutensa 12 kuukauden kohdalla ja tosiasiallisesti kuuden kuukauden kertyneen loman loppupalkassaan. Heidän etukäteen pitämänsä vuosiloma vähennettäisiin heidän lomatasostaan.
miten lasketaan vuosilomakertymä loppupalkasta
jaetaan tämä laskelma neljään vaiheeseen:
- lasketaan työntekijän bruttoansiot siitä lähtien, kun hän viimeksi sai vuosilomaoikeuden työsuhteen päättymispäivään.
- lasketaan yhteen näiden bruttoansioiden vuoksi käyttämättä jääneiden vuosilomien, yleisten vapaapäivien ja vaihtoehtoisten vapaapäivien arvo.
- selvitä 8% tästä summasta.
- vähennetään kaikki etukäteen pidetyt tai palkalliset vuosilomat.
jotain, josta on varottava …
irtisanomisen yhteydessä työntekijän viimeistä työpäivää pidennetään teoreettisesti vuosilomaoikeudella, jota ei ole pidetty. Tällä tarkoitetaan sitä, onko työntekijällä oikeus yleisiin vapaapäiviin, jotka kuuluvat tämän pidennetyn ajan piiriin. Sillä ei ole mitään tekemistä irtisanomisaikojen kanssa ja se eroaa työsopimuksen päättymispäivästä.
