Vancouverin poliisilaitos on nähnyt merkittävän laskun poliisiurasta kiinnostuneiden ihmisten määrässä ja tämä on trendi, jota myös Victorian Poliisilaitos kokee.
Vancouverissa ja Victoriassa haastatellut upseerit ja osastojen työntekijät pitävät todennäköisinä syinä vähenemiseen upseereihin kohdistuneiden hyökkäysten lisääntymistä, poliisien liikkeiden hidastamista ja etulinjojen työskentelyä pandemian aikana.
poliisiuraa harkitsevan asumiskustannukset vaikuttavat myös provinssissa, jossa kiinteistöissä on nähty valtavia piikkejä, sillä Vancouver ja Victoria ovat stratosfäärin hintojen keskiössä.
hakijoita Vancouverissa oli viime vuonna yhteensä 266, pudotus vuoden 2017 473: sta.
vuoden 2018 kokonaismäärät olivat Vancouverin poliisiliiton tietojen mukaan 291 ja 234 vuonna 2019, jonka puheenjohtaja Ralph Kaisers on huolissaan mahdollisten uusien alokkaiden vähenemisestä.
”se on hyvin stressaavaa työtä, ja luulen, että jotkut nuoremmat ihmiset, jotka aloittelevat elämäänsä ja katsovat eri uria, ajattelevat menevänsä tekemään jotain muuta”, Kaisers sanoi, vaikka konstaapelin vuosipalkka nousi neljän vuoden pestin jälkeen 111 000 dollariin.
” lisäksi heidän ei tarvitse kohdata kaikkea sitä tarkastelua, vastuullisuutta ja joidenkin harjoittamaa ammatin demonisointia.”
Vancouverin Poliisihallituksen kokouksessa lokakuussa päällikkö Adam Palmer esitteli raportin, jonka mukaan vahvistettujen hakemusten määrä oli ”kaikkien aikojen alhaisin”, todeten hakijoiden vähenemisen olevan pohjoisamerikkalainen trendi.
”tähän suuntaukseen vaikuttivat COVID, poliisiliikkeen lakkauttaminen ja sosiaalinen epäjärjestys George Floydin murhan jälkeen Yhdysvalloissa”, raportissa sanottiin. ”Pidätys on myös riski, kun uusi Surreyn poliisiyksikkö rekrytoi aktiivisesti ja RCMP sai äskettäin palkkapariteetin. Henkilöstövaje johtaa työtaakan kasvuun, ylitöihin, työuupumukseen ja sairauslomiin.”
Palmer kertoi johtokunnalle olevansa huolissaan poliisien moraalista sekä terveydestä ja hyvinvoinnista, sillä poliisien pahoinpitelyt lisääntyivät 51 prosenttia viimeisen viiden vuoden aikana.
”kaiken meneillään olevan yhtymäkohta, pandemian, työmäärän ja joidenkin poliisitoimintaa ympäröivän yleisen mielipiteen kanssa, on erittäin kova aika olla poliisi”, hän sanoi ja totesi, että hän odottaa myös normaalia useamman poliisin jäävän eläkkeelle uutenavuotena eläkemuutosten vuoksi. ”Joten se on toinen haaste meille.”
Victorian poliisipäällikkö Del Manak sanoi, ettei hänen osastonsa pidä tilastoa hakijoiden määrästä yli vuoden, mutta tietää kiinnostuksen poliisiksi ryhtymiseen laskeneen ”merkittävästi.”
”vuosia sitten meillä oli satoja hakijoita ja tiedän anekdoottisesti, että määrät ovat merkittävästi vähentyneet”, hän sanoi.
” se on ongelmallista, koska haluamme aina suuren altaan, josta valita, jotta voimme valita parhaat parhaat. Jopa ne, jotka hakevat, huomaamme, että heiltä puuttuu elämänkokemusta ja vapaaehtoistyötä esimerkiksi sosiaalitoimistoissa ja sellaisissa asioissa, joihin haluamme ihmisten sitoutuvan.”
osaston valtuutettu vahvuus on 249 upseeria, mutta lähes 40 on sairauslomalla, loukkaantuneena tai äitiyslomalla. Osa poliiseista jäi myös hiljattain eläkkeelle. Kaiken kaikkiaan se on aiheuttanut Manakin kuvaileman henkilöstökriisin.
20 000 dollaria kokeneille poliiseille
alennetut rivit pakottivat Manakin ja hänen ylemmät toimihenkilönsä tekemään marraskuussa sen epätavallisen askeleen, että he tarjosivat kertaheitolla 20 000 dollarin kannustimen muille joukoille työskenteleville kokeneille upseereille liittyä osastoon.
”meillä on merkittäviä avoimia työpaikkoja ja aukkoja etulinjoillamme, jotka haluamme täyttää mahdollisimman nopeasti, koska olemme nyt vaiheessa, jossa haluamme tehdä kaikkemme ja saada upseerit lähetetyiksi”, hän sanoi ja totesi, että kampanja on ollut tehokas, yli 50 tiedustelua yhdeksässä päivässä.
Manak uskoo, että Kanadan poliisipäälliköiden on käynnistettävä kansallinen kampanja potentiaalisten alokkaiden houkuttelemiseksi, ja toteaa, että kokeneiden upseerien kertaluonteiset kannustimet eivät ole kestäviä ja voivat johtaa vain tarjouskilpailuihin osastojen kesken.
hän viittasi Kanadan armeijan kampanjaan liukkaine televisiomainoksineen esimerkkinä onnistuneesta markkinointitavasta, jolla houkuteltiin ihmisiä virkapukuisen uran pariin.
”aikoinaan Kanadan asevoimiin liittyi paljon stigmaa ja negatiivinen konteksti”, Manak sanoi. ”Nyt, yhtäkkiä, olet ylpeä voidessasi palvella maatasi.”
’ei valheellista retoriikkaa’
sekä Kaisers että Matt Waterman, Victoria Cityn poliisiliiton edustaja, sanovat, että joidenkin kaupunginvaltuutettujen sekä Vancouverin että Victorian valtuustoissa esittämä kielteinen kertomus poliisin budjeteista ja väärinkäsityksistä työtehtävistä ei auta lisäämään kiinnostusta työhön.
”uskomme, että värväyksestä ja pidätyksestä on tullut viime vuosina enemmän kysymys ja että poliisin lakkauttamisen tai lakkauttamisen poliittista narratiivia on torjuttava realistisella tiedolla, ei väärällä retoriikalla”, Waterman sanoi sähköpostissa.
” liian moni käyttää yksinkertaistettua sanontaa, jonka mukaan poliisin ei pitäisi sekaantua mielenterveyteen tai riippuvuuksiin. Vastaukseni on, että poliisi on viimeinen pysäkki tälle ja paljon muulle. Poliisin on osallistuttava siihen, kunnes keksitään muita vaihtoehtoja. Olemme pöydässä ja tuomme paljon kokemusta mukanamme.”
Manak, jonka päälle kaadettiin juomaa syyskuussa osallistuessaan poliisien New Brunswickissa viime vuonna ampuman Alkuperäisasukkaan naisen muistomarssille, sanoi todellisuuden olevan, että suurin osa kansalaisista tukee poliisin työtä.
hänen mukaansa” äänekäs vähemmistö ”asettaa poliisit huonoon valoon, vaikka hän myönsikin, että poliisit” ovat ihmisiä, eivätkä ihmiset ole täydellisiä.”
” saammeko sen joka kerta täydellisesti? Ei, Emme”, hän sanoi. ”Ja jos se on tarpeeksi törkeää, me erotamme upseerit. Kukaan poliisi ei halua työskennellä sellaisen vieressä, johon he eivät luota ja jonka he tietävät, ettei heidän poliisiammattinsa ole etusijalla.”
Glacier Media otti yhteyttä RCMP: n päämajaan B. C.: ssä selvittääkseen, oliko myös kansallisilla joukoilla hakijoiden määrä laskussa. Kysymykset ohjattiin Ottawassa sijaitsevaan kansalliseen päämajaan, joka vastasi sähköpostitse Kanadan laajuisilla tilastoilla.
huhtikuusta 2021 joulukuuhun. 7, RCMP vastaanotti 6 281 hakemusta yhdeksän kuukauden aikana. Koko edellisellä tilikaudella valtakunnalliseen voimaan tuli 11 800 hakemusta.
” vaikka COVID-19-taudin voidaan katsoa johtuvan osittain tästä hakijoiden määrän vähenemisestä, tarvitaan tutkimusta, jotta saadaan näyttöön perustuvaa tietoa sen selvittämiseksi, missä määrin hakemusmäärät ovat vähentyneet”, RCMP sanoi.
” emme voi spekuloida syitä, miksi ihmiset voivat tai eivät voi valita uraa poliisina, mutta jatkamme strategioidemme ja taktiikkamme tarkistamista ja mukauttamista parantaaksemme kykyämme pysyä kilpailukykyisinä vaarantamatta poliisiemme laatua.”
samalla RCMP sanoi ”uudistavansa” rekrytointiprosessiaan varmistaakseen, että se on moderni, osallistava ja esteetön. Tähän sisältyy nykyaikaisessa poliisitoiminnassa tarvittavien ominaisuuksien ja ominaisuuksien tarkastelu ja seulontatoimenpiteiden käyttäminen rasististen, seksististen ja syrjivien uskomusten havaitsemiseksi.”
Surreyssa, joka on siirtymässä RCMP: stä uuteen Surreyn poliisiin (SPS), ei ole vielä palkattu uusia värvättyjä. Osaston painopiste on ollut kokeneiden upseerien palkkaamisessa, mukaan lukien yli 20 Vancouverista.
SPS: llä on vuonna 2022 käytettävissä 26 paikkaa Justice Institute of B. C.: ssä uusille alokkaille. Kiinnostus näitä 26 paikkaa kohtaan on suurta, sillä osasto on saanut neljän kuukauden aikana noin 450 hakemusta, kertoo poliisivoimien mediayhteyshenkilö Ian MacDonald.
mutta MacDonald varoitti, että nämä 450 hakijaa olisivat voineet hakea myös muihin osastoihin EKR: ssä ja eri puolilla maata, eikä Surrey ollut heidän ensimmäinen valintansa. Hän vertasi prosessia lukiosta valmistuneeseen, joka hakee useisiin yliopistoihin.
”tietääksemme sama 450 koski useimpia alempien mantereiden kunnallisia virastoja”, hän sanoi ja lisäsi, että kun osastot valitsevat uudet alokkaansa, Surreyn työpaikasta kiinnostuneet todennäköisesti vähenevät 450: stä. ”Minulla oli aina tapana sanoa ihmisille, että jos he olisivat kiinnostuneita lainvalvonnasta, he voisivat soveltaa kaikkialla.”
SPS odottaa saavansa jopa 850 upseeria palvelukseen seuraavan kahden tai kolmen vuoden aikana, MacDonald sanoi, ja lähes 150 kokenutta upseeria on jo töissä.
”erinomainen työ”
vaikka MacDonald oli samaa mieltä siitä, että poliisien liikkeiden hidastaminen ja poliiseihin kohdistuvat hyökkäykset sekä poliisitoiminnan haasteet pandemian aikana ovat todennäköisiä syitä siihen, että jotkut nuoret eivät ole kiinnostuneet poliisitoiminnasta, MacDonald viittasi myös asumiskustannuksiin, erityisesti muissa maakunnissa asuviin.
”et haluaisi jonkun muuttavan pikkukaupungista Albertasta Surreyhin millään harhakuvitelmilla, että he voisivat vain tehdä suoran talokaupan talosta taloon tai majoituksen majoitukseksi”, hän sanoi.
MacDonald jäi hiljattain eläkkeelle Abbotsfordin poliisilaitokselta. Hän varttui Surreyssa ja asuu Surreyssa, jossa hän suostui liittymään uusiin joukkoihin mediayhteyshenkilöksi, koska sai mahdollisuuden olla mukana uuden osaston rakentamisessa.
”minulla on ollut 22 vuoden ura poliisina”, hän sanoi. ”Olen edelleen sitä mieltä, että se on erinomainen työ, mutta se on erinomainen työ oikealle henkilölle.”
@Howellings
